INLU-bloggen

Hej på er!

EURAXESS har under en period haft ett samarbete med UHR gällande problematiken kring att öppna bankkonto. Detta arbete har varit med och bidragit till att Finansinspektionen fått ett uppdrag att underlätta för bankerna att uppfylla sina skyldigheter att tillhandahålla grundläggande banktjänster: https://www.regeringen.se/regeringsuppdrag/2026/01/uppdrag-till-finansinspektionen-att-underlatta-for-bankerna-att-uppfylla-sina-skyldigheter-att-tillhandahalla-grundlaggande-banktjanster/

SUHF är nämnda i uppdraget som en viktig samarbetspartner och nu har de bjudit med EURAXESS och UHR till ett möte med Finansinspektionen. Inför det mötet vill EURAXESS gärna ha exempel på när det blivit fel kring bankkonto och vad vi har för eventuella förslag för vägen framåt;

·  Har ni några konkreta exempel på medarbetare som upplevt problem med att öppna bankkonto, eller som blivit av med sitt bankkonto?

·  Utifrån era erfarenheter, vad är orsakerna till att utländsk personal inte får tillgång till bankkonto, eller att det är svårt och tar tid att få ett konto?

·  Vad skulle behövas för att underlätta tillgången till bankkonto för de som har problem, och vad ser ni att Finansinspektionen kan göra för att underlätta?

Om ni har input, maila mig senast måndag innan lunch på karin.pihl@hr.lu.se – Stort tack för hjälpen!

Vårhälsningar från Karin.

Vänner,

Det är eldhästens år och det gör sig påmint även i migrationssammanhang. De förslag som presenterades i utredningen “bättre migrationsregler för studenter och forskare” (och som LU lämnade remissvar på i fjol) har kristalliserats i en proposition som riksdagen väntas rösta igenom under kommande månad. Om så sker (vilket kommer att ske) väntas ändringarna implementeras redan den 11 juni. För vår personal är det mestadels positivt, men det finns diverse saker att se upp för och HR måste vara förberedda på stora förändringar för att bäst kunna stötta personalen:

• Doktorander och forskare kommer att kunna få permanent uppehållstillstånd (PUT) redan efter tre år på sina tillstånd. Detta innebär att HR kommer att möta en mängd ärenden med krav på dokumentation och stöttning redan under pågående forskarutbildning.
• Doktorander och forskare kommer att kunna få jobbsökartillstånd i 18 månader till skillnad från dagens 12 månader. Toppen!
• Man kommer att kunna gå från ett jobbsökartillstånd till ett uppehållstillstånd för doktorandstudier eller forskning inifrån landet. Dubbel- toppen!!!
• Doktorander, inklusive utbytesdoktorander (!) vad det får förstås, kommer att kunna beviljas uppehållstillstånd för forskning. “Vanliga” doktorander kommer då kunna välja mellan ett uppehållstillstånd för studier enligt nuvarande ordning, eller ett UT för forskning. Vinsten med det ena över det andra är något oklar, men man kan argumentera för att ett uppehållstillstånd för forskning kommer med något bättre möjligheter till intra- EU- mobilitet, så ett litet plus kanske det är. Å andra sidan har forskare idag sämre möjligheter till familjeåterförening än vad studenter har… Hur som helst finns det en intressant administrativ aspekt i det hela: Migrationsverket har flera enheter för uppehållstillstånd för studier, medan det bara finns en enhet för UT för forskning. Om flera tusen doktorander som annars hade hanterats av studietillståndsenheterna istället kommer söka sig till en enda enhet i Norrköping, vad händer då med handläggningstiderna för forskningstillstånd som vi nu är så nöjda med? Detta måste vi bevaka. Stay on your toes!
• Rätten att arbeta på ett uppehållstillstånd för studier kommer att inskränkas till 15 timmar/ vecka, med undantag för arbetsuppgifter som har en anknytning till studierna. Så doktorander och amanuenser kan andas lugnt; de kommer omfattas av undantag, åtminstone så långt som deras respektive tjänst inom akademin sträcker sig. Vidare får vi ju se om våra doktorander överhuvudtaget kommer att söka uppehållstillstånd för studier, eller om denna personalgrupp i all väsentlighet kommer att gå över till forskningstillstånd i stället. Det finns mycket osäkerhet kring hur begränsningen i rätten att arbeta på studietillstånd ska mätas och administreras. Vad räknas egentligen som “anknytning till studierna”? Vem avgör? Om en anställning inte har anknytning till studierna och innehavaren arbetar 10 timmar i veckan på ett ställe och 10 på ett annat, hur ska arbetsgivaren kunna kontrollera detta? Kommer begränsningen hänga med under tiden som en tidigare studietillståndsinnehavare väntar på jobbsökartillståndet? Troligtvis. Som sagt, en hel del frågetecken vilka är svåra att reda ut nu, eftersom dessa frågor till stor del regleras i förordning (upp till regeringen att ändra hur och när de vill, istället för lag). Så i vanlig ordning får vi/ jag bevaka detta noga, men det är bra för er att ställa in er på att saker som vi hittills har tagit för givet kan ändras snabbt. Jag uppdaterar så fort jag hör mer. Frågan diskuteras flitigt inom Euraxess.

