INLU-bloggen

Hej mitt i semesterperioden! Egentligen hade jag inte tänkt att uppdatera bloggen så här mitt under prime semestersäsong, men ja… migration never sleeps, som ni vet.

I veckan avgjordes ärendet rörande forskaren från KI vars barn ansökte om uppehållstillstånd inifrån landet. Media har rapporterat om ärendet i olika kanaler KI-forskares bebis utvisas – familjen riskerar att splittras | Tidningen Näringslivet (tn.se). Som bekant är Migrationsverkets hållning att familjemedlemmar till forskare inte kan få uppehållstillstånd inifrån landet, varför barnet utvisades. Ärendet, som är principiellt viktigt och som jag har talat om i diverse sammanhang, drevs i domstol av Centrum för Rättvisa och efter många turer och knappt två år av handläggning har nu beslut kommit i ärendet. En av barnets föräldrar (anknytningspersonerna) har under handläggningens gång fått permanent uppehållstillstånd, vilket plötsligt aktualiserar andra regler för familjeanknytning varpå tillstånd också kunde meddelas för barnet. Ni kan läsa mer om ärendet här: KI-forskarens dotter får stanna i Sverige – men nyfödda forskarbarn riskerar fortfarande utvisning  – Centrum för rättvisa (centrumforrattvisa.se)

I individens fall är det såklart positiva nyheter. Men utifrån ett praxisperspektiv är det negativt att det efter så lång handläggning och flera andra liknande fall fortfarande saknas vägledande praxis om rättstillämpningen för just familjemedlemmar till forskare som ansöker om tillstånd inifrån landet. Detta är en fråga som måste lösas varför det är angeläget att ärenden överklagas och drivs i domstol.

Till dess att sagda efterlängtade praxis finns på plats får vi förutsätta att Migrationsverket fortsätter i samma hjulspår som innan och utvisar bebisar och andra familjemedlemmar till forskare som ansöker om uppehållstillstånd inifrån landet. Om ni i verksamheten hanterar ett ärende där sökanden måste ansöka om denna tillståndstyp och har den minsta tveksamhet kring vilka följder detta kan ha för oss som arbetsgivare, kontakta mig direkt.

Med förhoppning om att detta blir sista uppdateringen innan min egen semester säger jag: glad sommar!

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

Här kommer ett gemensamt inlägg från oss, håll till godo!

• Under våren har Karin lett arbetet kring upphandling av relocationtjänster. En referensgrupp utsågs i början av våren, där bland annat Erik ingick. I bedömningen har både kvalitet och pris värderats. Fem anbud inkom och nu står det klart att Alfa Mobility (som är vårt nuvarande upphandlade företag) kommer vara det även i det nya avtalet som träder i kraft 1 oktober. I oktober kommer Alfa bjudas in till ett möte, där ni får chans att ställa frågor och vi går igenom deras tjänsteutbud.

• Under HR-frukosten torsdagen den 15/6, där vi hade migrationstema, nämndes nyheter kring samordningsnummer. Regeringen föreslår att bestämmelser om samordningsnummer regleras i en ny lag, lagen om samordningsnummer, och att Skatteverket tar över ansvaret för bl.a. identitetskontroller vid tilldelning av samordningsnummer. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 september 2023. Mer information om vad detta kan innebära kommer. Här kan du läsa mer: Stärkt system för samordningsnummer – Regeringen.se

• I mars inkom Justitiedepartementet med en önskan om att LU skulle uttala sig kring genomförande av det nya Blåkortsdirektivet. Ett EU-blåkort är ett uppehålls- och arbetstillstånd för högkvalificerad anställning. Villkoren för att beviljas EU-blåkort regleras i ett särskilt kapitel i utlänningslagen. Karin har lett detta arbete med gott stöd av bland annat Erik. Under Lunds universitet kan du här ta del av remissvaret. Remiss av Ds 2023:6 Genomförande av det nya blåkortsdirektivet – Regeringen.se

• Tipsa gärna era internationella medarbetare, om de har medföljande partner som kan behöva stöd med jobbsökande, om International Citizen Hubs fina Kick Start Programme. Läs mer här Kick-Start program | International Citizen Hub Lund

Sist men absolut inte minst, vill vi informera er om när vi är på semester. Karin är ledig från 3/7, åter i tjänst 7/8. Erik är ledig från den 14/7, åter i tjänst den 9/8.

