INLU-bloggen

Hej på er!
Nedan kommer ett långt blogginlägg med hälsning från Alfa – håll till godo!

Som Erik förutspådde tillbaka i februari (se Eldhästens år 2026) så har det nu hänt: riksdagen har klubbat igenom propositionen och Migrationsverket har gått ut med tre nyheter den 25 maj som sammanfattar vad som börjar gälla den 11 juni 2026. Här kommer en överblick av vad som faktiskt landar, vad det betyder för LU, och var vi behöver vara extra på tå.

1. Nya regler för forskare och doktorander – mestadels goda nyheter

• Doktorander med mottagningsavtal kan nu söka uppehållstillstånd för forskning. Det innebär att doktorander hos en godkänd forskningshuvudman får möjlighet att välja samma typ av tillstånd som andra forskare – med allt vad det innebär av rättigheter och skyldigheter.
  Doktorander utan mottagningsavtal söker fortfarande uppehållstillstånd för doktorandstudier som vanligt, och gästdoktorander som inte är antagna här söker uppehållstillstånd för besök. Här har vi också redan sett striktare bedömning av bifogade underlag, såsom antagningsbeslut, anställningsintyg och studieintyg som bifogas med doktorandansökningar. Det är viktigt att fortsatt följa Migrationsverket föreskrifter om att exakta datum om förväntade studietid skrivs ut istället för vaga formuleringar som exempelvis 2-3 år.
• Permanent uppehållstillstånd efter tre år (istället för fyra) för den som har haft uppehållstillstånd för forskning, uppehållsillstånd för forskning vid rörlighet, uppehållstillstånd för utbildning på forskarnivå, eller svenskt EU-blåkort. Och – viktigt – tid med flera av dessa tillstånd får läggas ihop. Förkortning från fyra till tre år, ihopslagning av tillståndsperioder. De gamla reglerna (fyra år under en sjuårsperiod) gäller fortsatt parallellt, så det blir två spår att hålla reda på.
• Jobbsökartillståndet förlängs från 12 till 12–18 månader för den som har avslutat forskning eller utbildning på forskarnivå. Toppen!
• Familjemedlemmar kan själva söka uppehållstillstånd för forskning eller forskarutbildning inifrån Sverige, om de idag har anhörigtillstånd kopplat till en student, doktorand, forskare eller någon med jobbsökartillstånd. Det här löser en hel del praktisk huvudvärk för par där den anhörige själv kommer in i akademin.
• Byte av tillstånd inifrån Sverige blir möjligt i fler situationer – bland annat kan den som har jobbsökartillstånd efter forskning eller studier nu söka nytt forskningstillstånd eller doktorandtillstånd utan att lämna landet. OBS: ansökan måste skickas in innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Detta är värt att trumma in i samtal med våra kandidater.
  

2. Nya regler för studietillstånd – här blir det stramare

För våra studenter (och delvis doktorander som söker studietillstånd) skärps läget på flera punkter:

• Arbete vid sidan av studierna begränsas till 15 timmar/vecka under terminerna (juni–augusti är fritt). Som Erik flaggade i februari finns undantag: arbete som rör utbildning, studentrepresentation, administration, praktik, forskning eller konstnärlig forskning på det lärosäte där man är antagen eller med koppling till utbildningen får utföras obegränsat. Doktorander och amanuenser kan alltså andas, men gränsdragningen om vad som har “anknytning till utbildningen” lär vi få brottas med i praktiken. Den som arbetar för mycket riskerar återkallat tillstånd.
• Skärpta krav på studieresultat: 37,5 hp under första studieåret och 45 hp/år från och med år två (vid heltidsstudier). Otillräckliga framsteg kan leda till återkallat eller avslaget förlängningsärende.