Andra nyheter följer här:

LU har sedan december 2025 fått nya SNI-koder. “Vad tusan är en SNI-kod” undrar ni då, vilket är en högst relevant fråga. SNI-koder behöver anges till diverse myndigheter så att de kan föra statistik över en herrans massa frågor. Vi behöver till exempel uppge en SNI-kod vid ansökan om arbetstillstånd. LU:s mest relevanta SNI-koder följer här:

• 85400 är den generella koden för universitetet. (Denna kommer ni nog långt med)
• 72200 – Samhällsvetenskaplig och humanistisk forskning och utveckling
• 91110 – Biblioteksverksamhet
• 91120 – Arkivverksamhet
• 62202 – Datordriftstjänster
• 91210 – Museiverksamhet och museisamlingar
• 84122 – Offentlig förvaltning av universitets- och högskoleutbildning samt forskning
• 72109 – Annan naturvetenskaplig och teknisk forskning och utveckling
• 85400 – Universitets- eller högskoleutbildning.

Vi har uppdaterat HR- webben om detta.

Och sen slutligen ett ord om Statens Service Center (SSC). Migrationsverket har stängt sin drop-in. Generellt gäller nu att man endast ska uppsöka Migrationsverket om man har en kallelse dit. Övriga ärenden (t.ex. lämna biometri, hämta UT-kort som inte kan postas hem o.s.v.) hanteras av SSC. SSC har bett oss att informera tydligt om att det är viktigt att våra kandidater som kommer dit har relevant information om sitt ärende vid Migrationsverket (ärendenummer, kontrollnummer o.s.v) för att SSC ska kunna sköta de administrativa uppgifterna erforderligt.

Sådär, over and out för närvarande!

Eder migrationskoordinator

Hej verksamheten!

Förra veckan gick årets samverkanskonferens (ordnad av samverkansgruppen mellan SUHF och Migrationsverket) av stapeln. Med rektorer, generaldirektörer och sektionschefer som målgrupp fick årets upplaga en ganska hög profil. LU var välrepresenterat genom rektor (som förtjänstfullt öppnade konferensen), HR- direktör Marie Härstedt, Pär Svensson från Globalt Engagemang, samt undertecknad. Även migrationsministerns statssekreterare närvarade och deltog i ett panelsamtal om Sveriges möjligheter till internationell talangattraktion och retention, vilket var mycket välkommet! Jag gav en presentation om sektorns behov i ljuset av de migrationsreformer som är på tapeten och det var lite extra bra att just statssekreteraren fick höra detta.

Mina take-aways från konferensen är följande:

