INLU-bloggen

Hej igen verksamheten!

I tidigare blogginlägg länkade jag till en sida där man kunde hitta ett rättsligt ställningstagande från Migrationsverket om arvodister och gränsdragningen kring arbetstillstånd respektive besökare. Den länken leder tyvärr ingenstans längre. I och med att detta är en fråga som jag ser aktualiseras mer och mer, så tycker jag att det finns ett värde i att ni har tillgång till ställningstagandet så att ni själva kan läsa om kärnfrågorna. Därav passar jag på att dela med mig av detta ställningstagande i nedanstående form istället.

Med önskan om en god start på arbetsveckan,

Eder migrationskoordinator

Hej ute i verksamheten! Här kommer fyra (förhoppningsvis) korta:

Som jag tidigare har bloggat om täcker inte intyg från Statens Service Center all den information som Migrationsverket behöver för att kunna utfärda olika typer av förlängningstillstånd, särskilt permanent uppehållstillstånd. Vad jag förstår är Migrationsverket särskilt intresserade av att känna till eventuell frånvaro från jobbet, vilket SSC ibland har svårt att precisera på ett sätt som godkänns av Migrationsverket. Så var beredda på att ni kommer att behöva utfärda kompletterande intyg på arbetsplatsen i denna fråga.

Frågan togs upp på samverkanskonferensen mellan SUHF och Migrationsverket i september i fjol. Då löd önskan från lärosätena: “MIV kan tydliggöra vad som krävs vid intyg från arbetsgivare inför PUT ansökan”, varpå Migrationsverket svarade: Intyget bör innehålla startdatum, slutdatum och information om frånvaro, finns ingen frånvaro ska det framgå. MIV arbetar på att ta fram en mall. När en sådan mall kommer, kommer vi kommunicera kring detta.

Rörande Welcome Guide så är den nu uppdaterad och finns här Welcome Guide for International Staff . Om ni vill beställa i fysiska exemplar, så mailar ni media-tryck@service.lu.se.

Vidare vill vi sprida information om att International Citizen Hub anordnar den 18 februari ett event som handlar om socialförsäkringssystemet och Försäkringskassan, sprid detta vidare! Mer information och anmälan här How does Sweden’s social insurance agency work | International Citizen Hub Lund.

Och slutligen en påminnelse om enkäten rörande statistik till Euraxess, som ska in senast den 10 februari. All input uppskattas! Enkäten hittar du här: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=lICmegRhpkG0Q9S1JFH2F4DjDtLYTQpCgb8l3d6w2CtUN1NLSk1JM1cxSFJTNE4yN0c5NU5RSkJYSy4u

Med önskan om god arbetslust,

Eder migrationskoordinator.

Hej vänner!

Med högläsning av Doktor Glas (denna otroliga bok!) på TV:n i bakgrunden försöker jag kanalisera min inre Hjalmar Söderberg när jag nu får tillfälle att idka lite kreativitet i tjänsten och uppdatera bloggen, men tyvärr ter sig ämnet – migrationsrätt – något oromantiskt att skriva om, jämfört med sekelskiftesstockholm (och giftmordet av pastor Gregorius!). Håll tillgodo.

Den nya utredningen är föremål för remissrundor där LU är remissinstans. Om ni har kloka tankar och inspel är ni välkomna att höra av er då både jag och Karin ingår i arbetsgruppen för detta!

Vidare kom ett riktigt pang-avgörande från Migrationsöverdomstolen strax innan jul. MIG 2024:16 stadgar det vi har väntat på: att inkomster från en anställning utomlands ska beaktas vid bedömningen av om en utlänning uppfyller försörjningskraven för att få permanent uppehållstillstånd. Detta gäller även om inkomsterna inte beskattas i Sverige. Detta är en mycket viktig fråga för våra internationella medarbetare, doktorander och till och med studenter, i och med att det är många som bor på den svenska sidan, men som arbetar – eller vill arbeta – på andra sidan sundet där arbetsmarknaden är starkt livskraftig och arbetslösheten i princip noll. Det är vidare inte ovanligt att vi har forskare som delar sin tid mellan LU och ett av universiteten eller företagen i Köpenhamn. Avgörandet borde, utöver att vara bra för individen, också vara bra ur ett strategiskt, organisatoriskt, ekonomiskt, akademiskt… – ja typ alla!- perspektiv, där Sverige och dess lärosäten lättare kan behålla och dra nytta av världens smartaste arbetskraft som (shocker!) arbetar över landsgränser.