Tack för denna första halva av 2023, vi ses igen efter semestrarna. Hösten kommer innebära en hel del aktiviteter från vårt håll, bland annat en utbildning i migration till er. Stay tuned!

Vi önskar er en fantastisk sommar!

Soliga hälsningar från Karin & Erik.

Halloj i junivärmen!

Det är många som undrar över mallar, formulär och benämningen på olika typer av dokument. Ibland anförs det att Migrationsverkets digitala ansökningsformulär bara efterfrågar vissa typer av dokument, men inte andra och hur man ska hantera detta. I detta sammanhang är det viktigt att ha förståelse för principerna om fri bevisföring och fri bevisprövning. Dessa principer präglar svensk offentlig rätt och är centrala även i migrationsärenden.

Principen om fri bevisföring är att du har rätt att anföra vilken bevisning som helst till stöd för din talan. Denna bevisning kan inkomma via e-post, digitala formulär eller vanlig hederlig fysisk post (bevisningen ska dock helst vara skriftlig enligt förvaltningslagen. Sättet om du inkommer med din bevisning på kan också ha en påverkan på hur snabbt Migrationsverket kan ta ställning till den. Snabbast är ansökningar och dokument som kommer in genom digitala ansökningsformulär). Det spelar inte heller någon roll vilken rubrik som finns på eventuell bevisning. Migrationsverket kan inte ignorera viktig information om en persons anställning, för att denna presenteras i ett dokument som eventuellt bär rubriken “studieintyg”, eller liknande. Allt som inkommer till verket måste verket på något sätt ta ställning till. Hur verket sedan tar ställning till detta är upp till dem enligt principen om fri bevisprövning.

Det senaste har det varit viss diskussion om att Migrationsverkets formulär bara efterfrågar studieintyg och antagningsbeslut, medan LU också har som intern rutin att utfärda ett anställningsintyg (frågan som har uppstått då är om man på något sätt är förhindrad från att lämna in anställningsintyget?). Anledningen till varför Migrationsverket bara frågar om dessa två intyg är för att Migrationsverkets mallar för studieintyg också inkluderar uppgifter om eventuell anställning. Man är absolut inte förhindrad från att också lämna in andra intyg av relevans! Det som är viktigt är att dokumentationen, hur den än ser ut, ska klargöra sökandens rätt till tillstånd. I doktorandärenden är det då följande frågor som är av vikt: antagning, försörjning/ anställning, studieintyg, försäkring.

Vi ska dock, såklart, respektera och följa de riktlinjer som finns i möjligaste mån. I vissa fall kan det nämligen finnas mycket snävare krav kring vilken dokumentation som ska presenteras. Det givna exemplet är arbetstillståndsprocessen där ett underskrivet anställningsavtal ska finnas på plats när man initierar processen. Där finns det liksom inte så mycket utrymme för att skarva med dokumentationen.

Hoppas att detta klargjorde något.

Eder migrationskoordinator

Hej i junisolen!

Mia Hedin, HR- extraordinaire vid Kemicentrum, gjorde mig uppmärksam på nedanstående tjänst där man kan kontrollera om ett ärende vid Migrationsverket har avgjorts eller inte:

https://www.migrationsverket.se/English/Contact-us/Check-your-application-without-logging-in.html

Tjänsten låter dig inte veta vad beslutet faktiskt är, men den kan ändå vara nyttig för HR att använda när man följer upp ett ärende.

Eder.

