Hej på er!
Nedan kommer sista inlägget på ett tag, i augusti är vi tillbaka med full kraft. Men först – lite semester! Inlägg nedan med hälsning från Alfa.
För ett år sedan skrev Erik ett inlägg om anställningar med låg aktivitetsgrad – typfallet med gästforskaren som erbjuds en tjänst på säg 20 % och frågan om hen då behöver arbetstillstånd eller inte. Sedan det inlägget skrevs har det hänt en hel del på migrationsområdet: den 1 juni 2026 kom nya regler för arbetskraftsinvandring, och den 11 juni 2026 kom nya regler för forskare och doktorander. Vi har fått flera frågor om vad det betyder för just den här situationen, så nu tänkte vi reda ut det – med praktiska exempel, så att ni vet vad ni ska titta på nästa gång ni sätter ihop en anställning på låg aktivitetsgrad.
Kort sagt: själva undantaget är oförändrat, men vägarna framåt om man hamnar utanför undantaget har blivit betydligt smalare. Här är varför.
1. Snabb repetition: vad var undantaget egentligen?
En forskare eller lärare inom högre utbildning som kallas hit för forsknings-, undervisnings- eller föreläsningsverksamhet är undantagen från kravet på arbetstillstånd i sammanlagt högst tre månader under en tolvmånadersperiod (5 kap. 2 § 3 p. utlänningsförordningen). Det gäller oavsett aktivitetsgrad – men bara om personen faktiskt vistas i Sverige högst 90 dagar under perioden.
Det här har inte ändrats med de nya reglerna. Undantaget står kvar precis som förut, och det är fortfarande här ni ska börja bedömningen när någon erbjuds en tjänst på låg aktivitetsgrad.
2. Nyhet 1 (1 juni 2026): skärpt lönekrav för arbetstillstånd
Om aktiviteten eller vistelsen sträcker sig utanför undantaget – till exempel om personen ska vara på plats i Sverige mer än 90 dagar, eller kombinerar tjänsten med annan verksamhet här – har vägen via ett vanligt arbetstillstånd blivit betydligt tuffare att gå:
- Från och med 1 juni 2026 gäller ett nytt lönekrav: månadslönen ska normalt uppgå till minst 90 % av medianlönen i Sverige, vilket för 2026 innebär runt 33 390 kr/månad.
- För vissa undantagna yrken/grupper gäller istället minst 75 % av medianlönen – men detta styrs av en särskild lista i utlänningsförordningen och gäller inte generellt för forskare på låg aktivitetsgrad.
- Det finns en övergångsregel: har man redan ett tillstånd enligt de gamla reglerna och ansöker om förlängning mellan 1 juni och 1 december 2026, gäller istället det gamla försörjningskravet (80 % av medianlönen). Från 2 december 2026 gäller det nya kravet för alla förlängningar.
- Ett krav på heltäckande sjukförsäkring för tillstånd kortare än ett år har också införts.
Praktiskt innebär det att en tjänst på 20 % aktivitetsgrad – som ofta motsvarar en lön långt under 33 390 kr/månad – i praktiken inte går att bära via ett vanligt arbetstillstånd, precis som innan, men nu med en betydligt tydligare och hårdare gräns att räkna på.
3. Nyhet 2 (11 juni 2026): nya regler för forskare och doktorander
Samma vecka kom också ett separat regelpaket som rör forskare och doktorander specifikt. De viktigaste delarna för oss på LU är:
- Doktorander med mottagningsavtal hos en godkänd forskningshuvudman kan nu få uppehållstillstånd för forskning istället för studier – tidigare hänvisades de till studietillståndet.
- Den som avslutat forskning eller forskarutbildning kan få upp till 18 månader på sig att söka arbete eller undersöka förutsättningarna för eget företag (tidigare kortare tid).
- Det blir i fler situationer möjligt att ansöka om nytt tillstånd inifrån Sverige, utan att först behöva resa hem och vänta på beslut.
- Det blir lättare att få permanent uppehållstillstånd tidigare för forskare och doktorander.
- Samtidigt skärps kraven för rena studenttillstånd: max 15 timmars arbete/vecka vid sidan av studierna (för tillstånd beviljade från 11 juni 2026) och tydligare krav på studieresultat.
Notera att kravet på uppehållstillstånd för forskning i grunden är oförändrat på en punkt som är central för vår fråga: man ska fortfarande ägna minst 50 % av sin arbetstid åt forskning och ha ett mottagningsavtal för att kunna beviljas det tillståndet. En tjänst på 20 % uppfyller alltså inte det kravet, oavsett hur reglerna kring själva tillståndet i övrigt förbättras.
4. Vad betyder det här i praktiken för er som planerar en låg aktivitetsgrad?
Sätter man ihop bilden blir slutsatsen tydligare än förra sommaren, snarare än mer komplicerad:
- Inom undantaget (≤ 90 dagars vistelse per 12 månader): fortsatt inget tillståndskrav, oavsett aktivitetsgrad. Planera vistelsen så att den håller sig inom gränsen och följ upp under anställningens gång – exakt som vi skrev förra året Viktigt att komma ihåg, fråga om andra besök är planerade inom övriga Schengen-området.
- Utanför undantaget, via arbetstillstånd: numera i praktiken stängt för lågprocentiga tjänster, eftersom lönen sällan når upp till 90 % av medianlönen (~33 390 kr/månad heltid).
- Utanför undantaget, via forskningstillstånd: kräver minst 50 % forskningstid och mottagningsavtal – fungerar alltså inte för en tjänst på till exempel 20 %, men är desto mer attraktivt om aktivitetsgraden faktiskt kan höjas till minst hälften.
- Om vistelsen riskerar att gå över 90 dagar men aktivitetsgraden är låg, är den mest realistiska vägen ofta att omförhandla upplägget: kortare fysisk vistelse, mer distansarbete, eller en höjning av aktivitetsgraden till minst 50 % för att kvalificera för forskningstillstånd.
Med andra ord: de nya reglerna gör inte undantaget svårare att använda, men de gör alternativen till undantaget svårare att ta till – vilket i praktiken betyder att bedömningen innan personen reser in blir ännu viktigare än förut.
Vad vi bevakar
Migrationsverket håller fortfarande på att uppdatera sin information och sina e-tjänster efter de två regelpaketen, och vi räknar med att detaljer kring bland annat undantagslistan för lönekravet och tillämpningen av 18-månadersregeln för forskare kan komma att förtydligas under hösten. Vi bevakar utvecklingen och återkommer om något förändras i sak.
Som alltid: hör av er innan ni sätter ihop en anställning med osäker aktivitetsgrad eller vistelsetid, så tittar vi på det tillsammans utifrån just ert ärende. Hellre en fråga för mycket än en överraskning i efterhand.
Vi hörs!
Alfa – stöd i immigrationsfrågor för LU
E-post: imm.lu@alfamoving.com · Telefon: 010‑331 38 31
Telefontid vardagar 10–12, e-post besvaras vardagar 8–12.
Källor och läs mer:
- Beslut om nya regler för arbetskraftsinvandring – Migrationsverket
- Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla – Migrationsverket
- Nya regler för forskare, doktorander och studenter – Migrationsverket
- Nya regler den 11 juni – forskare, doktorander, studerande och tillfälligt skydd – Migrationsverket
- Undantag från kravet på arbetstillstånd – Migrationsverket
- Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige – Migrationsverket
- Ansök om Schengenvisum (Besöka Sverige upp till 90 dagar) – Migrationsverket