Hej verksamheten!
Förra veckan gick årets samverkanskonferens (ordnad av samverkansgruppen mellan SUHF och Migrationsverket) av stapeln. Med rektorer, generaldirektörer och sektionschefer som målgrupp fick årets upplaga en ganska hög profil. LU var välrepresenterat genom rektor (som förtjänstfullt öppnade konferensen), HR- direktör Marie Härstedt, Pär Svensson från Globalt Engagemang, samt undertecknad. Även migrationsministerns statssekreterare närvarade och deltog i ett panelsamtal om Sveriges möjligheter till internationell talangattraktion och retention, vilket var mycket välkommet! Jag gav en presentation om sektorns behov i ljuset av de migrationsreformer som är på tapeten och det var lite extra bra att just statssekreteraren fick höra detta.
Mina take-aways från konferensen är följande:
- 2026 blir ett omställningens år. Mycket av regeringens politik som hittills har varit föremål för utredningar ska nu implementeras. Dessutom är det valår! Se till att hålla er uppdaterade, särskilt genom att ha koll på INLU-bloggen, HR-webben och staff pages. Och var inställda på att snabbt behöva ta er an nya krav och nya processer.
- Lagstiftaren lyssnar på oss. Sektorn och politiken vill, i stort sett, samma sak. Och så har det inte alltid låtit. När Euraxess lyfte diverse migrationsrättsliga problem till justitiedepartementet tidigt 2022 var budskapet (i princip) att sektorn fick nöja sig med det som politikerna beslutade. Nuvarande regering inser vad Sveriges universitets- och högskolesektor betyder för vår innovationskraft (och arbetsmarknad och ekonomi) och är måna om att underlätta för vår personal. Vi märker också att vi når framgång med vår feedback i t.ex. remissvar.
- Sektorn (inte minst LU) har länge påtalat att det migrationsrättsliga ramverket är överdrivet fragmenterat och komplext till följd av åratal av avgränsade regeringsuppdrag. Som bot på detta vill vi gärna se en helhetsöversyn av migrationslagstiftningen. Statssekreteraren höll, vad man fick förstå, med och medgav att regeringen har ”fått byta motorn på flygplanet under färd” (tolkning: att vissa reformer var så akuta att de var tvungna att göras snabbt), men att en övergripande översyn lär komma efter att de reformer som nu är på bordet har implementerats.
Positivt tycker jag! Om ni är nyfikna på presentationerna som gavs under konferensen så står de att finna här: https://suhf.se/aktiviteter/larosatenas-arbete-for-att-attrahera-integrera-och-behalla-internationell-kompetens/
Och nu till ett medskick om events:
Först – Staff Desken! Vi har länge jobbat på ett koncept om en international staff desk som ett led i välkomnandet av ny internationell personal. Tanken är att nya internationella talanger i Lund ska ha ett samlat ställe att få information om migrationsfrågor, skatt, socialförsäkring, bankfrågor o.s.v. vid några drop- in – tillfällen om året. Jag och Karin medverkar såklart! Kika här: https://www.staff.lu.se/calendar/international-staff-desk-newly-employed-staff-and-scholars-lund-university
Och sen… Webinar med Skatteverket den 5 mars kl. 9-11
Skatteverket bjuder in till en informationsträff om särskild inkomstskatt för utomlands bosatta (SINK). På programmet står: regler om SINK, förmåner och kostnadsersättningar, skatteavtal och varför en yrkestitel kan ha betydelse samt hur man ansöker om SINK. Det kommer även att finnas utrymme för frågor. Anmälan sker till karin.pihl@hr.lu.se. Välkomna!
Ta hand om er och håll i hatten i vinterkylan!
Eder migrationskoordinator