Guess who’s back – tell a friend!
Vänner, idag arbetar jag min fjortonde arbetsdag sedan min återkomst till kära Lunds universitet – och det känns fantastiskt. Det är så kul att vara tillbaka, nu på Sektion HR! Jag var bara borta i några månader, men i vanlig ordning har det varit åka av i migrationssvängen. En utveckling tycker jag är särskilt viktig att påtala, nämligen skärpningen av paragrafen som reglerar arbetsgivarens straffansvar i 20 kap. 5 § utlänninglagen. Denna paragraf lyder nu:
Till fängelse i högst två år eller, om brottet är ringa, till böter döms den som uppsåtligen eller av oaktsamhet har en utlänning anställd, om utlänningen
1. inte har rätt att vistas i Sverige, eller
2. har rätt att vistas här men saknar föreskrivet arbetstillstånd. I fråga om påförande av särskild avgift gäller 12-14 §§.
För den som kan sin utlänningslag blir det alltså tydligt att man har vänt på utgångspunkten för påföljden. Tidigare hette det “till böter, eller fängelse om omständigheterna är försvårande, döms den som […]”. Nu är alltså utgångspunkten fängelse snarare än böter. Dessutom är straffskalan upp till två år, vilket signalerar allvaret som lagstiftaren ta denna fråga på.
Medskicket i detta blogginlägg blir alltså att det är viktigare än någonsin att vi verkligen gör vår due diligence och säkerställer våra internationella medarbetares rätt att hålla den aktuella anställningen. Vi behöver vattentäta rutiner och system och har inte råd med snedsteg. På grund av denna skärpning kommer jag och Karin också att uppdatera den rutinbeskrivning som har kommunicerats ut till verksamheten. Och i vanlig ordning: vid minsta tveksamhet är ni hjärtligt välkomna att kontakta mig.
Vad gäller kontaktkanaler finns det också vissa uppdateringar att delge: jag är numera ansluten till ärendehanteringssystemet Service now/ Halo. Vi har, under ingången “HR på fakultetsnivå och gemensam förvaltning” Tjänster > Förmåner för anställda och stöd för HR-funktioner > HR på fakultetsnivå och gemensam förvaltning, uppdaterat rutan om internationell personal så att den nu även inkluderar migrationsrättslig rådgivning. Det är toppen om ni använder den så mycket som möjligt, istället för att maila, så att vi kan följa upp hur många ärenden/ förfrågningar som kommer in o.s.v. Av den anledningen är det möjligt att jag kommer att behöva omdirigera er till denna inbox om ni trots allt mailar. Rutan ligger där den ligger eftersom det är viktigt för Sektion HR att ärenden hanteras “i linjen” och genom aktuella kedjor. Detta blir också ett sätt att säkerställa lokal kompetensförsörjning. Av samma anledning kommer jag nu också vara lite striktare med att stödet till internationella medarbetare ska gå genom HR och att internationella medarbetare alltså inte ska höra av sig till mig direkt. När så sker finns det risk för att medarbetaren, p.g.a. språkförbistring o.s.v. säger att hen har en typ av tillstånd eller en typ av anställning, som sedan inte visar sig stämma. Stödet måste alltså gå via HR som, genom insyn i det aktuella personalärendet, säkerställer informationen som når mig och som jag baserar mina bedömningar på.
Det var det hela denna ruskiga höstdag. Ta hand om er så hörs vi snart igen!
Eder migrationsjurist
Kommentarer