• 2026 blir ett omställningens år. Mycket av regeringens politik som hittills har varit föremål för utredningar ska nu implementeras. Dessutom är det valår! Se till att hålla er uppdaterade, särskilt genom att ha koll på INLU-bloggen, HR-webben och staff pages. Och var inställda på att snabbt behöva ta er an nya krav och nya processer.
• Lagstiftaren lyssnar på oss. Sektorn och politiken vill, i stort sett, samma sak. Och så har det inte alltid låtit. När Euraxess lyfte diverse migrationsrättsliga problem till justitiedepartementet tidigt 2022 var budskapet (i princip) att sektorn fick nöja sig med det som politikerna beslutade. Nuvarande regering inser vad Sveriges universitets- och högskolesektor betyder för vår innovationskraft (och arbetsmarknad och ekonomi) och är måna om att underlätta för vår personal. Vi märker också att vi når framgång med vår feedback i t.ex. remissvar.
• Sektorn (inte minst LU) har länge påtalat att det migrationsrättsliga ramverket är överdrivet fragmenterat och komplext till följd av åratal av avgränsade regeringsuppdrag. Som bot på detta vill vi gärna se en helhetsöversyn av migrationslagstiftningen. Statssekreteraren höll, vad man fick förstå, med och medgav att regeringen har ”fått byta motorn på flygplanet under färd” (tolkning: att vissa reformer var så akuta att de var tvungna att göras snabbt), men att en övergripande översyn lär komma efter att de reformer som nu är på bordet har implementerats.

Positivt tycker jag! Om ni är nyfikna på presentationerna som gavs under konferensen så står de att finna här: https://suhf.se/aktiviteter/larosatenas-arbete-for-att-attrahera-integrera-och-behalla-internationell-kompetens/

Och nu till ett medskick om events:

Först – Staff Desken! Vi har länge jobbat på ett koncept om en international staff desk som ett led i välkomnandet av ny internationell personal. Tanken är att nya internationella talanger i Lund ska ha ett samlat ställe att få information om migrationsfrågor, skatt, socialförsäkring, bankfrågor o.s.v. vid några drop- in – tillfällen om året. Jag och Karin medverkar såklart! Kika här: https://www.staff.lu.se/calendar/international-staff-desk-newly-employed-staff-and-scholars-lund-university 

Och sen… Webinar med Skatteverket den 5 mars kl. 9-11

Skatteverket bjuder in till en informationsträff om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK). På programmet står: regler om SINK, förmåner och kostnadsersättningar, skatteavtal och varför en yrkestitel kan ha betydelse samt hur man ansöker om SINK. Det kommer även att finnas utrymme för frågor. Anmälan sker till karin.pihl@hr.lu.se. Välkomna!

Ta hand om er och håll i hatten i vinterkylan!

Eder migrationskoordinator

Hej i januari-vintern!

I ett inlägg från mitten av december, skrev Erik detta:

Migrationsverket stänger sin drop- in verksamhet från och med den 1 januari. Tanken är, vad jag förstår, att SSC ska ta över vissa delar av arbetet som hittills har skötts genom Migrationsverkets drop in. Läs mer här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-12-03-migrationsverkets-drop-in-stanger-1-januari.html

Jag har fått input om att detta kan innebära att det kan ta något längre tid för individen att få sitt UT-kort. Bara så ni är medvetna om detta!

EURAXESS anordnar en tvåstegs workshop för internationella forskare (medföljande får anmäla sig) i februari och mars om interkulturell information, se inbjudan nedan för vidare spridning.

_____________________________________

EURAXESS Workshop Intercultural Communication

Warm welcome to register for this digital workshop for international researchers. 

The aim of the workshop is to help you gain insights into the dynamics of intercultural encounters, strengthen your cultural intelligence and provide tools for working in multicultural and intercultural environments. 

The workshop will be held in two parts – we start with a first workshop, then give you some time to reflect before the second one. This workshop will be offered twice during the spring. Registration is also open for accompanying partners. 

Invitations have been sent to researchers at universities in Sweden which are a part of EURAXESS Sweden network.  There are limited number of places available, so first come first serve. 

The workshop is organized by Relocation LNU at Linnaeus University.

When:
Group 1: Tuesday, February 10, 1:00–2:30 PM and Tuesday, March 3, 1:00–2:30 PM
Group 2: Thursday, February 12, 1:00–2:30 PM and Thursday, March 5, 1:00–2:30 PM

Where: Zoom

Lecturer: Yael Tågerud

Yael has for many years worked as a coordinator for professional development initiatives for university staff, as a process facilitator for various projects, and as a lecturer in the field of inter- and transcultural communication. Yael holds a Bachelor’s degree in Communication from Lund University and a Master’s degree in Professional Skills and Technology from Linnaeus University. Previously, Yael has led highly appreciated workshops for our researchers and their accompanying partners through the EURAXESS Sweden Dual Career working group.

