INLU-bloggen

Där satt den!

Migrationsöverdomstolen går från klarhet till klarhet och levererade årets bästa dom i MIG 2025:10. Avgörandet stadgar att barn som är födda i Sverige inte har gjort en “inresa” varför tvingande paragrafer om att tillstånd ska ha sökts och beviljas före inresa i landet inte är applicerbara på dessa barn. Det i sin tur betyder att barn till (bland andra) forskare kan beviljas tillstånd inifrån landet!!! Stor seger som universitetet har skrikit på barrikaderna om i snart fem år!

Läs mer om avgörandet och Migrationsverkets tolkning därom här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-09-04-barn-fodda-i-sverige-till-personer-med-vissa-typer-av-tillstand-kan-nu-fa-uppehallstillstand-utan-att-lamna-sverige.html

Eder migrationskoordinator

Hej verksamheten!

I somras fick sektion Globalt Engagemang (gamla Externa Relationer) ett lite märkligt besked från gränspolisen. De meddelade att de hade uppmärksammat ett stort antal studenter vid Landvetter och Arlanda som har ankommit till Sverige innan deras uppehållstillstånd började gälla. Dessa studenter avvisades (!) från Sverige och hänvisades till att komma tillbaka då respektive tillstånd började gälla. Så som mailet var formulerat var det omöjligt att tolka det på annat sätt än att studenterna vid avvisningstillfället hade blivit beviljade uppehållstillstånd (det var alltså inte frågan om att de reste in medan uppehållstillståndsärendet handlades vid Migrationsverket) men att de reste in på sin viseringsfrihet innan tillståndets första giltighetsdag. Med tanke på geografin kan vi sluta oss till att det generellt inte handlade om LU- studenter.

Här skaver det hos migrationskoordinatorerna. Vi har nämligen fått det bekräftat av diverse rättsliga experter på Migrationsverket att det går bra att aktivera sin viseringsfrihet i anslutning till ett uppehållstillstånd. Typexemplet är att ett tillstånd går ut, säg, den 1a januari varpå den viseringsfria personen aktiverar sin viseringsfrihet och på så sätt kan dröja kvar eller resa ut ur – och tillbaka in i – landet under ytterligare 90 dagar (alltså fram till typ slutet av mars). Detta är något som används flitigt, framförallt av viseringsfria personer som måste åka på tjänsteresa i väntan på ett förlängningsbeslut och vad vi vet har vi hittills inte stött på problem. Experterna på Migrationsverket har vidare klargjort att deras bedömning av detta har sin grund i ett uttalande av EU-kommissionen under ett viseringsgruppmöte den 2 februari 2021. Det låter för oss obegripligt att man skulle kunna aktivera sin viseringsfrihet efter utgången av ett uppehållstillstånd, men inte inför det. Alltså har migrationskoordinator för studenter, Louise Corrigan Konow, tagit på sig att återkoppla till gränspolisen för att reda ut frågan.

Jag tyckte det var viktigt att förmedla detta för att jag bara de senaste veckorna har fått ett par förfrågningar om huruvida forskare kan ankomma någon dag innan deras uppehållstillstånd börjar gälla. Tidigare skulle jag, i ljuset av deras viseringsfrihet, absolut sagt ja. Men mot bakgrund av gränspolisens kontakt med oss rörande dessa studenter har jag det senaste sagt nej, i försiktighetens tecken medan frågan utreds vidare.

Med önskan om en särdeles härlig helg,

Eder Migrationskoordinator

Hej på er!

Ny termin innebär nya aktiviteter hos International Citizen Hub här i Lund. Bland annat så har vi deras Kick Start Programme för medföljande partners som jag verkligen vill rekommendera.

I övrigt vill jag särskilt lyfta dessa aktiviteter under hösten som är värdefulla och högst relevanta för våra internationella medarbetare:

Buying a house/apartment in Sweden

Understanding Swedish Social Insurance

Swedish health care system

Swedish culture and mindset

Swedish and Danish workplace culture

Vill också passa på att påminna om dessa kurser hos SOL:

Understanding Sweden and Scandinavia for university staff from other countries

Swedish for university staff from other countries

Önskar dig en bra start på veckan!

Hälsningar Karin.

En ny termin betyder insamling av statistik till Euraxess. För er som är relativt nya i era roller undrar kanske – vad innebär detta? LU deltar sedan flera år aktivt i nätverket Euraxess, som går under EU-kommissionens flagg och har som syfte att underlätta forskarmobilitet, främja karriärutveckling för forskare, upplysa forskare om deras rättigheter samt synliggöra lediga forskartjänster inom Europa. Läs gärna mer om Euraxess på den svenska portalen www.euraxess.se och på den gemensamma europeiska portalen https://euraxess.ec.europa.eu . På den svenska portalens sida, under ”Information and Assistance” finns en väldig massa matnyttig information, både för dig som HR-stöd och för internationella forskare. Tips!

