INLU-bloggen

Hej på er!

Nedan kommer sista inlägget på ett tag, i augusti är vi tillbaka med full kraft. Men först – lite semester! Inlägg nedan med hälsning från Alfa.

För ett år sedan skrev Erik ett inlägg om anställningar med låg aktivitetsgrad – typfallet med gästforskaren som erbjuds en tjänst på säg 20 % och frågan om hen då behöver arbetstillstånd eller inte. Sedan det inlägget skrevs har det hänt en hel del på migrationsområdet: den 1 juni 2026 kom nya regler för arbetskraftsinvandring, och den 11 juni 2026 kom nya regler för forskare och doktorander. Vi har fått flera frågor om vad det betyder för just den här situationen, så nu tänkte vi reda ut det – med praktiska exempel, så att ni vet vad ni ska titta på nästa gång ni sätter ihop en anställning på låg aktivitetsgrad.

Kort sagt: själva undantaget är oförändrat, men vägarna framåt om man hamnar utanför undantaget har blivit betydligt smalare. Här är varför.

1. Snabb repetition: vad var undantaget egentligen?

En forskare eller lärare inom högre utbildning som kallas hit för forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet är undantagen från kravet på arbetstillstånd i sammanlagt högst tre månader under en tolvmånadersperiod (5 kap. 2 § 3 p. utlänningsförordningen). Det gäller oavsett aktivitetsgrad – men bara om personen faktiskt vistas i Sverige högst 90 dagar under perioden.

Det här har inte ändrats med de nya reglerna. Undantaget står kvar precis som förut, och det är fortfarande här ni ska börja bedömningen när någon erbjuds en tjänst på låg aktivitetsgrad.

2. Nyhet 1 (1 juni 2026): skärpt lönekrav för arbetstillstånd

Om aktiviteten eller vistelsen sträcker sig utanför undantaget – till exempel om personen ska vara på plats i Sverige mer än 90 dagar, eller kombinerar tjänsten med annan verksamhet här – har vägen via ett vanligt arbetstillstånd blivit betydligt tuffare att gå:

• Från och med 1 juni 2026 gäller ett nytt lönekrav: månadslönen ska normalt uppgå till minst 90 % av medianlönen i Sverige, vilket för 2026 innebär runt 33 390 kr/månad.
• För vissa undantagna yrken/grupper gäller istället minst 75 % av medianlönen – men detta styrs av en särskild lista i utlänningsförordningen och gäller inte generellt för forskare på låg aktivitetsgrad.
• Det finns en övergångsregel: har man redan ett tillstånd enligt de gamla reglerna och ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026, gäller istället det gamla försörjningskravet (80 % av medianlönen). Från 2 december 2026 gäller det nya kravet för alla förlängningar.
• Ett krav på heltäckande sjukförsäkring för tillstånd kortare än ett år har också införts.

Praktiskt innebär det att en tjänst på 20 % aktivitetsgrad – som ofta motsvarar en lön långt under 33 390 kr/månad – i praktiken inte går att bära via ett vanligt arbetstillstånd, precis som innan, men nu med en betydligt tydligare och hårdare gräns att räkna på.

3. Nyhet 2 (11 juni 2026): nya regler för forskare och doktorander

Samma vecka kom också ett separat regelpaket som rör forskare och doktorander specifikt. De viktigaste delarna för oss på LU är:

• Doktorander med mottagningsavtal hos en godkänd forskningshuvudman kan nu få uppehållstillstånd för forskning istället för studier – tidigare hänvisades de till studietillståndet.
• Den som avslutat forskning eller forskarutbildning kan få upp till 18 månader på sig att söka arbete eller undersöka förutsättningarna för eget företag (tidigare kortare tid).
• Det blir i fler situationer möjligt att ansöka om nytt tillstånd inifrån Sverige, utan att först behöva resa hem och vänta på beslut.
• Det blir lättare att få permanent uppehållstillstånd tidigare för forskare och doktorander.
• Samtidigt skärps kraven för rena studenttillstånd: max 15 timmars arbete/vecka vid sidan av studierna (för tillstånd beviljade från 11 juni 2026) och tydligare krav på studieresultat.

Notera att kravet på uppehållstillstånd för forskning i grunden är oförändrat på en punkt som är central för vår fråga: man ska fortfarande ägna minst 50 % av sin arbetstid åt forskning och ha ett mottagningsavtal för att kunna beviljas det tillståndet. En tjänst på 20 % uppfyller alltså inte det kravet, oavsett hur reglerna kring själva tillståndet i övrigt förbättras.

