Kära INLU-nätverket!
Dags för årets sista blogginlägg. Såhär när året går mot sitt slut, så blir det naturligt att utvärdera och reflektera. Vad har då hänt inom området internationell personal under 2024?
I början av året kom ett glädjande besked, nämligen att regeringen gör en myndighetsövergripande satsning för att attrahera och behålla internationell spetskompetens. 85 miljoner kronor kommer satsas de kommande 3 åren. Projekt går under namnet ”Work in Sweden” och hålls samman av Tillväxtverket, se mer här.
Vi anordnade en första drop-in under våren som gick, med bland annat Lunds kommun, SSC och Sektionen Ekonomi på plats.
I maj svarade vi på en remiss gällande nya regler kring arbetskraftsinvandring https://www.regeringen.se/contentassets/768354255ba841068f4e37a689ccddef/lunds-universitet.pdf
På migrationssidan händer det överlag mycket positivt, vissa delar märker ni direkt av, exempelvis minskade handläggningstider i en del processer. Mer positiva förändringar är förhoppningsvis att vänta under 2025.
I oktober anordnade vi en migrationsutbildning och det kommer bli fler tillfällen under nästa år. Vi ser fram emot att utveckla utbildningen med hjälp av feedback från er samt från kursutvecklare på LU.
Under 2025 ser vi fram emot att rivstarta året med ett informationsmöte om nya den rutinbeskrivningen, rörande anställning av tredjelandsmedborgare, som tagits fram. Det är redan många anmälda till den 14 januari, men fortsatt sprid bland rekryterande chefer (HR-funktioner har varit duktiga på att anmäla sig). Digitalt informationsmöte om ny kompletterande rutinbeskrivning för anställning av tredjelandsmedborgare | HR-webben .
Som vi skrivit om tidigare, så kommer en ny drop-in anordnas i samband med minimässan på välkomstdagen för nya internationella medarbetare den 6 mars.
Den 5 december, tog migrationsminister Johan Forsell emot utredningen Bättre migrationsrättsliga regler för forskare och studenter – Regeringen.se Utredarna har haft i uppdrag att titta närmare på frågan om förbättrade förutsättningar för utländska doktorander och forskare att verka i Sverige och säkrare bedömningar av uppehållstillstånd för studier. Vi finner många bra förslag i promemorian som visar att man har lyssnat på och tagit till sig information från olika parter som intervjuats under utredningen.
Några av förslagen är:
- Att doktorander och gästdoktorander med stipendium ska anses vara forskare och därmed ha uppehållstillstånd för forskning. Doktorander kan dock fortfarande beviljas uppehållstillstånd för doktorandstudier.
- Doktorander och forskare ska ha möjlighet att redan efter 3 år kunna ansöka om permanent uppehållstillstånd.
- Doktorander och forskare ska ges bättre möjligheter att göra statusbyten inifrån landet och också kunna resa in och ut ur landet under handläggningstiden.
- Ett uppehållstillstånd för att söka jobb ska kunna gälla i 18 månader istället för 12 månader.
- En person som omfattas av massflyktsdirektivet ska kunna byta till uppehållstillstånd för t ex forskning.
Lunds universitet är en av remissinstanserna, så att läsa, utvärdera och svara på ovan promemoria blir en arbetsuppgift under våren.
INLU-bloggen lever självklart vidare under 2025, då vi tycker att det är ett utmärkt forum att snabbt få ut viktig information till er och tack vare att ni uppskattar den.
En liten kort information när jag ändå har er på tråden: Lathunden för timavlönade är uppdaterad utifrån ID kontroll samt i förekommande fall kontroll av uppehållstillstånd/arbetstillstånd. Lathund för hantering av timavlönade
Finns på denna sida. Anställningsvillkor | HR-webben
Nu återstår för oss att tacka för det gångna året och önskar en vilsam ledighet och hoppas att ni får spendera den på bästa möjliga sätt just för er.
Varma hälsningar från tomtenissarna (AKA HR-specialisten och Migrationskoordinatorn)