Igår uppdaterade Migrationsverket sin nyhetssida om Sudan, där det anges att sudanesiska medborgare som redan hade en öppen ansökan om uppehållstillstånd när ambassaden stängdes (för besökare), istället ska vända sig till ambassaden i Addis Abeba för intervju och biometri. Se denna sida för mer information: Frågor och svar om ambas­saden i Sudan – Migrationsverket. Ännu ingen uppdatering om vad som händer med sökanden från Pakistan!

Eder migrationskoordinator

Hej vänner!

Migrationsverket och utlandsmyndigheterna har beslutat om pop-up stationer i Nordamerika för att underlätta för inkommande studenter och arbetskraft att visa pass i original för att uppehållstillstånd ska kunna meddelas. I det fall ni blir kontaktade av inkommande från Nordamerika som undrar över om de behöver uppsöka ambassaderna i Washington D.C. eller i Ottawa, så kan detta vara bra information att delge. Viktigt i sammanhanget är att man måste ha ansökt om tillstånd för studier eller arbete (t.ex. inte familjeanknytning. Dessa personer måste fortfarande till Washington för att visa pass).

Pop- up stationerna kommer att äga rum enligt nedanstående (ambassaden skriver att de kommer gå ut med mer uppdaterad information inom kort):

San Francisco, University of California Berkeley
July 5, 2023
July 6, 2023

Vancouver, TBD
July 3, 2023
July 4, 2023

Los Angeles, University of California Los Angeles
July 7, 2023

Houston, Rice University
July 10, 2023
July 11, 2023

Chicago, DePaul University
July 12, 2023
July 13, 202

Universitetet har lämnat önskemål om liknande pop-up stationer i andra delar av världen och i andra länder. Arbetet med detta fortgår.

Eder,

E

Vänner,

Generaldirektör för Migrationsverket Mikael Ribbenvik beslutade under föregående vecka om en ny organisation för internationell rekrytering, som ersätter det nuvarande systemet med certifiering. Migrationsverkets beslut är att tillsätta en arbetsgrupp med arbetsmarknadens parter för att sedan rapportera till regeringen den 4 september om hur den nya organisationen kommer att se ut. När den nya modellen är implementerad ska en komplett ansökan om arbetstillstånd för högkvalificerad arbetskraft få beslut inom 30 dagar. Införandet av den nya modellen planeras ske i slutet av 2023. En arbetsgrupp skapas för dialog med näringslivet om införandet av den nya modellen. Snabbare för högkvalificerad arbetskraft att komma till Sverige – Migrationsverket

Detta kommer med all sannolikhet ha en stor bäring på det arbete som relocationföretagen gör för vår räkning och hur vi använder oss av deras tjänster. Jag har ingen vidare information än vad som står i länken, men kommer följa denna fråga och återkoppla tillsammans med Karin Fälth.

Eder,

E

Hej i vårsolen! Äntligen kan man lämna pälsen och vantarna hemma när det är dags att traska till jobbet. Underbart!

Två nyheter:

Den första: Regeringen och Sverigedemokraterna har kommit överens om att höja lönegolvet för arbetskraftsinvandrare (d.v.s. de som vill få arbetstillstånd) till 26 560 kronor i månaden. Det är en höjning från dagens cirka 13 000 kronor, men en bit ifrån nivån i Tidöavtalet där det talades om att drygt 30 000 kronor skulle krävas för att få arbetstillstånd. De nya kraven börjar gälla från och med den 1 oktober 2023. Ni kan läsa mer om denna nyhet här: Regeringen höjer lönekrav för arbetskraftsinvandrare | SVT Nyheter

Överlag ställer jag mig positiv till denna förändring. En rejäl revision av det tidigare kravet var på sin plats; samtidigt är den föreslagna ändringen tillräckligt “mild” för att våra nyexaminerade studenter ska kunna få ett ingångsjobb som uppfyller kraven för arbetstillstånd. Det är viktigt att poängtera att ovan nämnda förändring gäller just bara arbetstillstånd. Det är alltså inte tal om denna försörjningsnivå för t.ex. jobbsökartillstånden, studietillstånden, familjetillstånden eller forskningstillstånden, där samma villkor som tidigare ligger fast.

