INLU-bloggen

God kväll från den östgötska slätten!

Jag har varit på EMN (European Migration Network)- möte i Stockholm och tyckte att tågresan hem lämpade sig väl för lite bloggande. Vi har nämligen en del att bena i!

Först och främst: uppehållsrätt för EU-medborgare och deras familjemedlemmar – detta snåriga regelverk som kommer med en massa rättigheter som i vissa fall ter sig lite märkligt… Den största märkligheten är troligtvis att man på många sätt åtnjuter fler och bättre rättigheter om man är familjemedlem till en EU-medborgare som inte är medborgare i landet för bosättning. Exempel: en tredjelandsmedborgare som är gift med en tysk i Sverige har ofta fler rättigheter på migrationsområdet än om hen vore gift med en svensk. De förstnämnda kan nämligen komma hit och börja jobba direkt och behöver inte uppehållstillstånd. De behöver bara söka om ett uppehållskort, enligt informationen här: https://www.migrationsverket.se/du-vill-ansoka/medborgare-i-eu-ees-eller-norden/familj-till-eu-ees-medborgare.html Tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till svenska medborgare behöver däremot, som bekant, söka uppehållstillstånd från utlandet och får inte komma hit innan tillstånd har getts. På så sätt omfattas inte svenska medborgare i Sverige av dessa förmånliga regler för EU-medborgare.

Men, det finns ett undantag. Och det undantaget kommer från EU-rättsfallet Surinder Singh från 1992. Detta stadgar att om EU-medborgaren och dennes tredjelandsmedborgarfamiljemedlem har bott (med uppehållsrätt) tillsammans utomlands inom EU/EES/Schweiz i minst tre månader och därefter direkt flyttar hem till EU-medborgarens hemland, så fortsätter tredjelandsmedborgaren att åtnjuta och behålla den härledda uppehållsrätten som uppstod när de bodde utomlands inom EU/ EES/ Schweiz. Den bryts alltså inte för att de flyttar till EU- medborgarens hemland. Exempel: tredjelandsmedborgare är gift med en svensk. De bor och arbetar i Frankrike i 1 år och flyttar därefter till Sverige. Då kan tredjelandsmedborgaren flytta med till Sverige direkt och ansöka om uppehållskort inifrån Sverige. Hen behöver inte ansöka om uppehållstillstånd alls. Men om paret flyttar utanför EU/ EES (typ till USA) i en vända för att sedan återvända till EU- medborgarens hemland, så bryts denna uppehållsrätt och tredjelandsmedborgaren blir bara en “vanlig” tredjelandsmedborgare igen. Glasklart, eller hur?! Ni kan läsa mer om detta i länken ovan under rubriken “min familjemedlem är svensk medborgare. Räknas hen som EU/ EES-medborgare?”.

För er del kan detta aktualisera att ni måste gräva lite i en inkommande tredjelandsmedborgares familjehistorik om det kommer fram att vederbörande är familjemedlem till en svensk, för att utröna om hen behöver uppehållstillstånd eller inte.

Sedan så är det ju så att den oerhört efterlängtade, prestigefyllda och omgjorda MIGRATIONSUTBILDNINGEN är här!!! Onlinedelen är redan lanserad här: Anställa en person från ett annat land – utbildning inom migration steg 1 och den fysiska träffen äger rum nästa vecka! In och kika och lär er en massa nyttigheter!

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

Dagens inlägg har en del punkter, så jag börjar riva av dem direkt.

Först vill jag tipsa om två kommande webinarier på inititativ av regeringsuppdraget Work in Sweden:

27 november: Work in Sweden – Bilden av Sverige som karriärdestination

4 december: Work in Sweden – statistik om arbetskraftsinvandrare och om arbetsgivare som anställer internationell kompetens

Sen vill jag även påminna om event som Lund International Citizen Hub anordnar för våra anställda och deras medföljande.

Jag har blivit utsedd att sammanställa Lunds universitets svar på denna remiss Skärpta villkor för anhöriginvandring – Regeringen.se . Svaret ska vara inlämnat till Justitiedepartementet den 18 december. Erik och jag kommer tillsammans med andra kollegor utvärdera hur förslagen i remissen kan komma att påverka oss som universitet.  

Glöm inte att anmäla dig till utbildningen “Att anställa en person från ett annat land – fördjupning”! Snart kommer den digitala grundutbildningen inom migration lanseras, som en introduktion till fördjupningen den 11 december. Till den 11 december har ni möjlighet att skicka in era egna case, allt för att det ska bli så relevant så möjligt för er. Anmäl dig här.

Slutligen skulle jag gärna vilja ha feedback från er gällande Sparbanken Skåne i Lund. Fungerar det för er att hänvisa nya internationella kollegor dit med olika bankärenden? Om inte, vad är utmaningarna? Skriv ett mail till mig och berätta mer!