4. Vad betyder det här i praktiken för er som planerar en låg aktivitetsgrad?

Sätter man ihop bilden blir slutsatsen tydligare än förra sommaren, snarare än mer komplicerad:

• Inom undantaget (≤ 90 dagars vistelse per 12 månader): fortsatt inget tillståndskrav, oavsett aktivitetsgrad. Planera vistelsen så att den håller sig inom gränsen och följ upp under anställningens gång – exakt som vi skrev förra året Viktigt att komma ihåg, fråga om andra besök är planerade inom övriga Schengen-området.
• Utanför undantaget, via arbetstillstånd: numera i praktiken stängt för lågprocentiga tjänster, eftersom lönen sällan når upp till 90 % av medianlönen (~33 390 kr/månad heltid).
• Utanför undantaget, via forskningstillstånd: kräver minst 50 % forskningstid och mottagningsavtal – fungerar alltså inte för en tjänst på till exempel 20 %, men är desto mer attraktivt om aktivitetsgraden faktiskt kan höjas till minst hälften.
• Om vistelsen riskerar att gå över 90 dagar men aktivitetsgraden är låg, är den mest realistiska vägen ofta att omförhandla upplägget: kortare fysisk vistelse, mer distansarbete, eller en höjning av aktivitetsgraden till minst 50 % för att kvalificera för forskningstillstånd.

Med andra ord: de nya reglerna gör inte undantaget svårare att använda, men de gör alternativen till undantaget svårare att ta till – vilket i praktiken betyder att bedömningen innan personen reser in blir ännu viktigare än förut.

Vad vi bevakar

Migrationsverket håller fortfarande på att uppdatera sin information och sina e-tjänster efter de två regelpaketen, och vi räknar med att detaljer kring bland annat undantagslistan för lönekravet och tillämpningen av 18-månadersregeln för forskare kan komma att förtydligas under hösten. Vi bevakar utvecklingen och återkommer om något förändras i sak.

Som alltid: hör av er innan ni sätter ihop en anställning med osäker aktivitetsgrad eller vistelsetid, så tittar vi på det tillsammans utifrån just ert ärende. Hellre en fråga för mycket än en överraskning i efterhand.

Vi hörs!

Alfa – stöd i immigrationsfrågor för LU

E-post: imm.lu@alfamoving.com  ·  Telefon: 010‑331 38 31

Telefontid vardagar 10–12, e-post besvaras vardagar 8–12.

Källor och läs mer:

• Beslut om nya regler för arbetskraftsinvandring – Migrationsverket
• Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla – Migrationsverket
• Nya regler för forskare, doktorander och studenter – Migrationsverket
• Nya regler den 11 juni – forskare, doktorander, studerande och tillfälligt skydd – Migrationsverket
• Undantag från kravet på arbetstillstånd – Migrationsverket
• Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige – Migrationsverket
• Ansök om Schengenvisum (Besöka Sverige upp till 90 dagar) – Migrationsverket

Hej på er!

En viktig påminnelse för er inför semestrar, är att inte glömma lägga autosvar till kollega i tjänst när du är på semester. Detta gäller framför allt om du har pågående ärenden med Alfa och de av olika skäl kan behöva nå dig.

Om du är lässugen på artiklar inom migrationsområdet, så kommer en lista nedan som kan vara av intresse.

”Sverige fortfarande ett land som forskare söker sig till”

Nya framgångar för SULF i migrationsfrågorna – SULF

Därför lämnar utländska studenter Sverige – ”Skulle kunna bidra mycket”

Vi måste ta bättre hand om doktorander från andra länder – Tidningen Curie

Migrationsverket får logotyp med heraldiskt vapen – Migrationsverket

Hur mår den internationella doktoranden? | ST

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Hoppas ni hade en fin midsommarhelg och kanske med lite fotbollstittande? Flera av er njuter säkert redan av semester. För er information, så går jag på semester från 6 juli och återkommer den 5 augusti.