Application: Apply here no later than 5 February

En vänlig påminnelse om insamlandet av statistik till Euraxess, om du inte skickat in, gör gärna det så snart du kan! Kom ihåg att det inte behöver vara några exakta svar. Sen vill jag också påminna om detta toppen-event den 2 februari, som är nyttig för alla nyanställda internationella medarbetare. All info i föregående blogginlägg: https://inlu.blogg.lu.se/nytt-ar-med-nytt-spannande-event-for-nyanstallda-samt-ny-statistikinsamling/

På tal om att sprida event till era nyanställda – hur tycker ni att det funkar? Har ni bra kanaler för detta? För Erik och mig, så är ni de viktigaste kanalerna för informationsspridning, för det är ni som träffar dessa personer i vardagen. Vi har inga naturliga kontaktvägar, vissa nyheter kan tas i LU-nytt, men frågan är hur väl nyheterna når ut där. Vi tar gärna emot input och diskuterar detta med er.

Hälsningar,

Karin.

Gott nytt 2026!

Hoppas att du haft några sköna lediga dagar under jul och nyår. 2026 blir ett spännande år ur ett politiskt och migrationsrättsligt perspektiv och Erik & jag står redo att leverera information inom detta område.

I årets första inlägg är den första informationspunkten gällande statistikinsamling för Euraxess. I detta inlägg finns information om varför detta är viktigt och varför vi gör det. Perioden det gäller är 1 juli 2025-31 december 2025. Enkäten hittar du här och senast den 12 februari önskar jag ditt svar, stort tack på förhand!

Nu till ett riktigt spännande event! Jag är en del av en onboarding-arbetsgrupp inom Euraxess Sverige och vi har under hösten arbetat med ett webinarium, där nyrekryterade internationella medarbetare samt deras medföljande får information om de administrativa processerna för internationella forskares och doktoranders etablering i Sverige. Genom att samla myndigheter/motsvarande och presentera all information vid ett och samma tillfälle, bidrar detta till en likabehandling och att alla anställda får samma grundläggande information.

Webinariet kommer innehålla information från Euraxess Sverige, Skatteverket, sjukvården samt banksystemet i Sverige.

Vänligen dela detta med era nyrekryterade internationella medarbetare som är på väg till Sverige eller nyligen anlänt. Webinariet kommer också spelas in och kan ses i efterhand, då missar man dock frågestunden som kommer följa efter webinariet.

______________________

Dear [Name],

Warm welcome to join the EURAXESS Sweden webinar: Your first steps in Sweden: Get insight to administrative processes on population registration, health care and banking.

After the migration process with residence- or work permits, there are several other administrative processes to take care of in order to settle in Sweden. After this webinar, we hope that many of your questions will be answered.

You can register yourself and a spouse to this webinar.

When: 2 February, 2026 at 10-11:30
Where: Zoom webinar (link will be sent out a few days before the event)

Registration for the webinar: Fill out this form

Welcome to Sweden!

Hej på er!

På Sektionerna HR & Ekonomi, har vi märkt en ökning av frågor gällande A1-intyg, det vill säga i vilket land en person är socialförsäkrad. Därför vill vi stämma av med er kring nedan frågor.

• Vilka olika länder brukar vara aktuella och vilka är vanligast i detta sammanhang?
• Har er verksamhet registrerat sig som arbetsgivare i något annat land till följd av A1-intyg?
• Vem hanterar arbetsuppgifter kopplade till A1-intyg i din verksamhet?
• Finns det eventuellt behov av upphandlad extern konsult för att få hjälp med dessa frågor? Exempelvis ansökan om A1-intyg, löpande registreringar av anställnings-och löneuppgifter till utländska myndigheter, nyregistrering som arbetsgivare hos utländska myndigheter, rådgivning avseende socialförsäkringsfrågor i samband med rekrytering och anställning?  

Maila era svar till mig på karin.pihl@hr.lu.se – prata gärna ihop er i era respektive verksamheter och skicka ett samlat svar ihop. Senast den 16 januari önskar jag era svar.