Ta det lugnt i snövädret!

Varma hälsningar Karin.

Hej vänner!

Delar av förra veckan tillbringade jag och Karin i Bryssel, Haag och Amsterdam med en strålande delegation på 21 personer från Euraxess sverigenätverk. Det var en spännande resa där vi hade möte med Europeiska kommissionen om ledningen för nätverket därifrån (eftersom Euraxess är ett EU-nätverk), de belgiska och nederländska grenarna av nätverket, Erasmus University Rotterdam, samt Amsterdams välkomstcenter för internationella medarbetare. Det är alltid nyttigt att få lite perspektiv på saker och ting. EU-maskineriet är verkligen imponerande när man inser den otroliga skalan för koordineringen. Vi fick höra att över 700 (!) institutioner var knutna till projektet HR- Excellence och över 40 länder var anslutna till Euraxess. Alltså sträcker sig arbetet utanför unionens gränser och omfattar en helt enorm mängd personal och internationell mobilitet med helt olika förutsättningar och villkor. Det är också spännande att höra hur olika saker och ting kan se ut, trots att vi alla verkar inom EU. I Amsterdam får den internationella personalen sitt uppehållstillskort och personnummer och lämnar biometri på plats i Amsterdam – allt i samma hus inom en halvtimme. Samtidigt brottas holländarna med en kritisk (lät det som) bostadsbrist som de ser som deras största hinder för internationalisering.

Jag fick själv flera idéer som jag tänker att jag tar vidare inom samverkansgruppen. Till exempel tycker jag att det hade varit intressant att utforska om det överhuvudtaget hade varit möjligt för vår personal att få sina uppehållskort på plats. Jag tror att det hade varit svårt, eftersom det kommer kräva någon slags intyg/ visum från ambassaderna som vederbörande kan använda som bevis för att de har rätt att resa in i Schengen, men det kan vara en sten som är värd att lyfta på. Vidare mynnade resan ut i att jag och Karin tog på oss att anordna nästa nätverksträff för nätverket i Lund i mars 2026. Dessutom hann vi med lite kultur och glodde på holländska mästare i Haag. En toppenresa!

Med önskan om en fin start på arbetsveckan!

Eder migrationskoordinator och HR- specialist

Hej verksamheten! Hoppas ni myser erforderligt i höstrusket. Löven sprakar och regnet smattrar, precis som det ska vara i oktober!

Migrationsverket har jobbat hårt på sin nya hemsida och service till lärosäten. Här är några uppdateringar som jag tror kan vara bra för er att ha koll på:

• Nya sidan: Stöd till lärosäten som ska ta emot doktorander eller forskare
• Inlotsning till sidan via arbetsgivarsidorna (om de går in den vägen): Högkvalificerad arbetskraft – information för arbetsgivare Nu finns därmed två val om man väljer Högkvalificerad arbetskraft: den ena går till arbetsgivarsidan och den andra lotsar besökaren in till den nya lärosäten-sidan.
• Uppdaterad sida: Typer av studerande och forskare
• Guide för doktorand/forskare, finns både under Studera och Arbeta:
  Doktorand eller forskare – vilket tillstånd ska jag ansöka om?
• Forskare eller doktorand – vilket tillstånd ska jag ansöka om?  
• Sökandesidor uppdaterad med inforuta + länk till guide: 
  Ansök om uppehållstillstånd för doktorandstudier
  Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige
• Formulär för lärosäten: Stöd till lärosäten, utbildningsanordnare och forskningshuvudmän för högkvalificerade grupper – for…
  Man hittar dit via länken på ”Stöd till lärosäten som ska ta emot doktorander eller forskare” men också via navigationssidorna Kontakta Migrationsverket – kontaktvägar för andra aktörer och Kontakta Migrationsverket – arbetsgivare
• Alla “ansöka och förlänga” för AT har nu en inforuta (till höger på sidan) med hänvisning för arbetsgivare som hamnat fel, exempel: Ansök om arbetstillstånd i Sverige
• Arbetsgivarnas sida Stöd till arbetsgivare som ska rekrytera högkvalificerad arbetskraft från länder utanför EU/EES uppdaterad med ordet doktorander.
• Uppdaterat Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige och Anställa en medborgare i ett land utanför EU/EES som forskare i Sverige med förtydligande om beslut inom 30 dagar.
• Motsvarande ändringar på engelska sidor när dessa finns.