Idag har jag tre informationspunkter enligt nedan;

International Citizen Hub erbjuder återigen sin insats “Kick Start Programme” för medföljande till våra internationella medarbetare. Sprid information om detta viktiga initiativ i era kanaler, mer information om datum, etc. hittar du här Kick-Start program | International Citizen Hub Lund

Sektionen HR startar nu ett projekt med fokus på interkulturell kommunikation, i syfte att stärka hur vi tillsammans tar emot, introducerar och inkluderar medarbetare från olika delar av världen.

Projektet ska resultera i fyra fristående workshops som kommer genomföras under det kommande året, där målet är att bidra till bättre förutsättningar för internationella och tvärkulturella team att arbeta tillsammans.

Med anledning av detta, vill vi därför bjuda in dig att delta i projektgruppen, som tillsammans med vår strategiska kommunikationsrådgivare Make Thrive, kommer forma struktur och innehåll till workshopserien. Projektgruppens roll är att bidra med kunskap, erfarenheter och perspektiv från våra olika verksamheter, så att workshoparna blir relevanta, användbara och förankrade i Lunds universitets kontext.

Tillsammans kommer vi ha ett par arbetsmöten under hösten (augusti-september/oktober) där vi identifierar behov, målgrupper och teman för workshoparna. Din erfarenhet och förståelse för verksamheten är viktig för att satsningen ska landa rätt och kunna skapa värde både centralt och lokalt.

Om du är intresserad av att vara med och bidra, maila mig på karin.pihl@hr.lu.se

Sista informationspunkten berör den digitala migrationsutbildningen. Den är pausad för närvarande och kommer förhoppningsvis att återupptas i höst, när vi hunnit uppdatera den i samband med alla migrationsrättsliag förändringar.

Ta hand om dig och glöm inte ta en paus i sommarsolen!

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Här kommer ännu en hälsning från Alfa – och ja, det är återigen ett av de längre inläggen, för det har hänt mycket. Häng med!

I vårt förra inlägg (Nu är det skarpt läge – nya migrationsreglerna träder i kraft 11 juni) gick vi igenom de nya reglerna för forskare, doktorander och studenter. Men juni 2026 bjöd på mer än så: redan den 6 juni trädde nya regler för svenskt medborgarskap i kraft. Riksdagen klubbade propositionen den 29 april, och Migrationsverket har gått ut med information om vad som nu gäller. Här kommer en överblick av vad som landar, vad det betyder för våra internationella medarbetare och doktorander, och vilka underlag som blir viktiga framöver.

Och låt oss säga det viktigaste först:

Reglerna gäller utan övergångsbestämmelser. Alla ansökningar som inte var avgjorda före den 6 juni 2026 prövas enligt de nya reglerna – även om ansökan skickades in långt tidigare. Den som har en ansökan liggande hos Migrationsverket från ifjol kan alltså komma att prövas mot krav som inte fanns när ansökan lämnades in. Det är ovanligt skarpt och skapade debatt, och det är här vi förväntar oss flest frågor från verksamheten.

1. Hemvistkravet höjs – huvudregeln blir 8 år

Den som ansöker om svenskt medborgarskap måste som huvudregel ha bott i Sverige i minst 8 år (tidigare 5). För vissa grupper gäller andra tider:

• 2 år för nordiska medborgare och tidigare svenska medborgare
• 5 år för statslösa (tidigare 4)
• 7 år för flyktingar med flyktingstatusförklaring (tidigare 4)
• 7 år för den som är under 21 år
• 7 år för den som är gift, registrerad partner eller sambo med en svensk medborgare (tidigare 3) – men nu med villkoret att man varit gifta/sambo i fem år och att den anhörige haft svenskt medborgarskap i fem år
• 10 år som tidigast för den som inte kan styrka sin identitet

Värt att påminna om i sammanhanget: hur hemvisttiden räknas är inte alltid intuitivt. All tid i Sverige räknas inte per automatik – det beror bland annat på vilken typ av tillstånd man haft och med vilket syfte man vistats här. För de kandidater som funderar på sin tidslinje är det här ett klassiskt ”ring oss och bolla”-ärende snarare än något att gissa sig fram i.

Lite ironiskt blir det också: samtidigt som vägen till permanent uppehållstillstånd för forskare och doktorander just kortats från fyra till tre år (se förra inlägget), blir vägen till medborgarskap tre år längre. Den som planerat sitt liv efter ”fem år till medborgarskap” behöver därmed räkna om.

