Hej verksamheten! Hoppas ni myser erforderligt i höstrusket. Löven sprakar och regnet smattrar, precis som det ska vara i oktober!
Migrationsverket har jobbat hårt på sin nya hemsida och service till lärosäten. Här är några uppdateringar som jag tror kan vara bra för er att ha koll på:
- Nya sidan: Stöd till lärosäten som ska ta emot doktorander eller forskare
- Inlotsning till sidan via arbetsgivarsidorna (om de går in den vägen): Högkvalificerad arbetskraft – information för arbetsgivare Nu finns därmed två val om man väljer Högkvalificerad arbetskraft: den ena går till arbetsgivarsidan och den andra lotsar besökaren in till den nya lärosäten-sidan.
- Uppdaterad sida: Typer av studerande och forskare
- Guide för doktorand/forskare, finns både under Studera och Arbeta:
Doktorand eller forskare – vilket tillstånd ska jag ansöka om? - Forskare eller doktorand – vilket tillstånd ska jag ansöka om?
- Sökandesidor uppdaterad med inforuta + länk till guide:
Ansök om uppehållstillstånd för doktorandstudier
Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige - Formulär för lärosäten: Stöd till lärosäten, utbildningsanordnare och forskningshuvudmän för högkvalificerade grupper – for…
Man hittar dit via länken på ”Stöd till lärosäten som ska ta emot doktorander eller forskare” men också via navigationssidorna Kontakta Migrationsverket – kontaktvägar för andra aktörer och Kontakta Migrationsverket – arbetsgivare - Alla “ansöka och förlänga” för AT har nu en inforuta (till höger på sidan) med hänvisning för arbetsgivare som hamnat fel, exempel: Ansök om arbetstillstånd i Sverige
- Arbetsgivarnas sida Stöd till arbetsgivare som ska rekrytera högkvalificerad arbetskraft från länder utanför EU/EES uppdaterad med ordet doktorander.
- Uppdaterat Ansök om uppehållstillstånd för att forska i Sverige och Anställa en medborgare i ett land utanför EU/EES som forskare i Sverige med förtydligande om beslut inom 30 dagar.
- Motsvarande ändringar på engelska sidor när dessa finns.
Sen tänkte jag kort nämna något om lagändringarna rörande möjlighet för personal vid lärosätena att ha “förenade anställningar” enligt information här, här och här. Detta låter ju superbra, men tyvärr ser jag att initiativet och de ändrade reglerna inte harmonierar med migrationsrätten i de situationer där vår personal behöver ett arbetstillstånd. Arbetstillstånd är nämligen, enligt lag, endast giltiga för ett yrke och (inledningsvis) en arbetsgivare. På så sätt kommer det vara svårt för arbetstillståndsinnehavare att begagna sig av denna uppluckring. Jag har redan tagit kontakt med mina kollegor i Samverkansgruppen mellan SUHF och Migrationsverket för att se om vi kan driva frågan vidare på något vis.
God afton,
Eder migrationskoordinator