Och sist men inte minst på migrationsområdet: i förrgår hade migrationsminister Johan Forssell presskonferens om skärpta krav för medborgarskap. Det som det specifikt talades om var längre kvalifikationstid för medborgarskap och krav på hederligt levnadssätt och egenförsörjning. Förslagen föreslås träda i kraft den 1 juni 2026. Det är många som har frågor kring vad detta innebär och saken är på inget sätt klar. Utredningen ska på remiss och vad jag förstår på den politiska rapporteringen finns det många olika viljor i riksdagen kring det här. Så min gissning är att sista ordet inte är sagt på långa vägar. Det är också viktigt för våra anställda att förstå, om de har frågor, att medborgarskap inte är ett krav för deras anställning. Även om det är en beaktansvärd privat önskan att få ett medborgarskap, så är det en fråga som generellt inte är särskilt relevant för arbetsgivaren.

Och nu, sist- sist: Karin har tidigare nämnt i bloggen att det är två nya kurser på gång för internationella medarbetare . De som står bakom SFU-kurserna på universitetet, erbjuder nu även Sverige-/Skandinavien-introducerande kurser på engelska. Här finns mer information och möjlighet till anmälan, sprid gärna! Courses for international university staff | Staff Pages

Sådär; det som blev mest stilistiskt söderbergskt och likt Doktor Glas var nog längden av detta inlägg…

Eder Migrationskoordinator

Gott nytt 2025!

Hoppas att ni haft en skön ledighet. Själv har jag spenderat en hel del tid i de småländska skogarna, vilket varit härligt.

Idag har jag fyra punkter på min agenda.

Statistik Euraxess – ni som varit med ett tag vet att en ny termin betyder ny insamling av statistik. Varför detta är viktigt kan du läsa mer om i detta inlägg Statistik Euraxess vinter/vår 2024 – INLU-bloggen . Alla ni som läser INLU-bloggen är en viktig del i detta arbete, så prata ihop er i er verksamhet om vem som besvarar enkäten och skicka in svaren senast den 7 februari. Som alltid – stort tack för er hjälp! Gå till enkäten.

Innan jul blev jag kontaktad av Skatteverket. En sak de arbetar med just nu är den digitala tjänsten för att lämna SINK-ansökan. Det handlar bland annat om färre fält att fylla i och en anpassning till när det är arbetsgivaren som fyller i ansökan och lämnar för flera. De skulle gärna vilja att någon hos oss (som brukar fylla i och lämna SINK-ansökan) skulle vara med att testa den ”nya” tjänsten så att de vet om de är på rätt spår. Tanken är att det ska äga rum någon gång i slutet av januari och det kommer maximalt ta en timme, ingen förberedelse krävs. Är du intresserad av att testa? Maila mig på karin.falth@hr.lu.se

En regeländring från 1 januari 2025 gällande lagkravet att underrätta Skatteverket om anställning av tredjelandsmedborgare. Ändringen innebär att underrättelsen till Skatteverket behöver göras senast tre månader efter månaden den anställde blir anställd. Det skulle innebära t.ex. att en arbetsgivare som anställer en person 5 januari 2025 behöver underrätta Skatteverket om anställningen senast 30 april 2025. Idag är regeln att underrättelse behöver göras senast den 12e månaden efter en person blir anställd. Regeländringen kommer alltså ge arbetsgivaren mer tid att skicka underrättelsen.

Sista punkten i dagens inlägg handlar om den fysiska INLU-träffen som är planerad till den 19 mars kl. 09.30-11.30. Nu kan du anmäla dig här.

Schemat är inte spikat, så om ni har några idéer / önskemål kring vad vi ska prata om på träffen och eventuella gäster, hör gärna av er!

Ha en fortsatt fin vecka,

Hälsningar Karin.

Kära INLU-nätverket!

Dags för årets sista blogginlägg. Såhär när året går mot sitt slut, så blir det naturligt att utvärdera och reflektera. Vad har då hänt inom området internationell personal under 2024?