• Adressanmälningsplikt: Den som inte är folkbokförd måste anmäla sin adress till Migrationsverket inom 30 dagar – både när tillståndet beviljas och vid varje adressbyte i Sverige.
• Svårare att byta från studietillstånd till annat tillstånd inifrån Sverige. Huvudregeln blir att man måste ha slutfört en högskoleutbildning motsvarande minst två terminer för att t.ex. kunna söka arbetstillstånd inifrån landet.
• Övergångsregler: Den som fått sitt tillstånd innan 11 juni 2026 omfattas inte av arbetstidsbegränsningen, de skärpta studieresultatkraven eller adressanmälningsplikten – men vid förlängning gäller de nya kraven. Och: om man har ansökt innan 11 juni men beslutet fattas den 11 juni eller senare så är det de nya reglerna som tillämpas. Bra att vara medveten om i pågående ärenden.

3. Arbetstillstånd – nya ändringar

För arbetstillstånd har förändringar redan trätt i kraft från 1 juni. Lönekravet höjdes, men även andra förändringar som gäller att tänka på vid ansökan av arbetstillstånd.

• Ny lönekravet: Per 1 juni så gäller lönekravet att lön måste vara minst 90 procent av medianlönen vid tidpunkten av ansökan.  Gäller även för redan inskickade ansökningar som inte hunnit få beslut före först 1 juni.  Lönekravet och praxis enligt kollektivavtal är fortsatt del av prövningen.
• Vissa yrken är undantagna. En del yrken och grupper är undantagna lönekravet, då måste lönen vara minst 75% av medianlönen – men enbart om yrket ingår i utlänningsförordningen.
• Övergångsregler: Den som fått sitt tillstånd innan 1 juni 2026 omfattas inte av lönekravet om ansökan om förlänging skickas mellan 1 juni och 1 december 2026, då gäller fortsatt 80 procent av medianlönen. Bra att vara medveten om i pågående ärenden under sommaren och hösten. Efter 2 december, gäller det nya lönekravet för förlängningar.
• Heltäckande sjukförsäkring. Vid en kortare anställning, mindre än ett år, så kommer det att krävas en heltäckande sjukförsäkring för den anställda som skall gälla under hela anställningstiden. Undantag finns för den som redan är folkbokförd i Sverige.

4. Personer med massflyktstillstånd kan nu söka annat tillstånd inifrån Sverige

Den som idag har uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet kan från 11 juni söka uppehållstillstånd för arbete, egen företagare, forskning, studier vid högre utbildning eller EU-blåkort utan att lämna landet – om kraven uppfylls. Familjemedlemmar kan följa med. Viktigt: man kan bara ha ett tillstånd i taget, så det nuvarande massflyktstillståndet återkallas i samma stund som ett nytt beviljas, och rättigheterna skiljer sig åt mellan tillståndstyperna. Det här är en konsekvens som måste vara helt klar för kandidaten innan ansökan skickas in. Den som ansöker innan det nuvarande tillståndet slutar gälla kan ändå få det nya beviljat även om handläggningen drar över.

Vad vi behöver hålla koll på framöver

Mycket av detta är välkommet (3-årig PUT, 18 månaders jobbsökartillstånd, smidigare byten inifrån Sverige), men som Erik också skrev: en del frågor regleras i förordning och kan ändras snabbt av regeringen utan riksdagsbeslut. Några saker jag/vi behöver bevaka särskilt:

• Handläggningstider för forskningstillstånd. Om många doktorander nu väljer forskningstillstånd istället för studietillstånd, så går trycket från flera studieenheter till den enda forskningsenheten i Norrköping. Vi får se hur det påverkar tiderna vi varit så bortskämda med.
• Den praktiska gränsdragningen för 15-timmarsregeln. Vad räknas som “anknytning till studierna”? Hur kontrolleras dubbla anställningar? Det här kommer få oss att telefonera Euraxess och varandra en hel del under hösten.
• Adressanmälan. Vi behöver lyfta in den här rutinen i informationen till nya, icke folkbokförda kandidater så att de inte missar 30-dagarsfönstret.
  

Tveka inte att höra av er med frågor eller spaningar från verksamheten – det är den vägen vi får ihop bilden snabbast.