2. Nytt försörjningskrav – cirka 20 000 kr/månad i egen inkomst

Från 6 juni gäller att den sökande ska kunna försörja sig själv genom egna inkomster motsvarande minst tre inkomstbasbelopp per år, vilket i dagsläget motsvarar ungefär 20 000 kronor per månad före skatt. För att uppfylla kravet ska man:

• ha en varaktig inkomst från arbete eller näringsverksamhet som inte är subventionerad
• inte ha haft försörjningsstöd i mer än totalt sex månader under de senaste tre åren
• kunna visa att försörjningen är stabil över tid

Och – viktigt – man kan inte räkna med partnerns inkomster, sparade tillgångar eller tillfälliga anställningar utan varaktighet.

För LU:s del betyder det i praktiken: anställda doktorander, forskare och övrig anställd personal klarar normalt inkomstnivån med god marginal. Men håll ögonen på två grupper:

• Stipendiefinansierade doktorander och gästforskare – här behöver vi titta närmare på hur stipendier kommer att bedömas i förhållande till kravet på inkomst från arbete eller näringsverksamhet.
• Medföljande partners – den som byggt sin Sverigetid på en anhörigroll utan egen varaktig anställning kan få det betydligt svårare. Att partnern tjänar bra hjälper inte; kravet är individuellt.

Det finns undantag, bland annat för personer med ålderspension eller varaktiga funktionsnedsättningar – och, intressant för vår värld, för den som studerar på viss nivå med godkända resultat, exempelvis heltidsstudier vid svenskt universitet eller högskola i en utbildning som leder till examen. Exakt hur det undantaget kommer att tillämpas i praktiken är en av de saker vi bevakar.

3. Kunskapskrav i svenska och om det svenska samhället

Den som är mellan 16 och 66 år ska från 6 juni visa kunskaper i svenska språket och om det svenska samhället. Kunskaperna kan styrkas med till exempel:

• betyg från svensk grundskola eller gymnasium
• studier på komvux eller folkhögskola
• godkänt betyg i SFI kurs D

Den som saknar intyg erbjuds i stället att göra ett medborgarskapsprov. Proven införs stegvis: den första delen, om det svenska samhället, kommer i augusti 2026. Provet i svenska införs vid ett senare tillfälle. UHR (Universitets- och högskolerådet) ansvarar för provet, det skrivs i Stockholm, och – observera – man kan bara anmäla sig efter att ha fått ett brev från Migrationsverket. Mer information finns på UHR:s webbplats.

Här finns en tydlig LU-vinkel: många av våra internationella forskare och lärare lever och arbetar utmärkt på engelska, och har kanske aldrig haft skäl att formalisera sin svenska. Den som siktar på medborgarskap gör klokt i att redan nu fundera på SFI kurs D eller motsvarande – det är sannolikt en enklare och tryggare väg än att vänta på provet, särskilt som språkdelen av provet ännu inte finns på plats. Undantag kan medges för den som på grund av funktionsnedsättning eller andra skäl inte kan uppfylla kraven.

4. Skärpt karenstid vid brott

Kravet på ett skötsamt och hederligt levnadssätt skärps, och den så kallade karenstiden – tiden som måste gå efter brott innan medborgarskap kan beviljas – förlängs. För de allra flesta i vår krets är detta en icke-fråga, men det förtjänar att nämnas eftersom även mindre förseelser kan påverka tidslinjen mer än tidigare.

5. Barn ansöker numera själva

Från 6 juni kan barn inte längre stå med på en förälders ansökan. Varje barn ska ha en egen ansökan som vårdnadshavaren skriver under, via e-tjänst eller blankett. Kraven varierar med ålder: barn under 15 år ska som huvudregel ha bott i Sverige i tre år (statslösa två år), barn över 15 år i fem år, och nordiska medborgare två år oavsett ålder. Från 15 år gäller krav på skötsamt levnadssätt och från 16 år kunskapskraven – däremot inget försörjningskrav för barn. I pågående ärenden där barn ingår i förälderns ansökan kontaktar Migrationsverket vårdnadshavarna.

6. Anmälan begränsas – och vissa kan få tillbaka förlorat medborgarskap

Möjligheten att bli svensk medborgare genom anmälan (det enklare förfarandet) begränsas kraftigt: från 6 juni gäller den i princip bara vuxna nordiska medborgare, statslösa barn och unga vuxna födda i Sverige. Alla andra hänvisas till ansökan – med allt vad det innebär av de nya kraven ovan.

