INLU-bloggen

Hej på er!

Erik och jag är mycket glada över att berätta att vi inom kort kommer lansera migrationsutbildningen i digitalt format!

Tanken bakom detta är att göra materialet mer tillgängligt, så att ni kan ta del av informationen när ni behöver och att nyanställda inte behöver vänta på ett nytt utbildningstillfälle. Utbildningen är uppbyggd på så sätt att man kan ta del av all information om man önskar, eller bara en del, exempelvis information om förlängningar. Vi kommer dock behålla klassrumsutbildning, då vi känner att det är viktigt att ses också. När vi träffas kommer det vara en fördjupande del och mer komplicerade case vi diskuterar.

På tal om klassrumstillfälle, så kommer detta erbjudas den 11 december och du anmäler dig via Kompetensportalen här.

Nu ska vi slutföra och testköra den digitala utbildningen och när den är klar så vet ni att det kommer ett blogginlägg om detta 🙂

Vill även flagga för denna kommande aktivitet för forskare (och medföljande):

5 november @ 2-3:30 pm – Understanding the Swedish Labor Market with EURES

The webinar ”Welcome to the webinar Understanding the Swedish Labor Market hosted by Umeå University in collaboration with EURES.
Agenda:

• The main sectors, which ones have shortages or surpluses, the role of employers’ organisations and trade unions, labour law
• The working conditions, including contracts, salary, working hours, social codes at work
• What you should consider when looking for work, how to find employers and vacancies, how to approach employers. Application and documents
• The Swedish unemployment insurance system.

Date: 5 November 

Time: 2 PM-3.30 PM 
Target group: International researchers and their partners

Location: Online via Microsoft Teams (a link will be sent to registered participants a few days before the event)

Register here: https://forms.office.com/e/hsZ0CciFkf

Önskar er en fin oktoberdag!

Hälsningar Erik & Karin.

Hej på er!

Nu har jag tillsammans med Skatteverket spikat upplägg och datum för webinarie om samordningsnummer och SINK. Detta blir av den 11 november klockan 10.00. De bygger upp en presentation baserade på era inskickade frågor (det finns fortfarande möjlighet att skicka in frågor via anmälningslänk nedan) samt att ni kommer kunna ställa frågor direkt till dem. Representanterna från Skatteverket har en mycket god kännedom om dessa processer, så jag hoppas det blir en givande stund för er.

Anmäl dig här.

Önskar en fortsatt fin tisdag!

Hälsningar Karin.

Hej vänner!

Här och här kan vi läsa att ambassaderna i Beirut och Tel Aviv helt kommer att lägga ner sin migrationsverksamhet från och med den 1 oktober i år. Boenden i Libanon och Israel hänvisas till andra beskickningar, inte sällan utomlands, för att sköta sina migrationsärenden.

Jag uppfattar att detta är en del av en problematisk trend. Sverige har redan en förhållandevis smal utlandsrepresentation och nu ser vi att tillgängligheten till de diplomatiska beskickningarna minskar ytterligare, särskilt vad gäller migrationsärenden. Vi har redan sett tokiga följder av detta, som att pakistanier har hänvisats till ambassaden i Etiopien (!OBS *annan världsdel*!) eller att medborgare i vissa afrikanska länder tvingas resa över i princip hela den afrikanska kontinenten för att uppsöka utpekad ambassad för sina migrationsärenden. Senast i förra veckan tog jag del av ett ärende där sökanden inte hade tid eller råd att resa över hela Australien för att uppsöka ambassaden i Canberra en andra gång, efter att det hade blivit en miss i hans initiala ansökan. Beskickningarna i Australien har inte genomgått någon förändring på senare år, vad jag känner till, och naturligtvis har vi förståelse för att tillfälliga begränsningar kan behöva göras av säkerhetsskäl; men när beskickningarna är så otillgängliga att svenska organisationer och företag inte får hit sina gäster eller utländska medarbetare, då har vi ett problem.

Alltså är jag nyfiken på att höra om ni har exempel ute i verksamheten på när vår verksamhet drabbas av ambassadernas och konsulatens begränsade tillgänglighet. I så fall hör ni bara av er till mig, varpå jag kan se om vi genom t.ex. Euraxess kan driva frågan mot UD.

Med önskan om en god höstafton,

Eder migrationskoordinator

Många undrar vad som händer med utredningarna på migrationsområdet som vi lämnade remissvar på i fjol. I dag fick vi, genom vår eminenta kollega på KI, Ulla Tunkara, reda på att denna fråga omnämns i budgetpropositionen, där det står:

För att fortsätta skiftet till en mer högkvalificerad arbetskraftsinvandring avser regeringen att återkomma till riksdagen med en proposition med utgångspunkt i betänkandet Nya regler för arbetskraftsinvandring m.m. (SOU 2024:15). Regeringen avser även att återkomma till riksdagen med en proposition med förslag som syftar till att förbättra de migrationsrättsliga förutsättningarna för utländska forskare och doktorander att verka i Sverige (Ds 2024:31)

Snyggt grävt, Ulla! Då vet vi att frågorna lever, åtminstone.