Den andra: På grund av säkerhetsläget i Sudan har ambassaden där tillfälligt stängt (för besökare). Detta innebär att det kommer bli mycket svårt att få hit folk från Sudan. Vi har än så länge inte fått något besked om hur sudanesiska medborgare ska göra för att hantera sin migrationsprocess. Det anges att ambassaden öppnar igen när säkerhetsläget tillåter det och att eventuell vidare information kommer att publiceras på UD:s hemsida. Svenska ambassaden i Sudan är stängd för besökare – Migrationsverket

Eder migrationskoordinator

Hej!

Den 24 maj genomför Euraxess tillsammans med Migrationsverket en heldags kompetensutveckling inom migrationsfrågor. På förmiddagen kommer grunden läggas med genomgång av diverse tillståndstyper, statusbyte med mera, för att på eftermiddagen fördjupas och gå mer in på sakfrågor. Deltagande sker digitalt via Zoom. Tiden för eventet är antingen kl. 9.00-15.00 eller 10.00-16.00, inte spikat ännu.

Om du är intresserad av att delta, maila mig senast 15 maj.

Önskar en fin helg när den kommer!

Mvh Karin.

Hej på er!

För en tid sedan anordnade Lund International Citizen Hub och Lunds universitet ett gemensamt event ihop, där vi bjöd in Försäkringskassan. Flera av er i nätverket deltog och även internationella medarbetare var inbjudna.

Några viktiga lärdomar från träffen som jag tänkte dela med mig av:

• Så fort det sker några förändringar i en persons situation, ska Försäkringskassan alltid informeras om detta.
• ”Bryt inte kedjan” – detta innebär att om en person exempelvis arbetar i ett annat land ett tag och sedan kommer tillbaka, ska kontakt alltid tas med Försäkringskassan.
• På Försäkringskassans olika ansökningsblanketter, finns fritextrader. Mycket viktigt att använda denna yta för att förklara olika situationer, exempelvis ”jag är doktorand och det innebär….”. Desto mer noggrant blanketterna fylls i, desto kortare handläggningstid då risken för att behöva göra kompletteringar minskar.
• Särskilda regler gäller för de personer som är här enligt Massflyktsdirektivet (från Ukraina), läs mer här När du har fått uppehållstillstånd i Sverige – Försäkringskassan (forsakringskassan.se)
• En persons situation är alltid unik. Även om personer runtomkring är i en liknande situation, kan förutsättningarna gällande socialförsäkring se olika ut. Ta alltid en individuell kontakt med FK vid funderingar.

På förekommen anledning, så tänkte jag påminna om funktioner som finns i Primula angående att kontrollera att giltigt uppehållstillstånd finns för internationella medarbetare. Jag vet att dessa används i hög utsträckning, men ibland är det bra att påminnas och informeras som ny medarbetare.

Uppehållstillstånd Primula

Registrera datum för uppehållstillstånd.

Under menyn Handlägga/personuppgifter kan datum för Arbets-/uppehållstillstånd läggas in.

Genom Rapportgeneratorn/ personalredovisning får man sedan ut information om ”Arbets-/uppehållstillstånd”.

Mina rapporter

För de som har behörigheten HR-lokalt kommer det att den 1:e i varje månad finnas en “fil” i Mina rapporter, som finns under menyn Tjänster (mailnotifiering kommer om det finns en fil).

I filen visas de personer där uppehållstillstånd upphör inom 3 månader.

– har enheten inte fyllt i bevakningsdatum för personen, under menyn Handlägga/Personuppgifter kommer ingen fil och inget mail.

– är datum utanför 3-månadersgränsen kommer ingen fil den månaden

Man behöver alltså inte söka ut något – filen och mail kommer med automatik om man registrerat uppgiften i Primula.

Hälsningar Karin.