I början av året kom ett glädjande besked, nämligen att regeringen gör en myndighetsövergripande satsning för att attrahera och behålla internationell spetskompetens. 85 miljoner kronor kommer satsas de kommande 3 åren. Projekt går under namnet ”Work in Sweden” och hålls samman av Tillväxtverket, se mer här.

Vi anordnade en första drop-in under våren som gick, med bland annat Lunds kommun, SSC och Sektionen Ekonomi på plats.

I maj svarade vi på en remiss gällande nya regler kring arbetskraftsinvandring https://www.regeringen.se/contentassets/768354255ba841068f4e37a689ccddef/lunds-universitet.pdf

På migrationssidan händer det överlag mycket positivt, vissa delar märker ni direkt av, exempelvis minskade handläggningstider i en del processer. Mer positiva förändringar är förhoppningsvis att vänta under 2025.

I oktober anordnade vi en migrationsutbildning och det kommer bli fler tillfällen under nästa år. Vi ser fram emot att utveckla utbildningen med hjälp av feedback från er samt från kursutvecklare på LU.

Under 2025 ser vi fram emot att rivstarta året med ett informationsmöte om nya den rutinbeskrivningen, rörande anställning av tredjelandsmedborgare, som tagits fram. Det är redan många anmälda till den 14 januari, men fortsatt sprid bland rekryterande chefer (HR-funktioner har varit duktiga på att anmäla sig). Digitalt informationsmöte om ny kompletterande rutinbeskrivning för anställning av tredjelandsmedborgare | HR-webben .

Som vi skrivit om tidigare, så kommer en ny drop-in anordnas i samband med minimässan på välkomstdagen för nya internationella medarbetare den 6 mars.

Den 5 december, tog migrationsminister Johan Forsell emot utredningen Bättre migrationsrättsliga regler för forskare och studenter – Regeringen.se Utredarna har haft i uppdrag att titta närmare på frågan om förbättrade förutsättningar för utländska doktorander och forskare att verka i Sverige och säkrare bedömningar av uppehållstillstånd för studier. Vi finner många bra förslag i promemorian som visar att man har lyssnat på och tagit till sig information från olika parter som intervjuats under utredningen.

Några av förslagen är:

• Att doktorander och gästdoktorander med stipendium ska anses vara forskare och därmed ha uppehållstillstånd för forskning. Doktorander kan dock fortfarande beviljas uppehållstillstånd för doktorandstudier.
• Doktorander och forskare ska ha möjlighet att redan efter 3 år kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd.
• Doktorander och forskare ska ges bättre möjligheter att göra statusbyten inifrån landet och också kunna resa in och ut ur landet under handläggningstiden.
• Ett uppehållstillstånd för att söka jobb ska kunna gälla i 18 månader istället för 12 månader.
• En person som omfattas av massflyktsdirektivet ska kunna byta till uppehållstillstånd för t ex forskning.

Lunds universitet är en av remissinstanserna, så att läsa, utvärdera och svara på ovan promemoria blir en arbetsuppgift under våren.

INLU-bloggen lever självklart vidare under 2025, då vi tycker att det är ett utmärkt forum att snabbt få ut viktig information till er och tack vare att ni uppskattar den.

En liten kort information när jag ändå har er på tråden: Lathunden för timavlönade är uppdaterad utifrån ID kontroll samt i förekommande fall kontroll av uppehållstillstånd/arbetstillstånd. Lathund för hantering av timavlönade

Finns på denna sida. Anställningsvillkor | HR-webben

Nu återstår för oss att tacka för det gångna året och önskar en vilsam ledighet och hoppas att ni får spendera den på bästa möjliga sätt just för er.

Varma hälsningar från tomtenissarna (AKA HR-specialisten och Migrationskoordinatorn)

Hej i vintermörkret!

Jag har förstått att det på diverse arbetsställen inom universitetet finns en uppfattning om att man inte behöver anmäla timanställningar av tredjelandsmedborgare till Skatteverket. Med anledning av detta vill jag påminna om att utlänningsförordningen (6 kap. 13 a § + 7 kap. 1b §) är tydlig med att denna skyldighet gäller alla anställningar av tredjelandsmedborgare (förutom familjemedlemmar till EU/EES- medborgare), oavsett anställningsform. Och tänk på det allmänna påbudet: hellre lite för försiktig och en anmälan för mycket än en anmälan för lite!