Varje termin vill Euraxess att lärosätena samlar in information kring frågor som internationella forskare har, exempelvis om bankkonto, migration, sjukvård etc. Denna information analyseras sedan och diskuteras på olika nivåer, alltifrån politisk nivå i Bryssel, till vårt svenska nätverk och på LU-nivå. Därefter skapas olika aktiviteter och informationsmaterial som gynnar våra internationella forskare.

Erik och jag deltar aktivt i de träffar som Euraxess anordnar och jag kan gå i god för att vi både tycker det är mycket givande och lärorikt i våra respektive roller.

Så – nu hoppas jag att ni känner er motiverade att lägga en liten stund på att fylla i denna enkät. Kom ihåg att det är en uppskattning du behöver ange. Har du några frågor så maila mig!

Jag önskar svar på enkäten senast 27 augusti, stort tack för din hjälp med detta!

Mvh Karin.

Hej på er!

Idag är jag tillbaka efter fem härliga semesterveckor. Hoppas ni som också är tillbaka haft det bra, ser ut som många fortfarande är lediga av autosvaren att döma 🙂

I slutet av juni skrev migrationsminister Johan Forsell en debattartikel i Dagens industri som kan vara av intresse att läsa om ni inte redan sett den. “Sverige kan inte vänta på talangerna” – Regeringen.se

I början av juni så gick ju LU ut med denna stora satsning Lunds universitet rekordrekryterar globalt | Lunds universitet . Jag är nyfiken på att höra hur det har gått – ni som är i tjänst får gärna maila mig med en uppdatering! karin.falth@hr.lu.se

Som en sista punkt så vill jag nämna att jag gått och gift mig under semestern och har också bytt efternamn. Så numera heter jag Karin Pihl istället för Fälth, så vet ni vem det är som mailar framöver 🙂

På återhörande!

Hälsningar Karin.

När jag ändå är i gång passar jag på att skriva ett till inlägg, så att ni har lite rolig läsning när ni kommer tillbaka från semestern. Det här kanske något mer lättsmält:

För ansökningar om arbetstillstånd som inkommer till Migrationsverket från och med den 17 juni 2025 gäller att lönen numera ska ligga på minst 29 680 kronor i månaden (före skatt) för att ansökan ska beviljas. Utöver det måste månadslönen, i vanlig ordning, vara i nivå med kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.

I detta sammanhang är det alltså de omständigheter som föreligger vid datum för ansökan, inte beslut, som är det viktiga. Detta kan variera något mellan olika processer vid Migrationsverket.

Eder Migrationskoordinator

Hej vänner!

Jag arbetar några veckor mellan semesterrond 1 och 2 och tänkte att det var ett utmärkt tillfälle att blogga om en vanlig fråga! Det handlar om hur vi ska hantera folk som kommer hit på en låg aktivitetsgrad. Typexemplet är en gästforskare som erbjuds anställning på 20 % (men exakt aktivitetsgrad kan variera). Här aktualiseras oftast det fiffiga undantaget från kravet på arbetstillstånd som stadgas i 5 kap. 2 § 3p. utlänningsförordningen:

Utöver 1 § gäller undantag från kravet på arbetstillstånd i följande fall […]: För en sammanlagd tid av tre månader under en tolvmånadersperiod för en forskare eller lärare inom den högre utbildningen som har kallats hit för forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet.

Men här gäller det att hålla tungan rätt i mun. Utöver att hålla koll på de faktiska rekvisiten för person och aktivitet (d.v.s. att det faktiskt är en forskare eller lärare som ska ägna sig åt forskning, undervisning eller föreläsningsverksamhet) är det viktigt att tänka på hur och var anställningen ska förläggas och om den ska ske i kombination med annan verksamhet/ anställning i Sverige. Vi vet att tillstånd inte krävs för vistelse eller aktivitet som utförs utanför Sveriges gränser. Det innebär att om vederbörande kommer hit och nyttjar sin anställning för att vara på plats max 90 dagar om året (och kanske sköter resten på distans, även om vi inte i regel inte ska ha distansarbetare, eheee), så är allt grönt ur ett migrationsperspektiv. Då behövs inget ytterligare tillstånd än visum eller eventuell viseringsfrihet, beroende på medborgarskap. Men om anställningen innebär att man kommer att vara här under en längre tid och arbeta låglatent – eller kombinera sin anställning med annan aktivitet i Sverige – på ett sätt som innebär en vistelse och anställning som överstiger 90 dagar på plats över en 12 månadersperiod, då får vi ta ett nytt grepp om det hela. Och denna bedömning ska göras innan personen kommer hit! Därav är det viktigt att på förhand ha en klar bild av hur tjänsteutövandet och vistelsen kommer att se ut under anställningen och, faktiskt, att följa upp detta under anställningens gång, så att det inte sker förändringar som innebär att personen diskvalificerar sig från ovan nämnda undantag.

