Hej vänner! Jag började skriva en rubrik som bestod av så många frågor och beståndsdelar att den blev alldeles för bångstyrig. Så håll tillgodo!
Inledningsvis: STORT TACK till er som kom på migrationsutbildningen igår! Jag tycker att det blev jättebra diskussioner och jag tycker mig också se ett kompetenslyft äga rum framför mina ögon, vilket är himla roligt! Ni som deltog får hemskt gärna fylla i enkäten som ska ha skickats ut till er.
På tal om utbildningen så har jag två medskick. 1) Under utbildningen pratade vi lite om Ukraina. Det kom till min kännedom idag att EU faktiskt fattade beslut i somras om att förlänga massflyktsdirektivet till 2027! Detta gick mig förbi under semestern, vilket jag ber om ursäkt för! Detta innebär att det alltså inte är fullt lika mycket panik med att trycka igenom lagändringar som möjliggör statusbyte för ukrainare med detta tillstånd inifrån landet, även om det vore högst välkommet! I nuläget kan denna grupp, till exempel, inte tillgodoräkna sig sin bosättningstid gentemot permanent uppehållstillstånd. Kom ihåg att förlängningar av dessa tillstånd inte sker automatiskt (även om det kan låta så när man hör att “EU har förlängt direktivet”) varför det fortfarande är viktigt att våra ukrainare ansöker om förlängning, vilket de kommer få information om av Migrationsverket. Läs mer här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-07-17-massflyktsdirektivet-forlangs.html 2) under utbildningen pratade vi också om vilka konsekvenser en tjänstledighet kunde ha för tredjelandsmedborgare som har uppehållstillstånd som bygger på en anställning eller en specifik aktivitet. I detta sammanhang nämnde jag att det finns en diskrepans mellan svenska medborgares och utländska medborgares rättigheter när det kommer till t.ex. tjänstledighet för studier. Jag insåg att detta behövde nyanseras något. Det är inte så att tredjelandsmedborgare inte har samma rättigheter när det kommer till detta enligt LAS. Men i praktiken kommer en sådan tjänstledighet ofta innebära en anmälningsplikt för oss och ett återkallat tillstånd för tredjelandsmedborgaren. Om hen då istället kan kvalificera sig till en annan uppehållstillståndstyp (som de kan få inifrån Sverige) blir upp till dem. Alltså: om någon begär det och har laglig rätt till en tjänstledighet, så kan vi inte neka. Men alla inblandade måste vara beredda på vilka konsekvenser det kan ha för personens fortsatta vistelse och anställning i landet. Och i det skedet finns det klara skillnader mellan svenska/EU medborgare och tredjelandsmedborgare.
Nu vidare till en tråkighet, tyvärr. Jag har tidigare bloggat om problem med Migrationsverkets kundtjänsts pålitlighet. Den senaste tiden har jag nåtts av nya ärenden där kundtjänsten har sagt så frapperande fel, vilket naturligtvis har fått ödesdigra konsekvenser, att jag känner mig nödgad att utfärda en direkt avrådan från att kontakta dem i något ärende som handlar om migrationsrättslig vägledning. Kundtjänsten är assistenter. De är inte handläggare eller beslutsfattare och de kan tyvärr inte våra ärenden som faller under speciallagstiftning. Alltså, om ni behöver rena administrativa upplysningar, typ “vem är handläggare i ärendet?”, “vilken enhet handlägger ärendet? Hur vänder jag mig till dem?”, så kan ni höra av er till dem. Men inte annars. Det är också bra om ni, vid behov och tillfälle, pratar om detta med er personal. Personalen ska absolut inte lita på Migrationsverkets kundtjänst. Som bekant ska snarare jag (med HR i loopen) vara vägledande instans om sådant behov finns.
På tal om Migrationsverket, så stänger de sin drop- in verksamhet från och med den 1 januari. Tanken är, vad jag förstår, att SSC ska ta över vissa delar av arbetet som hittills har skötts genom Migrationsverkets drop in. Läs mer här: https://www.migrationsverket.se/nyheter/nyhetsarkiv/2025-12-03-migrationsverkets-drop-in-stanger-1-januari.html
På tal om nedskärningar så stänger fler ambassader nu sin migrationssektion. Nu i december stänger verksamheten ned i Dar es Salaam, Harare, Maputo och Singapore. Tidigare aviserades även att ambassaderna i Kanada, Libanon och i Tel Aviv skulle stänga ner sin migrationsverksamhet. Jag är starkt kritisk. Man kan tänka att trycket på migrationssektionerna minskar i takt med att fler och fler tjänster kan utföras digitalt, men det finns fortfarande vissa saker du bara kan göra på ambassad: hämta ut avslagsbeslut, delta i diverse utredningar o.s.v… Vi får se hur det går och hoppas på det bästa..!
Vi avslutar med ett tips! SULF håller ett “work in Sweden”- seminarium på engelska på LUX den 16e december. SULF:s stjärna Robert Andersson kommer att gå igenom frågor om den svenska arbetsmarknaden, socialförsäkringsmodellen o.s.v. Läs mer här https://sulf.se/kalender/lund-working-in-sweden-seminar/!
I vanlig ordning mycket att avhandla! Men nu tar vi en högst välförtjänt helg och njuter av Lucia som mycket gudsnåderligt infaller på en lördag i år!
Eder migrationskoordinator