Samtidigt kommer en glädjande nyhet för en specifik grupp: den som förlorat sitt svenska medborgarskap vid 22 års ålder (för att man fötts utomlands och aldrig bott i eller haft samhörighet med Sverige) kan nu ansöka om att återfå det, om förlusten fått oproportionerliga konsekvenser. En anpassning till EU-rätten som kan vara relevant för en och annan utlandsfödd kollega med svenska rötter.

Vad betyder det här i praktiken – och vad vi bevakar

• Pågående ansökningar. Eftersom övergångsbestämmelser saknas behöver den som har en liggande ansökan vara beredd på kompletteringsförelägganden kring försörjning och kunskaper. Vänta inte med att samla underlag: anställningsavtal, lönespecifikationer, intyg om varaktighet, och språkintyg. Så när Migrationsverket kontaktar en är man redo.
• Underlag för försörjningskravet. Räkna med att Migrationsverket vill se varaktighet, inte bara nivå – tillsvidareanställning eller längre tidsbegränsade anställningar väger tyngre än korta förordnanden. Spar lönespecifikationer och anställningsbeslut.
• Stipendiater. Hur stipendiefinansiering bedöms mot försörjningskravet är en öppen fråga vi följer noga.
• Medborgarskapsprovets utrullning. Första provet i augusti, bara i Stockholm, och endast möjligt att anmäla sig till efter Migrationsverket skickat ett brev – och språkprovet dröjer. Logistiken här lär generera frågor.
• Handläggningstider. När alla öppna ärenden ska omprövas mot nya krav är risken uppenbar att tiderna drar iväg. Vi får helt enkelt se.

Tveka som vanligt inte att höra av er med frågor eller spaningar från verksamheten – det är den vägen vi får ihop bilden snabbast.

• Måndag–fredag kl 8–12 via e-post: imm.lu@alfamoving.com
• Måndag–fredag kl 10–12 via telefon: +46 10 331 38 31

Länkar till originalkällorna om ni vill läsa mer:

• Nya regler för svenskt medborgarskap från 6 juni 2026 – Migrationsverket
• Nya regler för svenskt medborgarskap från och med 6 juni 2026 (pressnyhet) – Migrationsverket
• Nya krav för svenskt medborgarskap träder i kraft – Regeringen (prop. 2025/26:175)

Medborgarskapsprovet – UHR

Hej på er!
Nedan kommer ett långt blogginlägg med hälsning från Alfa – håll till godo!

Som Erik förutspådde tillbaka i februari (se Eldhästens år 2026) så har det nu hänt: riksdagen har klubbat igenom propositionen och Migrationsverket har gått ut med tre nyheter den 25 maj som sammanfattar vad som börjar gälla den 11 juni 2026. Här kommer en överblick av vad som faktiskt landar, vad det betyder för LU, och var vi behöver vara extra på tå.

1. Nya regler för forskare och doktorander – mestadels goda nyheter

• Doktorander med mottagningsavtal kan nu söka uppehållstillstånd för forskning. Det innebär att doktorander hos en godkänd forskningshuvudman får möjlighet att välja samma typ av tillstånd som andra forskare – med allt vad det innebär av rättigheter och skyldigheter.
  Doktorander utan mottagningsavtal söker fortfarande uppehållstillstånd för doktorandstudier som vanligt, och gästdoktorander som inte är antagna här söker uppehållstillstånd för besök. Här har vi också redan sett striktare bedömning av bifogade underlag, såsom antagningsbeslut, anställningsintyg och studieintyg som bifogas med doktorandansökningar. Det är viktigt att fortsatt följa Migrationsverket föreskrifter om att exakta datum om förväntade studietid skrivs ut istället för vaga formuleringar som exempelvis 2-3 år.
• Permanent uppehållstillstånd efter tre år (istället för fyra) för den som har haft uppehållstillstånd för forskning, uppehållsillstånd för forskning vid rörlighet, uppehållstillstånd för utbildning på forskarnivå, eller svenskt EU-blåkort. Och – viktigt – tid med flera av dessa tillstånd får läggas ihop. Förkortning från fyra till tre år, ihopslagning av tillståndsperioder. De gamla reglerna (fyra år under en sjuårsperiod) gäller fortsatt parallellt, så det blir två spår att hålla reda på.
• Jobbsökartillståndet förlängs från 12 till 12–18 månader för den som har avslutat forskning eller utbildning på forskarnivå. Toppen!
• Familjemedlemmar kan själva söka uppehållstillstånd för forskning eller forskarutbildning inifrån Sverige, om de idag har anhörigtillstånd kopplat till en student, doktorand, forskare eller någon med jobbsökartillstånd. Det här löser en hel del praktisk huvudvärk för par där den anhörige själv kommer in i akademin.
• Byte av tillstånd inifrån Sverige blir möjligt i fler situationer – bland annat kan den som har jobbsökartillstånd efter forskning eller studier nu söka nytt forskningstillstånd eller doktorandtillstånd utan att lämna landet. OBS: ansökan måste skickas in innan det nuvarande tillståndet slutar gälla. Detta är värt att trumma in i samtal med våra kandidater.
  