Enligt nuvarande regelverk ska en sådan anmälan göras senast den 12e efterföljande månad i förhållande till anställningsstart. Efter årsskiftet ska den göras inom tre månader i förhållande till anställningsstart. Men varför vänta?

Högaktningsfullt,

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

Den 21 maj så anordnades den första drop-inen för internationella medarbetare med inbjudna utställare (SSC, Lunds kommun, Alfa, Sektionen Ekonomi, Lund International Citizen Hub samt Erik & jag). Som jag informerade om i ett blogginlägg nyligen, så är det dags för välkomstdagar för nyanställda i mars. När välkomstdagarna anordnas, så är det alltid en minimässa kopplad till detta, där deltagarna minglar med utställare under fikapausen. Istället för att anordna ett separat nytt drop-in tillfälle under våren, så har minimässan utökats denna omgång, så att exempelvis SSC kommer delta. Vi hoppas även att medborgarservice från kommunen kommer vara med, som exempelvis kan informera om skolor och stöd vid olika funktionsvariationer. Andra deltagare är bland annat företagshälsovården, Gerdahallen, LU innovation, forskningsservice, universitetsbiblioteken, fackliga organisationer (OFR (ST) och Saco-S), Lunds doktorandkår, Lund International Citizen Hub och HBTQ-nätverket. Erik och jag kommer också närvara, då vi även är konferencierer under dagen.

International Citizen Hub Lund anordnar ett Kick Start Programme varje år för medföljande partners och nu är det dags för informationsmöten inför kommande omgång till våren, se mer information här: Kick-Start program | International Citizen Hub Lund . Jag hör mycket gott om programmet, så informera vidare om detta! ICHL anordnar en hel del andra event som exempelvis handlar om Försäkringskassans tjänster, att söka vård i Sverige, ta körkort och guidade turer i Lund. Ett fint sammanhang att möta nya vänner i en ny stad och ett nytt land.

Inför jul och nyår, så har jag semester 2-3 januari utöver röda dagar och klämdagar, Erik har semester 16 december – 7 januari. Under denna tid vill Erik lämna följande information kring kontaktuppgifter till Migrationsverket:

Vid frågor som rör uppehållstillstånd för forskare: norrkoping-tillstandsenhet2-teaminternationella@migrationsverket.se (världens längsta mailadress, men så är det).

Vid frågor som rör uppehållstillstånd för doktorander: umea-tillstandsenhet1@migrationsverket.se

Vid frågor om arbetstillstånd, använd detta formulär: https://www.migrationsverket.se/Kontakta-oss/Mejla-oss/Stod-till-arbetsgivare-som-rekryterar-hogkvalificerad-arbetskraft-och-forskare.html

Migrationsverkets allmänna mailadress: migrationsverket@migrationsverket.se. Allmänna kundtjänst tel: 0771‑235 235

Försök först och främst att få skriftliga besked innan ni ringer kundtjänst. Ovanstående adresser är ofta bättre att vända sig till i våra ärenden. Kundtjänst är allmän och har ofta mindre bra koll på specialreglerna som gäller för uppehållstillstånd inom akademin. Vidare ska eventuellt ärendenummer finnas med i all kontakt med Migrationsverket, vid ärendespecifika frågor.

Mvh Karin.

Hej alla kollegor runtom på LU!

En månad kvar till jul och nyår, hoppas ni ser fram emot några lediga dagar då.

Idag har jag tre informationspunkter på min agenda.

Den första handlar om ett PM som Erik och jag har skrivit gällande rutinbeskrivning kring anställning av tredjelandsmedborgare. Att anställa en tredjelandsmedborgare aktiverar en process som innebär tillämpning av utlänningslagen, vilket kräver att en hel del rutiner och arbetssätt är säkrade i respektive verksamhet. Med tanke på att fakulteter / motsvarande är organiserade på så varierade sätt inom universitetet, så har en ny rutinbeskrivning utformats som ett komplement till redan existerande stöd, så att rättssäkra, trygga och enhetliga processer kring migration kan stärkas.