Om man ska arbeta här så pass mycket att ovan citerade undantag från kravet på arbetstillstånd inte längre blir tillämpbart, så kan arbetstillstånd eller forskningstillstånd aktualiseras, beroende på omständigheterna i det individuella fallet. Men dessa processer kommer ju också med försörjningskrav, som kan vara svåra att uppfylla på en mycket låg aktivitetsgrad. Dessutom finns det ett visst glapp mellan begreppen vistelse och anställning här. När man talar om vistelse går gränsen för behov av uppehållstillstånd vid mer än 90 dagar över en 180- dagarsperiod. När man talar om anställning går gränsen för behov av tillstånd (OBS i sammanhanget av undantaget i 5 kap. 2 § 3 p. utlF, inte annars) vid mer än 90 dagar över en 12- månadersperiod. Så vad händer då om man t.ex. ska arbeta i 100 dagar spritt över en tolvmånadersperiod vilket gör att man spränger gränsen för undantaget från kravet på arbetstillstånd i paragrafen vi talar om, samtidigt som man inte når upp till de 90 dagar per 180- dagarsperiod som aktualiserar uppehållstillstånd? Då ringer man sin migrationskoordinator Erik Kvist, så benar vi ut det utifrån det enskilda ärendet. Som alltid, hellre 100 samtal och mail för mycket vid osäkerhet, än ett för lite.  

Eder Migraitonskoordinator.

Hej igen!

Insåg att jag glömde informera om nedan i gårdagens inlägg, så nu kör vi ett blogginlägg till 🙂

Två kommande webinarium för internationella medarbetare:

Webinar om svensk lag för internationella medarbetare och medföljande
Euraxess i samarbete med polishögskolan i Malmö anordnar ett digitalt event med fokus på svensk lag och riktar sig till internationella medarbetare och medföljande.
Sprid gärna till era internationella medarbetare. Mer information och anmälan finns på Euraxessportalen

Text att använda:

”Get acquainted with Swedish law“

This digital event is for you who are unacquainted with Swedish law, and who would like a brief overview of Swedish law, accompanied by practical guidance.
The presenter is Gustav Grafström, a police officer since 2012. He has been an instructor at the Swedish Police Academy since 2016 and has been instructing in firearms, self-defense, and tactics.
He is currently an instructor at the Police Academy of Malmö.

Date: 22 September
Time: 14:00 (2 PM)
Place: Online (link will be sent out a few days before the event)

You can share this invitation with your accompanying family member(s) as well. Registration

Webinar – Career Outside Academia for early stage researchers

Curious about what hiring managers in industry are really looking for in candidates? How can you translate your skills from within academia to the business sector?

This event is for you if you who

• Want to increase your chances of landing an interview
• Want to boost your odds of receiving a job offer
• Want to gain a competitive edge with real-world insights from hiring professionals
• Are looking to build a strong professional network to support your career growth
• Want to find out strategies on how to translate your skills from academia to the suit the industry.

Don’t miss this chance to gain practical strategies and insider knowledge to help you confidently navigate your career transition and land your dream job in industry.

Sign up for the webinar

The Insider’s Guide to Recruiting Internationals är snart här – en praktisk och inspirerande guide för svenska arbetsgivare som är nyfikna på att rekrytera internationell kompetens på ett smart, hållbart och välkomnande sätt. Redan nu kan du anmäla intresse och få guiden kostnadsfritt vid lansering, klicka här.

I guiden hittar du bland annat:

• Tips, checklistor och konkreta råd för varje steg – från första jobbannons till långsiktig integration 
• Inspiration för att skapa en inkluderande arbetsplats 
• Rekommenderade resurser och myndighetsstöd 
• Perspektiv från både arbetsgivare och internationella medarbetare 

Vänliga hälsningar,

Karin.

Hej på er!

Nu kommer sista blogginlägget för mig innan fem veckors semester hägrar från den 27 juni.

Den 19 juni anordnades ett webinar med Swedbank, där utvalda representanter från era verksamheter var med och lyssnade. Dessa representanter har fått uppdraget att sprida informationen vidare, men jag har även gjort en kort sammanfattning av webinariet nedan.