2. Nya regler för studietillstånd – här blir det stramare

För våra studenter (och delvis doktorander som söker studietillstånd) skärps läget på flera punkter:

• Arbete vid sidan av studierna begränsas till 15 timmar/vecka under terminerna (juni–augusti är fritt). Som Erik flaggade i februari finns undantag: arbete som rör utbildning, studentrepresentation, administration, praktik, forskning eller konstnärlig forskning på det lärosäte där man är antagen eller med koppling till utbildningen får utföras obegränsat. Doktorander och amanuenser kan alltså andas, men gränsdragningen om vad som har “anknytning till utbildningen” lär vi få brottas med i praktiken. Den som arbetar för mycket riskerar återkallat tillstånd.
• Skärpta krav på studieresultat: 37,5 hp under första studieåret och 45 hp/år från och med år två (vid heltidsstudier). Otillräckliga framsteg kan leda till återkallat eller avslaget förlängningsärende.

• Adressanmälningsplikt: Den som inte är folkbokförd måste anmäla sin adress till Migrationsverket inom 30 dagar – både när tillståndet beviljas och vid varje adressbyte i Sverige.
• Svårare att byta från studietillstånd till annat tillstånd inifrån Sverige. Huvudregeln blir att man måste ha slutfört en högskoleutbildning motsvarande minst två terminer för att t.ex. kunna söka arbetstillstånd inifrån landet.
• Övergångsregler: Den som fått sitt tillstånd innan 11 juni 2026 omfattas inte av arbetstidsbegränsningen, de skärpta studieresultatkraven eller adressanmälningsplikten – men vid förlängning gäller de nya kraven. Och: om man har ansökt innan 11 juni men beslutet fattas den 11 juni eller senare så är det de nya reglerna som tillämpas. Bra att vara medveten om i pågående ärenden.

3. Arbetstillstånd – nya ändringar

För arbetstillstånd har förändringar redan trätt i kraft från 1 juni. Lönekravet höjdes, men även andra förändringar som gäller att tänka på vid ansökan av arbetstillstånd.

• Ny lönekravet: Per 1 juni så gäller lönekravet att lön måste vara minst 90 procent av medianlönen vid tidpunkten av ansökan.  Gäller även för redan inskickade ansökningar som inte hunnit få beslut före först 1 juni.  Lönekravet och praxis enligt kollektivavtal är fortsatt del av prövningen.
• Vissa yrken är undantagna. En del yrken och grupper är undantagna lönekravet, då måste lönen vara minst 75% av medianlönen – men enbart om yrket ingår i utlänningsförordningen.
• Övergångsregler: Den som fått sitt tillstånd innan 1 juni 2026 omfattas inte av lönekravet om ansökan om förlänging skickas mellan 1 juni och 1 december 2026, då gäller fortsatt 80 procent av medianlönen. Bra att vara medveten om i pågående ärenden under sommaren och hösten. Efter 2 december, gäller det nya lönekravet för förlängningar.
• Heltäckande sjukförsäkring. Vid en kortare anställning, mindre än ett år, så kommer det att krävas en heltäckande sjukförsäkring för den anställda som skall gälla under hela anställningstiden. Undantag finns för den som redan är folkbokförd i Sverige.