Med anledning av ovan, så bjuder vi in till ett digitalt informationsmöte den 14 januari kl. 10-12. Förhoppningsvis har vi då god tid på oss att svara på alla era frågor. Mötet riktar sig till rekryterande chefer som anställer tredjelandsmedborgare samt administrativa stödfunktioner i dessa processer. Nu behöver vi er hjälp med att sprida information om detta möte. Information kommer även komma i HR-nytt samt genom LUHR.   För att anmäla dig och skicka in frågor på förhand, klicka här

Vi planerar också en fysisk INLU-nätverksträff, för nu var det alldeles för länge sedan vi sågs tycker Erik och jag! Save the date 19 mars kl. 9.30-11.30, så återkommer vi med mer information om lokal etc.  

För kännedom kommer två nya kurser lanseras under vårterminen. De som står bakom SFU-kurserna på universitetet, kommer nu även erbjuda Sverige-/Skandinavien-introducerande kurser på engelska. Planen är att erbjuda två kurser både VT och HT 2025 enligt det anmälningsformat som används för SFU-kurserna, alltså att kurserna startar så fort det finns tillräckligt många anmälda deltagare. Tanken är att ha cirka 8 träffar á 2h per kurs och inte ha en regelrätt examination (kurserna ger inga högskolepoäng), men däremot ett avslutande seminarium.

Läraren på kurserna kommer vara Robert Zola Christensen som är docent i litteratur- och språkvetenskap och nyligen undervisat i skandinavistik i Sydkorea som utlandslektor.  

Jag återkommer med länkar till anmälan i bloggen när detta finns. Nedan kommer utkast på kursbeskrivningar, dessa kan komma att revideras något:

Swedish and Scandinavian Identity

This course offers a comprehensive overview of the distinctive social, political, and cultural fabric of Scandinavia. Designed for professionals from outside the Nordic region, it unpacks the key values, governance structures, and historical turning points that have shaped Scandinavia into one of the most equitable and prosperous regions in the world. By the end of the course, you’ll feel more equipped to navigate its unique social and cultural landscape with greater ease and understanding.

Through core themes such as the Nordic welfare model, collaborative labor market, egalitarianism, the culture of consensus, and high levels of social trust, we’ll analyze how Scandinavian countries have fostered stable and cohesive societies.

The course will be delivered through a mix of lectures, discussions, and interactive presentations to facilitate an engaging and varied learning experience.

Art, Culture, and Customs

Living and working in a foreign country is not only about learning the language or navigating local rules and regulations – it’s also about understanding the cultural traditions, values, and artistic expressions that are a part of everyday life. As you walk through cityscapes surrounded by Scandinavian architecture and design, overhear film and literary references in conversations, or listen to music at gatherings, you’ll begin to notice how deeply these expressions reflect what has made Scandinavians who they are.

This course, focusing primarily on the modern era, provides an introduction to highlights of Swedish and Scandinavian art and culture: music, literature, architecture, design, and paintings. Framed within a historical and cultural context, it also addresses some of the questions you might have wondered about regarding traditions and habits: What do people eat and drink? What kinds of sports do Scandinavians enjoy? And what is the Swedish midsummer celebration really all about?

The course will be delivered through a mix of lectures, discussions, and interactive presentations to create an engaging and varied learning experience.

Allt gott!

Mvh Karin.

Hej kollegor!

Generellt sägs det ju att föräldraledighet inte ska utgöra ett hinder mot att få förlängt uppehållstillstånd. Likaså ska du kunna gå på föräldraledighet (eller sjukskrivning för den delen) medan ditt uppehållstillstånd är giltigt, utan att riskera att det dras in. Men(!) ett ärende häromsistens aktualiserade en intressant frågeställning: kan en doktorand få förlängt uppehållstillstånd för studier om föräldraledigheten förläggs efter disputation, d.v.s. efter dess att studierna har slutförts? Detta ledde mig till att ta kontakt med Migrationsverkets beslutsfattargrupp för studerandeärenden i Umeå vars svar var tydligt: nej. Migrationsverket kommer inte kunna bevilja uppehållstillstånd [för studier] för föräldraledighet som infaller efter det att man har disputerat, i och med att grunden för tillståndet som sådant förfaller i samband med disputation.

Då det är många som ansöker om förlängning av sina tillstånd i samband med slutfasen av studierna tyckte jag att detta hade visst nyhetsvärde att sprida till verksamheten. Om man överhuvudtaget har ett val, är det alltså vettigt att försöka förlägga föräldraledigheten innan disputation/ studieslut, om man också vill ha ett förlängt uppehållstillstånd för studier för denna tid.

Nu tar vi helg!