• Måndag-fredag kl 8-12 via e-post: imm.lu@alfamoving.com
• Måndag-fredag kl 10-12 via telefon: +46 10 331 38 31

Länkar till Migrationsverkets nyhetsbrev finns här om ni vill läsa originalen:

• Nya regler för dig som är forskare eller doktorand
• Nya regler för uppehållstillstånd för studier vid högre utbildning
• Nya regler för att ansöka om ett annat tillstånd inifrån Sverige
• Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla – Migrationsverket
• Lönekrav för arbetstillstånd – Migrationsverket

Hej på er!

Våra nya guider har nu träffat nästan 30 av våra nyanställda medarbetare och deras partners under deras första månad. Tack för att ni anmäler i formuläret! Fortsätt göra det under hela sommaren och tänk på att de även kan hjälpa gäster som stannar ett längre tag och medarbetare som är här en kortare tid. Bara skriv relevant information i fritextfältet. Enkäten hittar du här.

Euraxess vill gärna ha hjälp med att svara på nedan enkät. De driver ett projekt som finansieras av Work in Sweden, som syftar till att stärka arbetsmarknadsanknytningen för internationella studenter och forskare vid svenska lärosäten. Era svar är viktiga – senast fredag denna veckan önskar de svar från dig.

Enkät: Vilket stöd erbjuder svenska lärosäten för att hjälpa internationella studenter och forskare med sin framtida karriär? 

EURAXESS Sverige driver för närvarande ett nationellt projekt som syftar till att stärka internationella studenters och forskares koppling till den svenska arbetsmarknaden under sin tid vid ett svenskt lärosäte. 

Som en del av detta initiativ har en enkät tagits fram för att se vilket stöd som ges vid svenska lärosäten till internationella programstudenter och doktorander när det gäller att stanna i Sverige och starta sin karriär efter avslutade studier. 

Undersökningen riktar sig till olika stödfunktioner vid universiteten (såsom HR, studie- och karriärrådgivare etc.) och tar cirka 5–7 minuter att slutföra. Ditt svar är mycket värdefullt, eftersom resultaten kommer att bidra till en nationell rapport om utmaningarna – och potentiella lösningar – relaterade till att hitta anställning efter avslutade studier eller forskning i Sverige. Denna rapport representerar en viktig möjlighet att förbättra framtida förutsättningar för starkare arbetsmarknadskopplingar mellan internationella studenter och forskare. 

Vänligen slutför undersökningen senast den 5 juni. Enkäten hittar du här.

Om du har några frågor, vänligen maila euraxess@liu.se.

Tack så mycket för din hjälp! 

Hälsningar, Karin.

Hej!

Nu har Erik gått på tjänstledighet och vi har en temporär lösning på plats enligt nedan.

Vår upphandlade aktör Alfa relocation kommer att ge motsvarande rådgivning och stöd i migrationsrättsliga frågor från och idag måndag 25 maj. De nås under följande tider via ett för Lunds universitet dedikerat telefonnummer och mailadress;

Måndag-fredag kl. 8-12 via mail, kl. 10-12 via telefon

Alfa’s LU support email: imm.lu@alfamoving.com

Telefonnummer: +46103313831

Denna tjänst innefattar ingen adderad kostnad för er som fakultet/verksamhet.

Den som kommer hantera våra ärenden heter Lena Buhre, med support av Ellen Moeschlin (jurist) och Ly Pham vid frånvaro. Lena är erfaren med att hantera våra ärenden och Alfa kommer att täcka våra behov under hela sommaren.

Ni kan naturligtvis precis som tidigare beställa individuella relocationtjänster via Alfa. Relocationtjänster | HR-webben

Om ni har några frågor gällande avtalet med Alfa, så mailar ni mig på karin.pihl@hr.lu.se

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Jag hoppas att ni haft en skön långhelg.

Nedan kommer en hälsning från Alfa med planering inför sommaren.

Som många av er vet innebär sommaren i Sverige minskad kapacitet hos flera myndigheter och andra aktörer. Under denna period har Migrationsverket, Skatteverket, banker, hyresvärdar och andra nyckelaktörer ofta längre handläggningstider på grund av semestrar. Tidig planering blir därför en av de viktigaste faktorerna för att upprätthålla smidiga processer och undvika onödiga förseningar.

