Tidigare har jag skrivit om vissa krux som kommer med anledning av att våra doktoranders antagningsbeslut utgör gynnande förvaltningsbeslut som sedan gäller i typ all framtid, även efter ett eventuellt avslagsbeslut i migrationsärendet. I somras fattade UKÄ ett beslut som gjorde gällande att man ur ett högskolerättsligt och förvaltningsrättsligt perspektiv inte såg några hinder mot att lärosätena utfärdar antagningsbeslut med återkallelseförbehåll, d.v.s. att antagningen kan hävas om personen i slutändan inte skulle bli beviljad uppehållstillstånd. Detta var ju ett steg i rätt riktning, tyckte man, men frågan kvarstod hur Migrationsverket skulle bedöma sådana antagningsbeslut. I dagarna har jag fått besked om att Migrationsverket kommer att godta antagningsbesked som är villkorade i form av att antagningen kan återkallas om uppehållstillstånd för studier inte beviljas. Lysande!
Sakta men säkert blir migrationssituationen bättre och bättre för oss och våra doktorander och andra anställda!
Slutligen vill jag påminna om vikten av att alla arbetsställen inom LU – och att HR överallt – har vattentäta rutiner för att säkerställa att vi inte har någon anställd som inte har migrationsrättslig rätt att inneha sin anställning. Gedigna kontroller rörande korrkekt tillstånd och förlängningar måste göras såväl inför som under anställning. Om någon, om så en enda, HR-anställd som hanterar internationella rekryteringar är osäker på vad som behövs göras i detta sammanhang måste hen snarast möjliga kolla upp detta. Vid osäkerhet är det alltid bättre att ställa en fråga för mycket än för lite!
Eder migrationskoordinator