Jag vill passa på att nämna att vi har en intern lathund gällande A1-intyg för er som inte vet. Den ligger inte publikt på LU-webben, utan jag kan maila den vid intresse.

Tack på förhand!

Hälsningar Karin.

Hej vänner! Jag började skriva en rubrik som bestod av så många frågor och beståndsdelar att den blev alldeles för bångstyrig. Så håll tillgodo!

Inledningsvis: STORT TACK till er som kom på migrationsutbildningen igår! Jag tycker att det blev jättebra diskussioner och jag tycker mig också se ett kompetenslyft äga rum framför mina ögon, vilket är himla roligt! Ni som deltog får hemskt gärna fylla i enkäten som ska ha skickats ut till er.

På tal om utbildningen så har jag två medskick. 1) Under utbildningen pratade vi lite om Ukraina. Det kom till min kännedom idag att EU faktiskt fattade beslut i somras om att förlänga massflyktsdirektivet till 2027! Detta gick mig förbi under semestern, vilket jag ber om ursäkt för! Detta innebär att det alltså inte är fullt lika mycket panik med att trycka igenom lagändringar som möjliggör statusbyte för ukrainare med detta tillstånd inifrån landet, även om det vore högst välkommet! I nuläget kan denna grupp, till exempel, inte tillgodoräkna sig sin bosättningstid gentemot permanent uppehållstillstånd. Kom ihåg att förlängningar av dessa tillstånd inte sker automatiskt (även om det kan låta så när man hör att “EU har förlängt direktivet”) varför det fortfarande är viktigt att våra ukrainare ansöker om förlängning, vilket de kommer få information om av Migrationsverket. Läs mer här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-07-17-massflyktsdirektivet-forlangs.html 2) under utbildningen pratade vi också om vilka konsekvenser en tjänstledighet kunde ha för tredjelandsmedborgare som har uppehållstillstånd som bygger på en anställning eller en specifik aktivitet. I detta sammanhang nämnde jag att det finns en diskrepans mellan svenska medborgares och utländska medborgares rättigheter när det kommer till t.ex. tjänstledighet för studier. Jag insåg att detta behövde nyanseras något. Det är inte så att tredjelandsmedborgare inte har samma rättigheter när det kommer till detta enligt LAS. Men i praktiken kommer en sådan tjänstledighet ofta innebära en anmälningsplikt för oss och ett återkallat tillstånd för tredjelandsmedborgaren. Om hen då istället kan kvalificera sig till en annan uppehållstillståndstyp (som de kan få inifrån Sverige) blir upp till dem. Alltså: om någon begär det och har laglig rätt till en tjänstledighet, så kan vi inte neka. Men alla inblandade måste vara beredda på vilka konsekvenser det kan ha för personens fortsatta vistelse och anställning i landet. Och i det skedet finns det klara skillnader mellan svenska/EU medborgare och tredjelandsmedborgare.

Nu vidare till en tråkighet, tyvärr. Jag har tidigare bloggat om problem med Migrationsverkets kundtjänsts pålitlighet. Den senaste tiden har jag nåtts av nya ärenden där kundtjänsten har sagt så frapperande fel, vilket naturligtvis har fått ödesdigra konsekvenser, att jag känner mig nödgad att utfärda en direkt avrådan från att kontakta dem i något ärende som handlar om migrationsrättslig vägledning. Kundtjänsten är assistenter. De är inte handläggare eller beslutsfattare och de kan tyvärr inte våra ärenden som faller under speciallagstiftning. Alltså, om ni behöver rena administrativa upplysningar, typ “vem är handläggare i ärendet?”, “vilken enhet handlägger ärendet? Hur vänder jag mig till dem?”, så kan ni höra av er till dem. Men inte annars. Det är också bra om ni, vid behov och tillfälle, pratar om detta med er personal. Personalen ska absolut inte lita på Migrationsverkets kundtjänst. Som bekant ska snarare jag (med HR i loopen) vara vägledande instans om sådant behov finns.