För att ligga steget före tillsammans föreslår vi följande inför sommaren 2026:

• För alla tillstånd (förlängningar och permanent uppehållstillstånd) som löper ut senast den 30 augusti 2026 ber vi er vänligen att skicka in dessa ärenden till oss senast den 5 juni 2026.
• För ärenden som löper ut efter den 1 september 2026 tar vi gärna emot dem från början av augusti 2026 och framåt.
• Ansökningar om första arbetstillstånd kan skickas in löpande under hela sommaren som vanligt.

Detta arbetssätt ger oss de bästa förutsättningarna att förbereda ansökningar i god tid och säkerställa att de skickas in i rätt tid. Planeringen gör också att vi kan arbeta i linje med Migrationsverkets gällande tidsramar:

• Nya arbetstillstånd kan tidigast lämnas in 5 månader före startdatum.
• Förlängningar kan tidigast lämnas in 2 månader före utgångsdatum.
• Ansökningar om permanent uppehållstillstånd samt ändring av tjänst eller arbetsgivare kan tidigast lämnas in 1 månad före utgångsdatum.

På återhörande!

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Den 6 maj ska vi som nämnt i tidigare blogginlägg ha en träff. Det blir en annan lokal, fortfarande på LUX men istället LUX:C121.

Nu är våra guider för nyanställda internationella medarbetare på plats! De har redan kommit igång med möten och tycker mycket om sina uppdrag 🙂 Fortsätt anmäla nyanställda här: Anmäla internationell nyanställd för kontakt med guide – Fyll i formulär

Hoppas ni får en härlig långhelg, ska ju bli pangväder!

Hälsningar Karin.

Hej vänner!

Himla mycket är på gång och jag och Karin tycker att det är hög tid för nätverket att träffas för att diskutera både kommande lagändringar och vad som händer efter mitt sorti.

Lagändringarna som väntas i juni är omfattande, samtidigt som konsekvenserna av dem för vår verksamhet är svåra att överblicka i vissa delar. Det beror dels på att viss detaljreglering kommer att ske på förordningsnivå (vilket vi fortfarande inväntar), dels på att det kommer att vara relevant för oss att se hur Migrationsverket väljer att tillämpa ändringarna. Mot den bakgrunden har vi bokat lokal på LUX (B251) den 6 maj kl. 13.00–15.00 för att diskutera det hela. Ingen anmälan behövs – det är bara att komma förbi. Under träffen kommer Karin även att berätta om ett initiativ som rör guider för nyanländ internationell personal.

Apropå mitt sorti kan jag meddela att den 22a maj blir min sista arbetsdag och fram till dess kommer jag plocka ut lite semester som strödagar.

Trevlig helg!

Eder migrationskoordinator

Sektionen HR ansvarar för en ny satsning gällande att stärka mottagandet för våra nya internationella medarbetare. Alla nyanställda internationella medarbetare har nu möjlighet att erbjudas en guide som de träffar i samband med sin ankomst till Lund. Guiderna har en praktik via satsningen Jobbsprånget , en ideell verksamhet som finansieras av Marianne och Marcus Wallenbergs Stiftelse och Regeringen via Tillväxtverket.

Viktiga egenskaper hos guiderna är att de är utåtriktade, har god lokalkännedom om Lund och aktiviteter här, mycket goda kunskaper i engelska, nyfikna, empatiska, kommunikativa. Praktiken pågår i maximalt 6 månader, sedan kommer nya praktikanter. Vi har startat med två praktikanter till att börja med och det är jag som kommer att handleda dem.

Guiden träffar den nyanställde för ett första möte, där de går igenom en checklista som innehåller följande information:

• Påminna om att medarbetaren, tillsammans med sin chef, ansvarar för att hålla koll på när uppehållstillståndet löper ut och om några förändringar sker kring dennes situation, ska Migrationsverket informeras – koll på sina dokument kopplade till uppehållstillstånd, inte bara UT-kortet.
• Informera om eventuell forskarskatt via Forskarskattenämnden, postdocs och uppåt
• Informera om 1177, hur man väljer VC, grundläggande om sjukvård
• Informera om tandläkarvård
• Informera om Kompetensportalen och information om Courses for international university staff | Staff Pages
• Informera om lokala aktiviteter i Lund; idrott/gym, kultur, natur
• Informera om fritt inträde LU-museum
• Informera om kollektivtrafik i Skåne
• Informera om appar som kan vara bra att ha
• Informera om Lund International Citizen Hub och Social Hub
• Stöd till partner – vid behov träffa partnern för att svara på frågor
• Överlämna ”startpaket” (Welcome Guide, arbetsmiljöpolicyn, besöksguide till LU, Sveriges unga akademia – A Beginner’s Guide to Swedish Academia.)
• Övriga frågor från den internationelle medarbetaren
• Överlämna till HR-stöd och chef

Efter detta möte, har guiden och den nyanställde kontakt i två veckor. Under denna tid bestämmer de tillsammans, utifrån behov, om de ska träffas fler gånger. Om den nyanställde har en medföljande partner, kan guiden även träffa denne vid behov. Guiden kommer också få ett kort för kollektivtrafik, så vid önskemål kan guiden följa med till där den nyanställde bor, även om det är utanför Lund. Det kan exempelvis finnas behov av att få en genomgång av faciliteter i närområdet.

Hur går då detta till? Information ligger nu här https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/mottagande-av-internationell-personal . Där finns ett Forms-formulär som ni fyller i när ni har en ny medarbetare på ingång till Lund. Därefter tar guiden kontakt med den nyanställde. Informera den nyanställde medarbetaren att denne kommer bli kontaktad av en guide.

Om ni har frågor, synpunkter på checklistan (att information saknas exempelvis) – hör av er till mig! karin.pihl@hr.lu.se

Vi hoppas detta ska bli en lyckad satsning!

Vänliga hälsningar,

Karin.

Vänner,

Efter drygt fem fina år vid LU fick jag för ett par veckor sedan en chans och möjlighet som var för bra för att tacka nej till. Jag har fått jobb som verksjurist vid Migrationsverkets rättsavdelning och börjar där den 1a juni. När jag fick jobbet bad jag om betänketid för det var minsann inte lätt att fatta beslutet att lämna kära LU. Men till slut landade jag i att jag måste spänna bågen och prova. Och med en HR- kår som har lyssnat så noga på alla dragningar, deltagit i alla utbildningar, implementerat den centrala processbeskrivningen perfekt vid varje respektive arbetsställe och läst allt på HR-webben och INLU-bloggen (right!?) så är jag säker på att skutan är i trygga händer 🙂 På tal om trygga händer planerar sektion GE att rekrytera en ersättare för mig.

Jag är ju kvar i 2,5 månad till, så vi hinner nog ses och höras lite mer fram till dess. Men redan nu tänker jag på allt vi har fått gjort: alla uppstyrda processer, alla remissvar, allt lobbyarbete genom nationella nätverk med förbättrade regler och praxis som följd. Att komma som internationell doktorand eller forskare idag är en väsensskild upplevelse jämfört när jag började på LU. Forskarbarnen utvisas inte, statusbyte från arbetstillstånd till doktorand-/forskartillstånd tillåts, tillstånd kan meddelas för fyra år i stöten, doktorander har helt andra möjligheter till internationell mobilitet på sitt svenska tillstånd, försörjningskraven för permanent uppehållstillstånd har mildrats… Jag kan fortsätta hur långt som helst. Vi ser att det går åt helt rätt håll nu och ännu bättre blir det med lagändringarna som träder i kraft i sommar. Jag vill att ni tänker på det när media gärna målar en helt annan bild, som inte sällan handlar om att få klick/ sälja tidningar.

På tal om förändringar har jag en hälsning från ambassaden i Iran rörande ambassadens tillgänglighet under rådande läge, som kan vara bra för er att känna till brett ute i verksamheten:

Det stämmer att ambassadens kansli är stängt för besök och det innebär att även migrationssektionen är stängd för närvarande. När situationen tillåter det hoppas vi kunna återgå till ordinarie verksamhet. Vi gör vårt bästa för att besvara frågor och kan fortfarande hantera bokningar av intervjuer (och andra ärenden). Vi bokar dock inte in några besök i närtid utan ett par månader fram i tiden.