Med önskan om en god arbetsvecka!

Eder migrationskoordinator.

Hej på er!

Jag får en hel del frågor kring ansökan om samordningsnummer och SINK. Det kan handla om ansökningsförfarandet, krav på identifiering och de olika nivåerna, handläggningstider, etc.

Jag ställde frågan till Skatteverket, om de kan tänka sig att genomföra ett skräddarsytt webinarie till oss, där ni får skicka in frågor på förhand. Detta kommer glädjande att bli av under hösten!

Vi börjar med att samla in era frågor, så återkommer jag med en anmälningslänk inom kort. Maila mig på karin.pihl@hr.lu.se – desto fler frågor, desto mer förberedda kan Skatteverket vara. Maila mig senast 29 september.

Med önskan om en bra start på veckan!

Hälsningar Karin

Hej vänner!

Här kommer lite läs- och webinarietips i höstrusket:

Nytt system för digitala gränskontroller

I oktober lanseras ett nytt (digitalt) system för gränskontroll i Schengen som kommer att ersätta systemet med stämplar i passet vid in- och utresa i/från unionen. Antagligen kommer detta få begränsad påverkan på oss och våra ärenden, men det kan ändå vara bra att känna till. För mer information om nyheten, se: https://polisen.se/lagar-och-regler/resa-till-fran-sverige/tredjelandsmedborgare/entry-exit-system/?fbclid=IwY2xjawM3MT5leHRuA2FlbQIxMABicmlkETFOM1I3eW1GZ2Z3ZGdYRTFFAR5taw-vL4LsKd8-x12pkuYmzpXXbD57bHO0r3pJq4xf4aIOvOQ5F6P2MUyd1A_aem_bVwNMR79Nty0RSxL9_3kMQ

Ny handbok ska hjälpa företag rekrytera internationell toppkompetens

Kompetensbrist hotar svensk konkurrenskraft. För att möta problemet och säkerställa Sveriges framtida konkurrenskraft lanseras nu The Insider’s Guide to Recruiting International Talent – En handbok framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. Se nedanstående länkar för mer information:

Kompetensbrist hotar svensk konkurrenskraft – ny handbok ska hjälpa företag rekrytera internationell toppkompetens – Linköping Science Park

The Insider’s Guide to Recruiting International Talent – Switch to Sweden

SWE Recruiters guide 135x204mm 2505 #09 Export PDF.indd

Webbseminarium – Arbetsgivares förutsättningar att rekrytera

Välkommen till ett webbseminarium som arrangeras inom ramen för regeringsuppdraget Work in Sweden. På seminariet kommer Linköping Science Park presentera hur de arbetat med en handbok för arbetsgivare. På seminariet kommer också Business Region Göteborg och Västsvenska Handelskammaren presentera ett program för att hjälpa medföljande till internationell kompetens. Anmälan Work in Sweden – Arbetsgivares förutsättningar att rekrytera internationell kompetens

Webbseminarium med Skatteverket: Anställ eller anlita utländsk arbetskraft

Den 10 oktober klockan 10.00–11.30 anordnar Skatteverket ett webbseminarium om vad som gäller för både privatpersoner och företag som ska anställa eller anlita utländsk arbetskraft. Anställa eller anlita utländsk arbetskraft | Skatteverket

Ny rapport lanserad: Så kan vi öka antalet internationella industridoktorander och praktikplatser för juniora forskare i Sverige

EURAXESS Sverige och Linköping Science Park har, med stöd från Tillväxtverket, genomfört en utredning om hur Sverige kan attrahera fler internationella industridoktorander samt skapa fler praktikmöjligheter för juniora forskare. Läs också om ett lanseringswebbinarium som hålls den 10 september. Academia-industry collaboration through industrial PhDs

Webinarium med Migrationsverket om deras servicemodell för doktorander och forskare

Äger rum den 13 oktober kl. 13.00 och yours truly kommer att vara moderator. Se länk för information och anmälan: https://suhf.se/aktiviteter/migrationsverket-servicemodell-for-doktorander-och-forskare/

Det var det hele! God arbejdslyst!

Eder migrationskoordinator

Där satt den!

Migrationsöverdomstolen går från klarhet till klarhet och levererade årets bästa dom i MIG 2025:10. Avgörandet stadgar att barn som är födda i Sverige inte har gjort en “inresa” varför tvingande paragrafer om att tillstånd ska ha sökts och beviljas före inresa i landet inte är applicerbara på dessa barn. Det i sin tur betyder att barn till (bland andra) forskare kan beviljas tillstånd inifrån landet!!! Stor seger som universitetet har skrikit på barrikaderna om i snart fem år!

Läs mer om avgörandet och Migrationsverkets tolkning därom här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-09-04-barn-fodda-i-sverige-till-personer-med-vissa-typer-av-tillstand-kan-nu-fa-uppehallstillstand-utan-att-lamna-sverige.html

Eder migrationskoordinator

Hej verksamheten!