På tal om Migrationsverket, så stänger de sin drop- in verksamhet från och med den 1 januari. Tanken är, vad jag förstår, att SSC ska ta över vissa delar av arbetet som hittills har skötts genom Migrationsverkets drop in. Läs mer här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-12-03-migrationsverkets-drop-in-stanger-1-januari.html

På tal om nedskärningar så stänger fler ambassader nu sin migrationssektion. Nu i december stänger verksamheten ned i Dar es Salaam, Harare, Maputo och Singapore. Tidigare aviserades även att ambassaderna i Kanada, Libanon och i Tel Aviv skulle stänga ner sin migrationsverksamhet. Jag är starkt kritisk. Man kan tänka att trycket på migrationssektionerna minskar i takt med att fler och fler tjänster kan utföras digitalt, men det finns fortfarande vissa saker du bara kan göra på ambassad: hämta ut avslagsbeslut, delta i diverse utredningar o.s.v… Vi får se hur det går och hoppas på det bästa..!

Vi avslutar med ett tips! SULF håller ett “work in Sweden”- seminarium på engelska på LUX den 16e december. SULF:s stjärna Robert Andersson kommer att gå igenom frågor om den svenska arbetsmarknaden, socialförsäkringsmodellen o.s.v. Läs mer här https://sulf.se/kalender/lund-working-in-sweden-seminar/!

I vanlig ordning mycket att avhandla! Men nu tar vi en högst välförtjänt helg och njuter av Lucia som mycket gudsnåderligt infaller på en lördag i år!

Eder migrationskoordinator

God kväll från den östgötska slätten!

Jag har varit på EMN (European Migration Network)- möte i Stockholm och tyckte att tågresan hem lämpade sig väl för lite bloggande. Vi har nämligen en del att bena i!

Först och främst: uppehållsrätt för EU-medborgare och deras familjemedlemmar – detta snåriga regelverk som kommer med en massa rättigheter som i vissa fall ter sig lite märkligt… Den största märkligheten är troligtvis att man på många sätt åtnjuter fler och bättre rättigheter om man är familjemedlem till en EU-medborgare som inte är medborgare i landet för bosättning. Exempel: en tredjelandsmedborgare som är gift med en tysk i Sverige har ofta fler rättigheter på migrationsområdet än om hen vore gift med en svensk. De förstnämnda kan nämligen komma hit och börja jobba direkt och behöver inte uppehållstillstånd. De behöver bara söka om ett uppehållskort, enligt informationen här: https://www.migrationsverket.se/du-vill-ansoka/medborgare-i-eu-ees-eller-norden/familj-till-eu-ees-medborgare.html Tredjelandsmedborgare som är familjemedlemmar till svenska medborgare behöver däremot, som bekant, söka uppehållstillstånd från utlandet och får inte komma hit innan tillstånd har getts. På så sätt omfattas inte svenska medborgare i Sverige av dessa förmånliga regler för EU-medborgare.

Men, det finns ett undantag. Och det undantaget kommer från EU-rättsfallet Surinder Singh från 1992. Detta stadgar att om EU-medborgaren och dennes tredjelandsmedborgarfamiljemedlem har bott (med uppehållsrätt) tillsammans utomlands inom EU/EES/Schweiz i minst tre månader och därefter direkt flyttar hem till EU-medborgarens hemland, så fortsätter tredjelandsmedborgaren att åtnjuta och behålla den härledda uppehållsrätten som uppstod när de bodde utomlands inom EU/ EES/ Schweiz. Den bryts alltså inte för att de flyttar till EU- medborgarens hemland. Exempel: tredjelandsmedborgare är gift med en svensk. De bor och arbetar i Frankrike i 1 år och flyttar därefter till Sverige. Då kan tredjelandsmedborgaren flytta med till Sverige direkt och ansöka om uppehållskort inifrån Sverige. Hen behöver inte ansöka om uppehållstillstånd alls. Men om paret flyttar utanför EU/ EES (typ till USA) i en vända för att sedan återvända till EU- medborgarens hemland, så bryts denna uppehållsrätt och tredjelandsmedborgaren blir bara en “vanlig” tredjelandsmedborgare igen. Glasklart, eller hur?! Ni kan läsa mer om detta i länken ovan under rubriken “min familjemedlem är svensk medborgare. Räknas hen som EU/ EES-medborgare?”.

För er del kan detta aktualisera att ni måste gräva lite i en inkommande tredjelandsmedborgares familjehistorik om det kommer fram att vederbörande är familjemedlem till en svensk, för att utröna om hen behöver uppehållstillstånd eller inte.