• Sparbanken och Swedbank finns aldrig på samma plats, det är en överenskommelse de har. De erbjuder samma service och det ska gå att göra samma ärenden hos både Sparbanken och Swedbank.  
• Kunder utan mobilt bank-ID behöver besöka ett kontor för att registrera sig och göra bankärenden, annars kan man sköta de flesta ärenden online.
• ”Become a customer” finns på Swedbanks hemsida, vanliga frågor, etc
• Vad är kundkännedom? Banken måste ställa visa frågor utifrån krav från Finansinspektionen och Svenska Bankföreningen. En hel del frågor med fokus på personer från andra länder, skicka pengar mellan olika länder exempelvis. Om pengar ska skickas till land med sanktioner, blir det blankt nej att öppna bankkonto.
• Personer från EU & EES, räcker med nationellt ID för att identifiera sig. Annars behövs pass om man är medborgare utanför EU
• Har personen samordningsnummer, behövs ett registerutdrag från Skatteverket för att visa att det är aktivt.
• Om en person går från samordningsnummer till personnummer, behövs en ny koppling göras och personen måste ha ID-kort med för att göra detta.   
• Kan inte skicka värdehandlingar/dokument/avi till utländsk adress, den kan inte lösas in utanför Sverige.

UHR / Plint driver frågan kring att göra det enklare att öppna bankkonto för internationella studenter och medarbetare. De skulle för sitt vidare arbete, vilja få input från medarbetare och studenter om hur de upplevde att öppna bankkonto. Sprid gärna nedan förfrågan till internationella medarbetare:

Hi,

As a part of the work within Platform för internationalization, a few Swedish authorities and other stakeholders (eg EURAXESS Sweden) are working to facilitate the possibilities to easier open a bank account in Sweden. Do you, as international staff, researchers, PhD or Masterstudent have any positive or negative experience in opening a bank account in Sweden? Please share this with us, by emailing plint@uhr.se, preferably before 15th of September. It can be things that worked well or challenges and difficulties that you’ve experienced. Please also state if we may contact you for follow up questions if necessary.

Kind Regards,

Magnus Hallbåter, Coordinator Plint

I september öppnar ett nytt Kick Start Programme för medföljande hos International Citizen Hub. I 6 veckor ges ett intensivt stöd för att få kunskap om hur man som arbetssökande ska navigera den svenska arbetsmarknaden. Här finns mer information och länk till anmälan som du kan sprida vidare.

Förra veckan lanserades 3 nya filmer riktade till internationella medarbetare. Använd gärna dessa som en del i er marknadsföring och preboarding!

Moving to Lund

Liveability in Lund

Working in Lund

Nu återstår för mig att tacka för denna termin, som alltid är det toppen att samarbeta med er och tillsammans är vi starka i dessa komplexa frågor. På torsdag går jag på semester, åter den 4 augusti. Jag önskar er alla en fin sommar och semester när det är dags, vissa njuter säkert redan!

Vänliga hälsningar,

Karin.

Hej vänner,

Egentligen gick jag på semester i eftermiddags, men i takt med att nyhetsrubrikerna swishar förbi och talar om dramatiska utvecklingar timme för timme, tyckte jag att jag var tvungen att skriva något om det faktum att Israel och Iran numera befinner sig i väpnad konflikt med varandra och hur det påverkar oss.

Mot bakgrund av det försämrade säkerhetsläget meddelade Sveriges ambassad i Teheran att ambassaden är stängd för besökare till och med den 21 juni. Alla bokade tider denna vecka är avbokade. https://www.swedenabroad.se/sv/utlandsmyndigheter/iran-teheran/aktuellt/nyheter/med-anledning-av-israelisk-attack-mot-iran-och-iranska-motattacker/ Samtidigt har Sveriges ambassad i Tel Aviv meddelat att ambassaden är stängd för besökare den 16- 17 juni och generalkonsulatet i Jerusalem är stängt för besökare till och med den 19 juni. https://www.swedenabroad.se/sv/utlandsmyndigheter/israel-tel-aviv/ https://www.swedenabroad.se/sv/utlandsmyndigheter/jerusalem/

Vi vet såklart inte om denna begränsning i konsulär service är högst tillfällig, eller om detta är ett tillstånd som kommer att bli långvarigt. I det senare fallet måste personer i regionen som har ansökt om uppehållstillstånd eller visum till Sverige uppsöka annan ambassad eller konsulat för att sköta sin migrationsprocess för att kunna komma till LU. Följ respektive beskicknings hänvisning och information från UD i ett sådant läge. Det kan dock, redan nu, vara bra att ta höjd för att det kan bli lite extra krångligt med migrationsprocesserna för boende i Iran och Israel ett tag framöver. Ad Utrumque!

NU blir det semester!

Eder migrationskoordinator