Eder migrationskoordinator

Hallå på er!

Hoppas ni har det bra. I dagens blogginlägg tänkte jag riva av fyra informationspunkter.

Först vill jag tipsa om ett webinarium som arrangeras av Eures i samarbete med Umeå universitet –  “Understanding the Swedish Labour Market”. Både anställda på LU och deras medföljande kan anmäla sig. Nedan finns en text som ni kan använda för att sprida information om eventet.

Understanding the Swedish labour market – for EU/EEA nationals

Do you consider pursuing a career in Sweden and wish to gain insights on the Swedish labour market? If yes, join us for this webinar as you will get an overview of:

• The main sectors, which ones have shortages or surpluses, the role of employers’ organisations and trade unions, labour law
• The working conditions, including contracts, salary, working hours, social codes at work
• What you should take into account when looking for work, how to find employers and vacancies, how to approach employers. Application and documents
• The Swedish unemployment insurance system. Transferring unemployment benefits within EU/EEA.

When: 13th of November 10.00-11.30 AM
Where: Teams (You will recieve a link a few days before the webinare)
Lecturer: Annika Sund and Gloria Cunha Byström, EURES-advisers at Arbetsförmedlingen, the Swedish Public Employment Service.

Register here: https://forms.office.com/e/x3q6XMvYxK

This webinar is organized by the University of Umeå in collaboration with EURES. University of Umeå is one of many EURAXESS Centres in Sweden.

EURAXESS is a pan-European initiative aimed at promoting career development for researchers, stimulating research mobility within the EU, attracting researchers outside the EU, informing researchers about their rights and making vacant research posts visible in Europe.

www.euraxess.se

Under hösten, så bedrivs ett extra fokusarbete mellan LU och Alfa, bland annat kring hur vi kan optimera kommunikationen oss emellan. Igår hade vi ett möte, där jag fick träffa deras två team som arbetar gentemot LU: migrationsteamet samt destination services (som utgör de andra delarna utöver migration). Ni är bra på att framföra input kring hur ni ser på Alfas service och vi hade goda diskussioner kring detta. Alfa ville skicka med några punkter som kan vara bra att tänka på när ni anlitar dem;

• Inför semesterperioder, exempelvis jul och nyår – viktigt att ha en hänvisning i mail vid frånvaro, så att Alfa vet vem de kan kontakta vid frågor efter att ni gjort en order och under pågående ärende.
• Påminnelse kring ansökan om samordningsnummer – det är vi som ansöker om detta, Alfa kan inte göra det. Ansökan om samordningsnummer kan göras innan uppehållstillstånd är på plats, gör det så fort som möjligt.

Alfa hälsar att de gärna besöker er för att informera om sina tjänster och diskuterar kring vilka behov ni har.

För kännedom, så bedriver just nu Tillväxtverket ett projekt som heter Work in Sweden. De fem primära fokusområden för projektet är:

1. Samlad myndighetsinformation
2. Enkla, ändamålsenliga och förutsägbara tillståndsprocesser
3. Samlad statistik och kunskap om och behov av arbetskraftsinvandring
4. Arbetsgivares (inte att förglömma att myndigheter också är betsgivare) förutsättningar att rekrytera internationell kompetens
5. Regioner, kommuner och lärosätens insatser för att attrahera, etablera och integrera internationell kompetens. Tillväxtverket har haft utlysningar för olika initiativ/piloter som kan främja uppdragets syfte. Fler utlysningar kommer under 2025 och 2026.

Myndigheter som är med i projektet: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Migrationsverket, Skatteverket, Statens Servicecenter, Statistiska Centralbyrån, Svenska Institutet, UHR och Vinnova. Lunds universitet kommer också få möjlighet att komma med input i projektet, en chans som vi definitivt kommer att ta. Mer information om hittar du här: Work in Sweden – Tillväxtverket

Sist men inte minst! Den 6 mars arrangeras en välkomstdag på engelska för nya internationella medarbetare Welcome Day for new employees in March | Staff Pages . Sprid gärna information om denna – för vet ni vad? Inga mindre än vår käre migrationskoordinator samt undertecknad ska vara konferencierer under dagen! Erik och jag ser verkligen fram emot denna dag till våren 😀

Ha en fortsatt fin vecka och helg när den kommer – ta hand om dig!

Mvh Karin.