Sen tänkte jag kort nämna något om lagändringarna rörande möjlighet för personal vid lärosätena att ha “förenade anställningar” enligt information här, här och här. Detta låter ju superbra, men tyvärr ser jag att initiativet och de ändrade reglerna inte harmonierar med migrationsrätten i de situationer där vår personal behöver ett arbetstillstånd. Arbetstillstånd är nämligen, enligt lag, endast giltiga för ett yrke och (inledningsvis) en arbetsgivare. På så sätt kommer det vara svårt för arbetstillståndsinnehavare att begagna sig av denna uppluckring. Jag har redan tagit kontakt med mina kollegor i Samverkansgruppen mellan SUHF och Migrationsverket för att se om vi kan driva frågan vidare på något vis.

God afton,

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

Erik och jag är mycket glada över att berätta att vi inom kort kommer lansera migrationsutbildningen i digitalt format!

Tanken bakom detta är att göra materialet mer tillgängligt, så att ni kan ta del av informationen när ni behöver och att nyanställda inte behöver vänta på ett nytt utbildningstillfälle. Utbildningen är uppbyggd på så sätt att man kan ta del av all information om man önskar, eller bara en del, exempelvis information om förlängningar. Vi kommer dock behålla klassrumsutbildning, då vi känner att det är viktigt att ses också. När vi träffas kommer det vara en fördjupande del och mer komplicerade case vi diskuterar.

På tal om klassrumstillfälle, så kommer detta erbjudas den 11 december och du anmäler dig via Kompetensportalen här.

Nu ska vi slutföra och testköra den digitala utbildningen och när den är klar så vet ni att det kommer ett blogginlägg om detta 🙂

Vill även flagga för denna kommande aktivitet för forskare (och medföljande):

5 november @ 2-3:30 pm – Understanding the Swedish Labor Market with EURES

The webinar ”Welcome to the webinar Understanding the Swedish Labor Market hosted by Umeå University in collaboration with EURES.
Agenda:

• The main sectors, which ones have shortages or surpluses, the role of employers’ organisations and trade unions, labour law
• The working conditions, including contracts, salary, working hours, social codes at work
• What you should consider when looking for work, how to find employers and vacancies, how to approach employers. Application and documents
• The Swedish unemployment insurance system.

Date: 5 November 

Time: 2 PM-3.30 PM 
Target group: International researchers and their partners

Location: Online via Microsoft Teams (a link will be sent to registered participants a few days before the event)

Register here: https://forms.office.com/e/hsZ0CciFkf

Önskar er en fin oktoberdag!

Hälsningar Erik & Karin.

Hej på er!

Nu har jag tillsammans med Skatteverket spikat upplägg och datum för webinarie om samordningsnummer och SINK. Detta blir av den 11 november klockan 10.00. De bygger upp en presentation baserade på era inskickade frågor (det finns fortfarande möjlighet att skicka in frågor via anmälningslänk nedan) samt att ni kommer kunna ställa frågor direkt till dem. Representanterna från Skatteverket har en mycket god kännedom om dessa processer, så jag hoppas det blir en givande stund för er.

Anmäl dig här.

Önskar en fortsatt fin tisdag!

Hälsningar Karin.

Hej vänner!

Här och här kan vi läsa att ambassaderna i Beirut och Tel Aviv helt kommer att lägga ner sin migrationsverksamhet från och med den 1 oktober i år. Boenden i Libanon och Israel hänvisas till andra beskickningar, inte sällan utomlands, för att sköta sina migrationsärenden.

Jag uppfattar att detta är en del av en problematisk trend. Sverige har redan en förhållandevis smal utlandsrepresentation och nu ser vi att tillgängligheten till de diplomatiska beskickningarna minskar ytterligare, särskilt vad gäller migrationsärenden. Vi har redan sett tokiga följder av detta, som att pakistanier har hänvisats till ambassaden i Etiopien (!OBS *annan världsdel*!) eller att medborgare i vissa afrikanska länder tvingas resa över i princip hela den afrikanska kontinenten för att uppsöka utpekad ambassad för sina migrationsärenden. Senast i förra veckan tog jag del av ett ärende där sökanden inte hade tid eller råd att resa över hela Australien för att uppsöka ambassaden i Canberra en andra gång, efter att det hade blivit en miss i hans initiala ansökan. Beskickningarna i Australien har inte genomgått någon förändring på senare år, vad jag känner till, och naturligtvis har vi förståelse för att tillfälliga begränsningar kan behöva göras av säkerhetsskäl; men när beskickningarna är så otillgängliga att svenska organisationer och företag inte får hit sina gäster eller utländska medarbetare, då har vi ett problem.

Alltså är jag nyfiken på att höra om ni har exempel ute i verksamheten på när vår verksamhet drabbas av ambassadernas och konsulatens begränsade tillgänglighet. I så fall hör ni bara av er till mig, varpå jag kan se om vi genom t.ex. Euraxess kan driva frågan mot UD.