Sedan så är det ju så att den oerhört efterlängtade, prestigefyllda och omgjorda MIGRATIONSUTBILDNINGEN är här!!! Onlinedelen är redan lanserad här: Anställa en person från ett annat land – utbildning inom migration steg 1 och den fysiska träffen äger rum nästa vecka! In och kika och lär er en massa nyttigheter!

Eder migrationskoordinator

Hej på er!

Dagens inlägg har en del punkter, så jag börjar riva av dem direkt.

Först vill jag tipsa om två kommande webinarier på inititativ av regeringsuppdraget Work in Sweden:

27 november: Work in Sweden – Bilden av Sverige som karriärdestination

4 december: Work in Sweden – statistik om arbetskraftsinvandrare och om arbetsgivare som anställer internationell kompetens

Sen vill jag även påminna om event som Lund International Citizen Hub anordnar för våra anställda och deras medföljande.

Jag har blivit utsedd att sammanställa Lunds universitets svar på denna remiss Skärpta villkor för anhöriginvandring – Regeringen.se . Svaret ska vara inlämnat till Justitiedepartementet den 18 december. Erik och jag kommer tillsammans med andra kollegor utvärdera hur förslagen i remissen kan komma att påverka oss som universitet.  

Glöm inte att anmäla dig till utbildningen “Att anställa en person från ett annat land – fördjupning”! Snart kommer den digitala grundutbildningen inom migration lanseras, som en introduktion till fördjupningen den 11 december. Till den 11 december har ni möjlighet att skicka in era egna case, allt för att det ska bli så relevant så möjligt för er. Anmäl dig här.

Slutligen skulle jag gärna vilja ha feedback från er gällande Sparbanken Skåne i Lund. Fungerar det för er att hänvisa nya internationella kollegor dit med olika bankärenden? Om inte, vad är utmaningarna? Skriv ett mail till mig och berätta mer!

Ta det lugnt i snövädret!

Varma hälsningar Karin.

Hej vänner!

Delar av förra veckan tillbringade jag och Karin i Bryssel, Haag och Amsterdam med en strålande delegation på 21 personer från Euraxess sverigenätverk. Det var en spännande resa där vi hade möte med Europeiska kommissionen om ledningen för nätverket därifrån (eftersom Euraxess är ett EU-nätverk), de belgiska och nederländska grenarna av nätverket, Erasmus University Rotterdam, samt Amsterdams välkomstcenter för internationella medarbetare. Det är alltid nyttigt att få lite perspektiv på saker och ting. EU-maskineriet är verkligen imponerande när man inser den otroliga skalan för koordineringen. Vi fick höra att över 700 (!) institutioner var knutna till projektet HR- Excellence och över 40 länder var anslutna till Euraxess. Alltså sträcker sig arbetet utanför unionens gränser och omfattar en helt enorm mängd personal och internationell mobilitet med helt olika förutsättningar och villkor. Det är också spännande att höra hur olika saker och ting kan se ut, trots att vi alla verkar inom EU. I Amsterdam får den internationella personalen sitt uppehållstillskort och personnummer och lämnar biometri på plats i Amsterdam – allt i samma hus inom en halvtimme. Samtidigt brottas holländarna med en kritisk (lät det som) bostadsbrist som de ser som deras största hinder för internationalisering.

Jag fick själv flera idéer som jag tänker att jag tar vidare inom samverkansgruppen. Till exempel tycker jag att det hade varit intressant att utforska om det överhuvudtaget hade varit möjligt för vår personal att få sina uppehållskort på plats. Jag tror att det hade varit svårt, eftersom det kommer kräva någon slags intyg/ visum från ambassaderna som vederbörande kan använda som bevis för att de har rätt att resa in i Schengen, men det kan vara en sten som är värd att lyfta på. Vidare mynnade resan ut i att jag och Karin tog på oss att anordna nästa nätverksträff för nätverket i Lund i mars 2026. Dessutom hann vi med lite kultur och glodde på holländska mästare i Haag. En toppenresa!

Med önskan om en fin start på arbetsveckan!

Eder migrationskoordinator och HR- specialist