Det kan finnas möjlighet för oss att bistå med vissa mindre ärenden på ambassaden men det är något som beror på omständigheterna i ärendet och vår tillgänglighet kan förändras snabbt.

Om ni har enskilda studenter eller forskare som har brådskande ärenden på ambassaden får de gärna kontakta oss. Vi får då se om och hur vi eventuellt kan vara till hjälp. För ärenden som inte är brådskande får vi helt enkelt avvakta och se hur situationen utvecklas. Vi har en nära dialog med Migrationsverket om hur vi ska lösa eventuella problem som kan uppstå om situationen blir utdragen.

Gällande frågan om huruvida iranska medborgare just nu kan lämna landet har jag tyvärr inget entydigt svar. Luftrummet är stängt och huruvida det är tillräckligt säkert att röra sig mot landgränserna är svårt att uttala sig om generellt. Det finns uppgifter om att det kan vara svårt för iranska medborgare att lämna men också uppgifter om att iranier lyckas lämna landet via landgränserna. I allmänhet verkar det vara enklast att lämna genom Armenien eller Turkiet. Iranska medborgare med uppehållstillstånd i Sverige bör kunna lämna via dessa gränser men det är tyvärr inget jag har helt bekräftad information om.

Ta hand om er!

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

EURAXESS har under en period haft ett samarbete med UHR gällande problematiken kring att öppna bankkonto. Detta arbete har varit med och bidragit till att Finansinspektionen fått ett uppdrag att underlätta för bankerna att uppfylla sina skyldigheter att tillhandahålla grundläggande banktjänster: https://www.regeringen.se/regeringsuppdrag/2026/01/uppdrag-till-finansinspektionen-att-underlatta-for-bankerna-att-uppfylla-sina-skyldigheter-att-tillhandahalla-grundlaggande-banktjanster/

SUHF är nämnda i uppdraget som en viktig samarbetspartner och nu har de bjudit med EURAXESS och UHR till ett möte med Finansinspektionen. Inför det mötet vill EURAXESS gärna ha exempel på när det blivit fel kring bankkonto och vad vi har för eventuella förslag för vägen framåt;

·  Har ni några konkreta exempel på medarbetare som upplevt problem med att öppna bankkonto, eller som blivit av med sitt bankkonto?

·  Utifrån era erfarenheter, vad är orsakerna till att utländsk personal inte får tillgång till bankkonto, eller att det är svårt och tar tid att få ett konto?

·  Vad skulle behövas för att underlätta tillgången till bankkonto för de som har problem, och vad ser ni att Finansinspektionen kan göra för att underlätta?

Om ni har input, maila mig senast måndag innan lunch på karin.pihl@hr.lu.se – Stort tack för hjälpen!

Vårhälsningar från Karin.

Vänner,

Det är eldhästens år och det gör sig påmint även i migrationssammanhang. De förslag som presenterades i utredningen “bättre migrationsregler för studenter och forskare” (och som LU lämnade remissvar på i fjol) har kristalliserats i en proposition som riksdagen väntas rösta igenom under kommande månad. Om så sker (vilket kommer att ske) väntas ändringarna implementeras redan den 11 juni. För vår personal är det mestadels positivt, men det finns diverse saker att se upp för och HR måste vara förberedda på stora förändringar för att bäst kunna stötta personalen:

