Hej verksamheten!
Den 17e juni varje år sammanställer SCB vad som är Sveriges medianlön. Det har också bäring på kraven på arbetstillstånd, eftersom lönekravet är formulerat på ett sådant sätt att det ska motsvara minst 80 % av rikets medianlön. Den 18e juni uppdateras alltså Migrationsverkets krav i kronor och ören för arbetstillstånd. Mer om detta här: https://www.migrationsverket.se/ordforklaringar/god-forsorjning—forsorjningskrav-for-arbetstillstand.html Jag kommer att vara på semester den 18e juni, så det gäller att ni har koll på detta själva i sommar!
Medan vi pratar om arbetstillstånd kan jag också nämna regeringens nyligen släppta förslag till “genomförande av ett nytt EU-direktiv om ett enda ansökningsförfarande för ett kombinerat tillstånd för tredjelandsmedborgare att vistas och arbeta på en medlemsstats territorium och om en gemensam uppsättning rättigheter för arbetstagare från tredjeland som vistas lagligen i en medlemsstat” (puh, vilken mening). I promemorian föreslås bl.a. att ett arbetstillstånd inte längre ska knytas till en viss arbetsgivare och avse ett visst slag av arbete (!). Det innebär att en utlänning som vill byta arbetsgivare inte längre kommer behöva ansöka om ett nytt arbetstillstånd. I stället föreslås en anmälningsskyldighet införas bl.a. vid byte av arbetsgivare. Vidare föreslås en längre s.k. omställningsperiod vid arbetslöshet om upp till sex månader för utlänningar som har haft ett arbetstillstånd i mer än två år. Vid första anblick tycker jag att det ser himla positivt ut! Det här med att arbetstillstånden är så villkorade som de är i dag innebär en rad problem för såväl arbetsgivare som arbetstagare, så det är angeläget att det luckras upp! Ni kan läsa mer om detta här: https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/departementsserien-och-promemorior/2025/06/nya-regler-om-ansokningsforfarandet-for-vissa-uppehalls–och-arbetstillstand/
Trevlig helg!
Eder migrationskoordinator