Med önskan om en god höstafton,

Eder migrationskoordinator

Många undrar vad som händer med utredningarna på migrationsområdet som vi lämnade remissvar på i fjol. I dag fick vi, genom vår eminenta kollega på KI, Ulla Tunkara, reda på att denna fråga omnämns i budgetpropositionen, där det står:

För att fortsätta skiftet till en mer högkvalificerad arbetskraftsinvandring avser regeringen att återkomma till riksdagen med en proposition med utgångspunkt i betänkandet Nya regler för arbetskraftsinvandring m.m. (SOU 2024:15). Regeringen avser även att återkomma till riksdagen med en proposition med förslag som syftar till att förbättra de migrationsrättsliga förutsättningarna för utländska forskare och doktorander att verka i Sverige (Ds 2024:31)

Snyggt grävt, Ulla! Då vet vi att frågorna lever, åtminstone.

Med önskan om en god arbetsvecka!

Eder migrationskoordinator.

Hej på er!

Jag får en hel del frågor kring ansökan om samordningsnummer och SINK. Det kan handla om ansökningsförfarandet, krav på identifiering och de olika nivåerna, handläggningstider, etc.

Jag ställde frågan till Skatteverket, om de kan tänka sig att genomföra ett skräddarsytt webinarie till oss, där ni får skicka in frågor på förhand. Detta kommer glädjande att bli av under hösten!

Vi börjar med att samla in era frågor, så återkommer jag med en anmälningslänk inom kort. Maila mig på karin.pihl@hr.lu.se – desto fler frågor, desto mer förberedda kan Skatteverket vara. Maila mig senast 29 september.

Med önskan om en bra start på veckan!

Hälsningar Karin

Hej vänner!

Här kommer lite läs- och webinarietips i höstrusket:

Nytt system för digitala gränskontroller

I oktober lanseras ett nytt (digitalt) system för gränskontroll i Schengen som kommer att ersätta systemet med stämplar i passet vid in- och utresa i/från unionen. Antagligen kommer detta få begränsad påverkan på oss och våra ärenden, men det kan ändå vara bra att känna till. För mer information om nyheten, se: https://polisen.se/lagar-och-regler/resa-till-fran-sverige/tredjelandsmedborgare/entry-exit-system/?fbclid=IwY2xjawM3MT5leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFOM1I3eW1GZ2Z3ZGdYRTFFAR5taw-vL4LsKd8-x12pkuYmzpXXbD57bHO0r3pJq4xf4aIOvOQ5F6P2MUyd1A_aem_bVwNMR79Nty0RSxL9_3kMQ

Ny handbok ska hjälpa företag rekrytera internationell toppkompetens

Kompetensbrist hotar svensk konkurrenskraft. För att möta problemet och säkerställa Sveriges framtida konkurrenskraft lanseras nu The Insider’s Guide to Recruiting International Talent – En handbok framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Se nedanstående länkar för mer information:

Kompetensbrist hotar svensk konkurrenskraft – ny handbok ska hjälpa företag rekrytera internationell toppkompetens – Linköping Science Park

The Insider’s Guide to Recruiting International Talent – Switch to Sweden

SWE Recruiters guide 135x204mm 2505 #09 Export PDF.indd

Webbseminarium – Arbetsgivares förutsättningar att rekrytera

Välkommen till ett webbseminarium som arrangeras inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. På seminariet kommer Linköping Science Park presentera hur de arbetat med en handbok för arbetsgivare. På seminariet kommer också Business Region Göteborg och Västsvenska Handelskammaren presentera ett program för att hjälpa medföljande till internationell kompetens. Anmälan Work in Sweden – Arbetsgivares förutsättningar att rekrytera internationell kompetens

Webbseminarium med Skatteverket: Anställ eller anlita utländsk arbetskraft

Den 10 oktober klockan 10.00–11.30 anordnar Skatteverket ett webbseminarium om vad som gäller för både privatpersoner och företag som ska anställa eller anlita utländsk arbetskraft. Anställa eller anlita utländsk arbetskraft | Skatteverket

Ny rapport lanserad: Så kan vi öka antalet internationella industridoktorander och praktikplatser för juniora forskare i Sverige

EURAXESS Sverige och Linköping Science Park har, med stöd från Tillväxtverket, genomfört en utredning om hur Sverige kan attrahera fler internationella industridoktorander samt skapa fler praktikmöjligheter för juniora forskare. Läs också om ett lanseringswebbinarium som hålls den 10 september. Academia-industry collaboration through industrial PhDs

Webinarium med Migrationsverket om deras servicemodell för doktorander och forskare

Äger rum den 13 oktober kl. 13.00 och yours truly kommer att vara moderator. Se länk för information och anmälan: https://suhf.se/aktiviteter/migrationsverket-servicemodell-for-doktorander-och-forskare/

Det var det hele! God arbejdslyst!

Eder migrationskoordinator