• Doktorander och forskare kommer att kunna få permanent uppehållstillstånd (PUT) redan efter tre år på sina tillstånd. Detta innebär att HR kommer att möta en mängd ärenden med krav på dokumentation och stöttning redan under pågående forskarutbildning.
• Doktorander och forskare kommer att kunna få jobbsökartillstånd i 18 månader till skillnad från dagens 12 månader. Toppen!
• Man kommer att kunna gå från ett jobbsökartillstånd till ett uppehållstillstånd för doktorandstudier eller forskning inifrån landet. Dubbel- toppen!!!
• Doktorander, inklusive utbytesdoktorander (!) vad det får förstås, kommer att kunna beviljas uppehållstillstånd för forskning. “Vanliga” doktorander kommer då kunna välja mellan ett uppehållstillstånd för studier enligt nuvarande ordning, eller ett UT för forskning. Vinsten med det ena över det andra är något oklar, men man kan argumentera för att ett uppehållstillstånd för forskning kommer med något bättre möjligheter till intra- EU- mobilitet, så ett litet plus kanske det är. Å andra sidan har forskare idag sämre möjligheter till familjeåterförening än vad studenter har… Hur som helst finns det en intressant administrativ aspekt i det hela: Migrationsverket har flera enheter för uppehållstillstånd för studier, medan det bara finns en enhet för UT för forskning. Om flera tusen doktorander som annars hade hanterats av studietillståndsenheterna istället kommer söka sig till en enda enhet i Norrköping, vad händer då med handläggningstiderna för forskningstillstånd som vi nu är så nöjda med? Detta måste vi bevaka. Stay on your toes!
• Rätten att arbeta på ett uppehållstillstånd för studier kommer att inskränkas till 15 timmar/ vecka, med undantag för arbetsuppgifter som har en anknytning till studierna. Så doktorander och amanuenser kan andas lugnt; de kommer omfattas av undantag, åtminstone så långt som deras respektive tjänst inom akademin sträcker sig. Vidare får vi ju se om våra doktorander överhuvudtaget kommer att söka uppehållstillstånd för studier, eller om denna personalgrupp i all väsentlighet kommer att gå över till forskningstillstånd i stället. Det finns mycket osäkerhet kring hur begränsningen i rätten att arbeta på studietillstånd ska mätas och administreras. Vad räknas egentligen som “anknytning till studierna”? Vem avgör? Om en anställning inte har anknytning till studierna och innehavaren arbetar 10 timmar i veckan på ett ställe och 10 på ett annat, hur ska arbetsgivaren kunna kontrollera detta? Kommer begränsningen hänga med under tiden som en tidigare studietillståndsinnehavare väntar på jobbsökartillståndet? Troligtvis. Som sagt, en hel del frågetecken vilka är svåra att reda ut nu, eftersom dessa frågor till stor del regleras i förordning (upp till regeringen att ändra hur och när de vill, istället för lag). Så i vanlig ordning får vi/ jag bevaka detta noga, men det är bra för er att ställa in er på att saker som vi hittills har tagit för givet kan ändras snabbt. Jag uppdaterar så fort jag hör mer. Frågan diskuteras flitigt inom Euraxess.

Andra nyheter följer här:

LU har sedan december 2025 fått nya SNI-koder. “Vad tusan är en SNI-kod” undrar ni då, vilket är en högst relevant fråga. SNI-koder behöver anges till diverse myndigheter så att de kan föra statistik över en herrans massa frågor. Vi behöver till exempel uppge en SNI-kod vid ansökan om arbetstillstånd. LU:s mest relevanta SNI-koder följer här:

• 85400 är den generella koden för universitetet. (Denna kommer ni nog långt med)
• 72200 – Samhällsvetenskaplig och humanistisk forskning och utveckling
• 91110 – Biblioteksverksamhet
• 91120 – Arkivverksamhet
• 62202 – Datordriftstjänster
• 91210 – Museiverksamhet och museisamlingar
• 84122 – Offentlig förvaltning av universitets- och högskoleutbildning samt forskning
• 72109 – Annan naturvetenskaplig och teknisk forskning och utveckling
• 85400 – Universitets- eller högskoleutbildning.

Vi har uppdaterat HR- webben om detta.

Och sen slutligen ett ord om Statens Service Center (SSC). Migrationsverket har stängt sin drop-in. Generellt gäller nu att man endast ska uppsöka Migrationsverket om man har en kallelse dit. Övriga ärenden (t.ex. lämna biometri, hämta UT-kort som inte kan postas hem o.s.v.) hanteras av SSC. SSC har bett oss att informera tydligt om att det är viktigt att våra kandidater som kommer dit har relevant information om sitt ärende vid Migrationsverket (ärendenummer, kontrollnummer o.s.v) för att SSC ska kunna sköta de administrativa uppgifterna erforderligt.

Sådär, over and out för närvarande!

Eder migrationskoordinator