I somras fick sektion Globalt Engagemang (gamla Externa Relationer) ett lite märkligt besked från gränspolisen. De meddelade att de hade uppmärksammat ett stort antal studenter vid Landvetter och Arlanda som har ankommit till Sverige innan deras uppehållstillstånd började gälla. Dessa studenter avvisades (!) från Sverige och hänvisades till att komma tillbaka då respektive tillstånd började gälla. Så som mailet var formulerat var det omöjligt att tolka det på annat sätt än att studenterna vid avvisningstillfället hade blivit beviljade uppehållstillstånd (det var alltså inte frågan om att de reste in medan uppehållstillståndsärendet handlades vid Migrationsverket) men att de reste in på sin viseringsfrihet innan tillståndets första giltighetsdag. Med tanke på geografin kan vi sluta oss till att det generellt inte handlade om LU- studenter.

Här skaver det hos migrationskoordinatorerna. Vi har nämligen fått det bekräftat av diverse rättsliga experter på Migrationsverket att det går bra att aktivera sin viseringsfrihet i anslutning till ett uppehållstillstånd. Typexemplet är att ett tillstånd går ut, säg, den 1a januari varpå den viseringsfria personen aktiverar sin viseringsfrihet och på så sätt kan dröja kvar eller resa ut ur – och tillbaka in i – landet under ytterligare 90 dagar (alltså fram till typ slutet av mars). Detta är något som används flitigt, framförallt av viseringsfria personer som måste åka på tjänsteresa i väntan på ett förlängningsbeslut och vad vi vet har vi hittills inte stött på problem. Experterna på Migrationsverket har vidare klargjort att deras bedömning av detta har sin grund i ett uttalande av EU-kommissionen under ett viseringsgruppmöte den 2 februari 2021. Det låter för oss obegripligt att man skulle kunna aktivera sin viseringsfrihet efter utgången av ett uppehållstillstånd, men inte inför det. Alltså har migrationskoordinator för studenter, Louise Corrigan Konow, tagit på sig att återkoppla till gränspolisen för att reda ut frågan.

Jag tyckte det var viktigt att förmedla detta för att jag bara de senaste veckorna har fått ett par förfrågningar om huruvida forskare kan ankomma någon dag innan deras uppehållstillstånd börjar gälla. Tidigare skulle jag, i ljuset av deras viseringsfrihet, absolut sagt ja. Men mot bakgrund av gränspolisens kontakt med oss rörande dessa studenter har jag det senaste sagt nej, i försiktighetens tecken medan frågan utreds vidare.

Med önskan om en särdeles härlig helg,

Eder Migrationskoordinator

Hej på er!

Ny termin innebär nya aktiviteter hos International Citizen Hub här i Lund. Bland annat så har vi deras Kick Start Programme för medföljande partners som jag verkligen vill rekommendera.

I övrigt vill jag särskilt lyfta dessa aktiviteter under hösten som är värdefulla och högst relevanta för våra internationella medarbetare:

Buying a house/apartment in Sweden

Understanding Swedish Social Insurance

Swedish health care system

Swedish culture and mindset

Swedish and Danish workplace culture

Vill också passa på att påminna om dessa kurser hos SOL:

Understanding Sweden and Scandinavia for university staff from other countries

Swedish for university staff from other countries

Önskar dig en bra start på veckan!

Hälsningar Karin.

En ny termin betyder insamling av statistik till Euraxess. För er som är relativt nya i era roller undrar kanske – vad innebär detta? LU deltar sedan flera år aktivt i nätverket Euraxess, som går under EU-kommissionens flagg och har som syfte att underlätta forskarmobilitet, främja karriärutveckling för forskare, upplysa forskare om deras rättigheter samt synliggöra lediga forskartjänster inom Europa. Läs gärna mer om Euraxess på den svenska portalen www.euraxess.se och på den gemensamma europeiska portalen https://euraxess.ec.europa.eu . På den svenska portalens sida, under ”Information and Assistance” finns en väldig massa matnyttig information, både för dig som HR-stöd och för internationella forskare. Tips!

Varje termin vill Euraxess att lärosätena samlar in information kring frågor som internationella forskare har, exempelvis om bankkonto, migration, sjukvård etc. Denna information analyseras sedan och diskuteras på olika nivåer, alltifrån politisk nivå i Bryssel, till vårt svenska nätverk och på LU-nivå. Därefter skapas olika aktiviteter och informationsmaterial som gynnar våra internationella forskare.

Erik och jag deltar aktivt i de träffar som Euraxess anordnar och jag kan gå i god för att vi både tycker det är mycket givande och lärorikt i våra respektive roller.

Så – nu hoppas jag att ni känner er motiverade att lägga en liten stund på att fylla i denna enkät. Kom ihåg att det är en uppskattning du behöver ange. Har du några frågor så maila mig!

Jag önskar svar på enkäten senast 27 augusti, stort tack för din hjälp med detta!

Mvh Karin.