4. Personer med massflyktstillstånd kan nu söka annat tillstånd inifrån Sverige

Den som idag har uppehållstillstånd enligt massflyktsdirektivet kan från 11 juni söka uppehållstillstånd för arbete, egen företagare, forskning, studier vid högre utbildning eller EU-blåkort utan att lämna landet – om kraven uppfylls. Familjemedlemmar kan följa med. Viktigt: man kan bara ha ett tillstånd i taget, så det nuvarande massflyktstillståndet återkallas i samma stund som ett nytt beviljas, och rättigheterna skiljer sig åt mellan tillståndstyperna. Det här är en konsekvens som måste vara helt klar för kandidaten innan ansökan skickas in. Den som ansöker innan det nuvarande tillståndet slutar gälla kan ändå få det nya beviljat även om handläggningen drar över.

Vad vi behöver hålla koll på framöver

Mycket av detta är välkommet (3-årig PUT, 18 månaders jobbsökartillstånd, smidigare byten inifrån Sverige), men som Erik också skrev: en del frågor regleras i förordning och kan ändras snabbt av regeringen utan riksdagsbeslut. Några saker jag/vi behöver bevaka särskilt:

• Handläggningstider för forskningstillstånd. Om många doktorander nu väljer forskningstillstånd istället för studietillstånd, så går trycket från flera studieenheter till den enda forskningsenheten i Norrköping. Vi får se hur det påverkar tiderna vi varit så bortskämda med.
• Den praktiska gränsdragningen för 15-timmarsregeln. Vad räknas som “anknytning till studierna”? Hur kontrolleras dubbla anställningar? Det här kommer få oss att telefonera Euraxess och varandra en hel del under hösten.
• Adressanmälan. Vi behöver lyfta in den här rutinen i informationen till nya, icke folkbokförda kandidater så att de inte missar 30-dagarsfönstret.
  

Tveka inte att höra av er med frågor eller spaningar från verksamheten – det är den vägen vi får ihop bilden snabbast.

• Måndag-fredag kl 8-12 via e-post: imm.lu@alfamoving.com
• Måndag-fredag kl 10-12 via telefon: +46 10 331 38 31

Länkar till Migrationsverkets nyhetsbrev finns här om ni vill läsa originalen:

• Nya regler för dig som är forskare eller doktorand
• Nya regler för uppehållstillstånd för studier vid högre utbildning
• Nya regler för att ansöka om ett annat tillstånd inifrån Sverige
• Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla – Migrationsverket
• Lönekrav för arbetstillstånd – Migrationsverket

Hej på er!

Våra nya guider har nu träffat nästan 30 av våra nyanställda medarbetare och deras partners under deras första månad. Tack för att ni anmäler i formuläret! Fortsätt göra det under hela sommaren och tänk på att de även kan hjälpa gäster som stannar ett längre tag och medarbetare som är här en kortare tid. Bara skriv relevant information i fritextfältet. Enkäten hittar du här.

Euraxess vill gärna ha hjälp med att svara på nedan enkät. De driver ett projekt som finansieras av Work in Sweden, som syftar till att stärka arbetsmarknadsanknytningen för internationella studenter och forskare vid svenska lärosäten. Era svar är viktiga – senast fredag denna veckan önskar de svar från dig.

Enkät: Vilket stöd erbjuder svenska lärosäten för att hjälpa internationella studenter och forskare med sin framtida karriär? 

EURAXESS Sverige driver för närvarande ett nationellt projekt som syftar till att stärka internationella studenters och forskares koppling till den svenska arbetsmarknaden under sin tid vid ett svenskt lärosäte. 

Som en del av detta initiativ har en enkät tagits fram för att se vilket stöd som ges vid svenska lärosäten till internationella programstudenter och doktorander när det gäller att stanna i Sverige och starta sin karriär efter avslutade studier. 

Undersökningen riktar sig till olika stödfunktioner vid universiteten (såsom HR, studie- och karriärrådgivare etc.) och tar cirka 5–7 minuter att slutföra. Ditt svar är mycket värdefullt, eftersom resultaten kommer att bidra till en nationell rapport om utmaningarna – och potentiella lösningar – relaterade till att hitta anställning efter avslutade studier eller forskning i Sverige. Denna rapport representerar en viktig möjlighet att förbättra framtida förutsättningar för starkare arbetsmarknadskopplingar mellan internationella studenter och forskare. 

Vänligen slutför undersökningen senast den 5 juni. Enkäten hittar du här.

Om du har några frågor, vänligen maila euraxess@liu.se.

Tack så mycket för din hjälp! 

Hälsningar, Karin.

Hej!

Nu har Erik gått på tjänstledighet och vi har en temporär lösning på plats enligt nedan.

Vår upphandlade aktör Alfa relocation kommer att ge motsvarande rådgivning och stöd i migrationsrättsliga frågor från och idag måndag 25 maj. De nås under följande tider via ett för Lunds universitet dedikerat telefonnummer och mailadress;

Måndag-fredag kl. 8-12 via mail, kl. 10-12 via telefon

Alfa’s LU support email: imm.lu@alfamoving.com

Telefonnummer: +46103313831

Denna tjänst innefattar ingen adderad kostnad för er som fakultet/verksamhet.

Den som kommer hantera våra ärenden heter Lena Buhre, med support av Ellen Moeschlin (jurist) och Ly Pham vid frånvaro. Lena är erfaren med att hantera våra ärenden och Alfa kommer att täcka våra behov under hela sommaren.

Ni kan naturligtvis precis som tidigare beställa individuella relocationtjänster via Alfa. Relocationtjänster | HR-webben

Om ni har några frågor gällande avtalet med Alfa, så mailar ni mig på karin.pihl@hr.lu.se

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Jag hoppas att ni haft en skön långhelg.

Nedan kommer en hälsning från Alfa med planering inför sommaren.

Som många av er vet innebär sommaren i Sverige minskad kapacitet hos flera myndigheter och andra aktörer. Under denna period har Migrationsverket, Skatteverket, banker, hyresvärdar och andra nyckelaktörer ofta längre handläggningstider på grund av semestrar. Tidig planering blir därför en av de viktigaste faktorerna för att upprätthålla smidiga processer och undvika onödiga förseningar.

För att ligga steget före tillsammans föreslår vi följande inför sommaren 2026:

• För alla tillstånd (förlängningar och permanent uppehållstillstånd) som löper ut senast den 30 augusti 2026 ber vi er vänligen att skicka in dessa ärenden till oss senast den 5 juni 2026.
• För ärenden som löper ut efter den 1 september 2026 tar vi gärna emot dem från början av augusti 2026 och framåt.
• Ansökningar om första arbetstillstånd kan skickas in löpande under hela sommaren som vanligt.

Detta arbetssätt ger oss de bästa förutsättningarna att förbereda ansökningar i god tid och säkerställa att de skickas in i rätt tid. Planeringen gör också att vi kan arbeta i linje med Migrationsverkets gällande tidsramar:

• Nya arbetstillstånd kan tidigast lämnas in 5 månader före startdatum.
• Förlängningar kan tidigast lämnas in 2 månader före utgångsdatum.
• Ansökningar om permanent uppehållstillstånd samt ändring av tjänst eller arbetsgivare kan tidigast lämnas in 1 månad före utgångsdatum.

På återhörande!

Hälsningar Karin.

Hej på er!

Den 6 maj ska vi som nämnt i tidigare blogginlägg ha en träff. Det blir en annan lokal, fortfarande på LUX men istället LUX:C121.

Nu är våra guider för nyanställda internationella medarbetare på plats! De har redan kommit igång med möten och tycker mycket om sina uppdrag 🙂 Fortsätt anmäla nyanställda här: Anmäla internationell nyanställd för kontakt med guide – Fyll i formulär

Hoppas ni får en härlig långhelg, ska ju bli pangväder!

Hälsningar Karin.

Hej vänner!

Himla mycket är på gång och jag och Karin tycker att det är hög tid för nätverket att träffas för att diskutera både kommande lagändringar och vad som händer efter mitt sorti.

Lagändringarna som väntas i juni är omfattande, samtidigt som konsekvenserna av dem för vår verksamhet är svåra att överblicka i vissa delar. Det beror dels på att viss detaljreglering kommer att ske på förordningsnivå (vilket vi fortfarande inväntar), dels på att det kommer att vara relevant för oss att se hur Migrationsverket väljer att tillämpa ändringarna. Mot den bakgrunden har vi bokat lokal på LUX (B251) den 6 maj kl. 13.00–15.00 för att diskutera det hela. Ingen anmälan behövs – det är bara att komma förbi. Under träffen kommer Karin även att berätta om ett initiativ som rör guider för nyanländ internationell personal.

Apropå mitt sorti kan jag meddela att den 22a maj blir min sista arbetsdag och fram till dess kommer jag plocka ut lite semester som strödagar.

Trevlig helg!

Eder migrationskoordinator